Chef de projet Relations Sociales H/F

Crédit Agricole Group; Paris; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Rejoignez une entreprise de premier plan en tant que chef de projet relations sociales, où vous jouerez un rôle clé dans l'amélioration du dialogue social. Vous serez responsable de la préparation et de l'animation des réunions de négociation, tout en rédigeant des documents réglementaires essentiels. En collaborant étroitement avec les managers, vous contribuerez à la mise en œuvre des politiques sociales et à l'accompagnement des projets de transformation. Ce rôle dynamique vous permettra d'apporter votre expertise dans un environnement stimulant, où votre impact sera significatif pour l'évolution de l'entreprise.

Qualifications

• Expertise en gestion des relations collectives de travail.
• Capacité à animer des réunions de négociation.

Responsabilités

• Préparer et animer les réunions de négociation avec les instances représentatives.
• Rédiger les documents réglementaires et accompagner les projets de transformation.

Connaissances

Gestion des relations sociales

Négociation

Rédaction de documents réglementaires

Accompagnement des managers

Formation

Diplôme en ressources humaines ou droit du travail

Description du poste

Le Service :

Au sein de la Direction des Ressources Humaines et rattaché(e) au responsable relations sociales, vous rejoignez l’équipe relations sociales et santé au travail, composée de 5 personnes.

Les missions :

En tant que chef de projet relations sociales, vous contribuez à la qualité du dialogue social en apportant votre expertise dans la gestion des relations collective de travail et accompagnez les projets de transformation et les ambitions stratégiques d’Amundi.

Vous aurez comme principales missions :

- Préparer et participer, en lien avec la Responsable RS, aux réunions avec les instances représentatives du personnel;

- Préparer et animer les réunions de négociation;

- Prendre en charge les expertises relevant des consultations obligatoires;

- Rédiger les documents réglementaires: PAPRIPACT, bilans des accords …

- Accompagner les évolutions de l’entreprise en formalisant des process adaptés et conformes à la politique de l’entreprise;

- Accompagner les managers opérationnels sur l’approche sociale collective de leurs dossiers; sécurisation de la communication sociale des projets d’entreprise transverses (étude des aspects sociaux, appui dans l’élaboration des supports);

- Participer aux projets transverses RH et contribuer au déploiement des politiques sociales, en lien notamment, avec l’innovation sociale.