Chef de projet protection de la ressource en eau (H/F)

Communauté urbaine Grand Paris Seine & Oise; Magnanville; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une collectivité territoriale à Magnanville recherche un chef de projet pour la protection de la ressource en eau. Vous serez responsable de la mise en œuvre de stratégies préventives et de la gestion de projets en milieu agricole. Une rémunération attractive et des formules de télétravail sont proposées.

Prestations

Rémunération attractive

Télétravail possible

Parking gratuit

Carte restaurant avec contribution employeur 60%

Mutuelle avec participation employeur

Prise en charge du titre de transport 75%

Qualifications

• Expérience de 3 ans minimum.
• Connaissance approfondie en hydrogéologie et milieu agricole.
• Capacité à animer et fédérer un groupe.

Responsabilités

• Mise en œuvre et suivi du Contrat Territorial Eau et Climat.
• Suivi quantitatif et qualitatif de la ressource en eau.
• Élaboration et suivi des dossiers de demandes de subventions.

Connaissances

Techniques de communication

Animation de groupe

Hydrogéologie

Agronomie

Formation

BAC+3 minimum

Description du poste

Overview

Née en 2016 sur les deux rives de la Seine, notre Communauté urbaine rassemble 73 communes du nord des Yvelines et plus de 424 510 habitants. Le territoire de GPS&O conjugue dynamisme industriel, innovation économique et qualité de vie grâce à un équilibre entre biodiversité et aménagements urbains. Nous portons fièrement ces missions de service public et recherchons des collaboratrices et collaborateurs passionnés, souhaitant travailler en équipe et s’investir concrètement pour ce territoire et ses habitants.

Le territoire de la Communauté urbaine Grand Paris Seine & Oise compte une soixantaine de captages d’eau, dont 39 classés prioritaires, répartis sur les 73 communes qui composent la collectivité. La Communauté urbaine exploite des grands systèmes de ressource/production d’eau potable, gérés en régie par la Direction Cycle de l’eau, pour lesquels elle vise maîtrise et contrôle de la qualité de l’eau produite et distribuée. Cela implique une connaissance exacte des acteurs et vecteurs potentiellement polluants des ressources en eau sur leurs aires d’alimentation de captages (agriculteurs, industriels et autres activités économiques, services municipaux, populations) et une présence continue auprès de ces acteurs.

Nous recherchons notre futur chef de projet protection de la ressource en eau (h/f). Rejoignez-nous ! Le poste est intégré à la Direction Cycle de l’eau sous l’autorité du responsable du service, et en collaboration avec les différents services et notamment le chef de projet patrimonial eau potable. La présente mission concerne la mise en œuvre d’une stratégie préventive des pollutions existantes et potentielles, diffuses et accidentelles, sur les aires d’alimentation des champs captants prioritaires et sensibles de la Communauté urbaine GPS&O. Elle inclut également la définition et la mesure des effets des actions préventives mises en application.

Missions

Plus En Détails, Vos Missions Seront

• Mise en œuvre, animation et suivi du Contrat Territorial Eau et Climat (CTEC) en lien avec le monde agricole et les organismes d’Etat, en collaboration avec les animateurs porteurs de CTEC dont les enjeux sont :
• Pilotage et communication
• Développement de la connaissance pour mieux agir demain
• Contribuer à une gestion économe de l’eau
• Accompagner les acteurs non-agricoles dans la préservation de la qualité de l’eau
• Accompagner le changement de pratiques agricoles pour protéger durablement la qualité de l’eau
• Aménager le territoire pour préserver la qualité des eaux souterraines
• Élaboration d’un contrat de captage pluri-annuel avec définition d’objectifs d’amélioration de la qualité de la ressource, définition d’un plan d’actions et animations pour la mise en œuvre du CTEC
• Mise à jour de bases de données et de cartographie (AAC, RPG, Captages, qualité d’eau…)
• Intégration/appropriation du fonctionnement des systèmes hydrogéologiques (AAC, vulnérabilité intrinsèque, vulnérabilité effective, qualité de l’eau et paramètres déclassant…)

• Lancement et suivi des études :
• Mise en place d’un réseau reliquats azote entrée hiver
• PSE
• Analyses d’eau
• Diagnostics fonciers et stratégie foncière
• Suivi quantitatif de la ressource en eau notamment dans le cadre des arrêtés de sècheresse en lien avec le comité Départemental (DDT) et le service communication de la CU GPSEO
• Suivi qualitatif de la ressource en eau en lien avec les délégataires
• Construction et suivi du PAEC : Contractualisation de diagnostics eau/biodiversité dans le cadre de l’animation MAEC
• Identification des risques de productions agricoles, industriels et économiques, urbains…
• Lancer une démarche sobriété en eau au sein de la collectivité
• Mise en œuvre et suivi des dossiers réglementaires d’autorisation en collaboration avec le chargé de mission patrimoine eau potable, dans le cadre de la construction de nouvelles unités de production et de traitement de l’eau potable (DUP…) et en lien avec les organismes d’Etat
• Elaboration et suivi des dossiers de demandes de subventions

Ces missions impliquent d’assurer une présence continue auprès des acteurs du territoire.

Profil

Votre profil nous intéresse si vous avez :

• une expérience de 3 ans min.
• une formation BAC+3 min.
• une maitrise des techniques de communication et d'animation de groupe
• une connaissance approfondie dans le domaine de l'agronomie, en hydrogéologie et du milieu agricole.

Capacité à animer/fédérer un groupe, sens de l’écoute et être force de propositions sont les principales qualités que nous recherchons.

Ce que la Communauté Urbaine Vous Propose

• Une rémunération attractive sur étude individualisée
• Différentes formules de télétravail possibles et espaces de coworking à disposition selon les missions exercées
• Parking gratuit, forfait mobilité durable sous conditions
• Carte restaurant avec contribution employeur de 60%
• Possibilité de souscrire à une mutuelle et prévoyance avec participation employeur
• Prestations sociales, culturelles et sportives CNAS (Centre National d’Action Sociale)
• Environnement 100% cloud - Politique de développement des compétences
• Engagements : plan d’égalité femmes/hommes, apprentissage, handicap
• Qualité de vie au travail : moment de convivialité, mise en place d’un baromètre de la QVCT
• Prise en charge du titre de transport à hauteur de 75%