Chef de Projet RH

JR France; Schneckenbusch; Sur place; EUR 35 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique recherche un Chef de Projet RH pour piloter les processus liés aux ressources humaines. Ce rôle stratégique implique la mise en œuvre de pratiques innovantes, la gestion des recrutements, et le développement des compétences des collaborateurs. Vous serez au cœur de la culture d'entreprise, en créant des initiatives pour renforcer la cohésion. Si vous êtes passionné par l'amélioration continue des pratiques RH et que vous souhaitez contribuer à un environnement de travail positif, cette opportunité est faite pour vous.

Qualifications

• Expérience de 3 à 5 ans dans le domaine RH.
• Capacité à optimiser la gestion administrative du personnel.

Responsabilités

• Pilotage du processus de recrutement et d'intégration.
• Conception de plans de formation pour renforcer l'expertise des équipes.
• Gestion administrative et paie en collaboration avec la comptable.

Connaissances

Gestion administrative du personnel

Audits internes des processus RH

Communication efficace

Connaissance de la législation du travail

Autonomie

Formation

Licence en ressources humaines

Description du poste

Dans le cadre de notre stratégie de croissance, nous sommes à la recherche d'un Chef de Projet RH pour piloter l'ensemble des processus liés aux ressources humaines. Cette personne sera chargée de mettre en œuvre des pratiques innovantes et adaptées aux enjeux de l'entreprise.

**Description du Poste**

Dans le cadre de notre stratégie de croissance, nous sommes à la recherche d'un Chef de Projet RH pour piloter l'ensemble des processus liés aux ressources humaines. Cette personne sera chargée de mettre en œuvre des pratiques innovantes et adaptées aux enjeux de l'entreprise.

**Les Missions Clés**

• Pilotage du processus de recrutement et d'intégration;
• Conception et mise en œuvre de plans de formation et d'accréditation pour faire grandir chaque collaborateur et renforcer l'expertise des équipes;
• Accompagnement des managers dans la gestion de leurs équipes et la promotion de la montée en compétences;
• Animation de la culture d'entreprise en créant des initiatives et des événements internes pour renforcer la cohésion et favoriser un environnement de travail positif et dynamique;
• Gestion administrative et paie, en binôme avec la comptable, pour garantir fiabilité et conformité.

**Compétences et Qualifications**

• Maitrise des outils pour optimiser la gestion administrative du personnel;
• Capacité à réaliser des audits internes des processus RH et à proposer des axes d'amélioration;
• Communication efficace, impliquant une écoute active et une aptitude à gérer les conflits;
• Bonne connaissance de la législation du travail et des évolutions juridiques;
• Autonomie et capacité à prendre des initiatives.

**Conditions d'Emploi**

• Minimum licence (bac+3) en ressources humaines ou expérience significative de 3 à 5 ans dans le domaine RH;
• Envie de contribuer activement à l'amélioration continue des pratiques RH au sein de l'entreprise.