Chef de projet "Ressources Management Plan" pour Operations (F/H)

Airbus Aircraft; Toulouse; Sur place; EUR 70 000 - 110 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Salaire attractif

Intéressement et participation

Plan d'épargne salariale

Plan d'actionnariat salarié

Formations disponibles

Résumé du poste

Airbus SAS recherche un Chef de projet Ressources Management Plan (RMP) pour le département Operations à Toulouse. Vous contribuerez à structurer la gouvernance du projet et à anticiper les besoins en effectifs et compétences à 10–15 ans.

Vous dirigerez des équipes pluridisciplinaires (RH, management, production et qualité), établirez une matrice RASCI et suivrez le recrutement et le headcount; des opportunités de formation et mobilité sont proposées.

Qualifications

• 5 ans d'expérience minimum en gestion de projet (certification PM appréciée).
• 3 à 5 ans en conduite du changement et maîtrise des méthodes & outils associés.
• Connaissance de l'environnement opérationnel / shopfloor (une expérience de Firstline Manager est un plus).
• Disponibilité pour des déplacements réguliers (environ 30 % du temps, notamment entre Toulouse et les autres sites).
• Contrat à durée déterminée (du 12/10/2026 au 22/12/2027).

Responsabilités

• Définir la gouvernance et structurer le projet pour projeter les besoins en effectifs et compétences à 10-15 ans.
• Animer des équipes pluridisciplinaires (MFT) regroupant les RH, le management, la Production et la Qualité.
• Établir la matrice RASCI et le plan tactique pour répondre aux besoins opérationnels et programmes.
• Concevoir des méthodes et outils d'analyse pour le suivi du recrutement, des compétences et du headcount.
• Gérer les interfaces stratégiques avec les autres projets de gestion des compétences au niveau groupe.

Connaissances

Gestion de projet

Conduite du changement

Anglais courant

Travail en équipe pluridisciplinaire

Formation

Certification PM appréciée

Description du poste

Job Description

Airbus Commercial Aircraft recherche un Chef de projet “Ressources Management Plan” (RMP) pour Operations (F/H) pour rejoindre notre département Operations (O) basé à Toulouse, France.

Vous ferez partie d'une équipe qui développe la gestion future des ressources et compétences du département. Au sein de l'équipe projet, vous serez impliqué(e) dans la structuration de la gouvernance et le pilotage d'équipes pluridisciplinaires visant à anticiper les besoins en effectifs à 10-15 ans et à sécuriser les livraisons.

Votre environnement de travail : Capitale mondiale de l'aéronautique et capitale européenne de la recherche dans le spatial, Toulouse est une ville dynamique du sud-ouest de la France desservie par un aéroport international. Idéalement située entre la mer Méditerranée et l'océan Atlantique et à proximité des Pyrénées, elle offre de nombreuses possibilités d'activités de plein air !

Parce que nous prenons soin de vous

• Avantages financiers : Salaire attractif, accords d'intéressement et de participation, plan d'épargne salariale abondé par Airbus, plan d'actionnariat salarié sur la base du volontariat, avec attribution d'actions gratuites en fonction du nombre d'actions souscrites.
• Équilibre vie privée / professionnelle : Des jours de congés supplémentaires pour occasions spéciales et des options de transfert de congés, un comité d'entreprise proposant de nombreuses activités socio-culturelles et d'autres services.
• Bien-être / santé : Couverture complémentaire des frais de santé et de prévoyance (incapacité, invalidité, décès). Selon le site : centre de services de santé, services de conciergerie, salle de sport, application de covoiturage.
• Développement individuel : Des opportunités d'évolution et des possibilités de formations nombreuses (catalogue de plus de 10 000 e-formations disponibles en libre accès pour développer votre employabilité, certifications, programmes de développement accéléré, parcours expert, mobilité nationale et internationale).

Chez Airbus, nous vous aidons à travailler, à vous connecter et à collaborer plus facilement et de manière plus flexible. Partout où cela est possible, nous favorisons la flexibilité dans nos modes de travail afin de stimuler l'esprit d'innovation.

Vos challenges

• Définir la gouvernance et structurer le projet pour projeter les besoins en effectifs et compétences à 10-15 ans,
• Animer des équipes pluridisciplinaires (MFT) regroupant les RH, le management, la Production et la Qualité,
• Établir la matrice RASCI et le plan tactique pour répondre aux besoins opérationnels et programmes,
• Concevoir des méthodes et outils d'analyse pour le suivi du recrutement, des compétences et du headcount,
• Gérer les interfaces stratégiques avec les autres projets de gestion des compétences au niveau groupe.

Votre carte d'embarquement

• 5 ans d'expérience minimum en gestion de projet (certification PM appréciée),
• Expérience de 3 à 5 ans en conduite du changement et maîtrise des méthodes & outils associés,
• Connaissance de l'environnement opérationnel / shopfloor (une expérience de Firstline Manager est un plus),
• Maîtrise de l'anglais (anglais courant indispensable ; français, allemand ou espagnol recommandé),
• Disponibilité pour des déplacements réguliers (environ 30 % du temps, notamment entre Toulouse et les autres sites),
• Contrat à durée déterminée (du 12/10/2026 au 22/12/2027).

Vous ne matchez pas à 100 % ? Pas d'inquiétude ! Airbus vous accompagnera dans votre plan de développement.

This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth.

Company

AIRBUS SAS

Employment Type

Fixed term

Classe Emploi (France)

Classe G13

Experience Level

Professional

Job Family

Improvement & Performance Management

Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief.

Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to [e-mail].

At Airbus, we support you to work, connect and collaborate more easily and flexibly. Wherever possible, we foster flexible working arrangements to stimulate innovative thinking.