Chef de projet pharmaceutique (F/H/X)

Amaris Consulting; Paris; Sur place; EUR 85 000 - 110 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Mutuelle 60%

Télétravail partiel (2,70 €/jour)

Tickets restaurant 10 €

Cooptation bonus 2000 €

Formations Microsoft gratuites

Compte épargne temps

Participation et intéressement

Jours de congé supplémentaires

Congé parental et congés prénataux

Résumé du poste

Amaris Consulting recherche un chef de projet pharmaceutique Senior pour soutenir des projets lifescience, avec coordination entre R&D, production et qualité. Le candidat doit avoir une expérience avérée en gestion de projets pharmaceutiques et maîtriser les normes GMP, FDA et EMA, ainsi que l’anglais et le français.

Mobilité à Paris et périphérie demandée; le poste propose 18 mois ou plus en moyenne sur des grands comptes, avec un fort accompagnement managérial et des opportunités de formation

Qualifications

• Master en ingénierie ou pharmacie exigé.
• Expérience significative en gestion de projets dans le secteur pharmaceutique.
• Connaissance des réglementations et normes (GMP, FDA, EMA, GAMP5, CFR 21 Part 11).
• Capacité à travailler en équipe et à gérer plusieurs projets simultanément.
• Anglais et français excellents, à l’écrit et à l’oral.

Responsabilités

• Planifier, exécuter et finaliser les projets pharmaceutiques dans le respect des délais et budgets.
• Coordonner des équipes multidisciplinaires (R&D, production, qualité, réglementaire).
• Gérer les parties prenantes et assurer une communication efficace.
• Identifier et atténuer les risques des projets.
• Assurer conformité avec les réglementations et les normes du secteur.

Connaissances

Gestion de projets

Coordination R&D

Réglementation GMP/FDA/EMA

Communication

Formation

Master en ingénierie ou pharmacie

Description du poste

Job Description

Lifescience – Senior – Project Management

Nous recherchons des consultant.e.s dynamiques pour développer notre équipe pharmaceutique. Votre expérience, vos connaissances et votre engagement nous aideront à relever les défis de nos clients. Vous soutiendrez différents projets grâce à votre expertise en tant que chef.fe de projet pharmaceutique.

Vos missions:

• Planifier, exécuter et finaliser des projets conformément aux délais et aux budgets établis.
• Coordonner les équipes multidisciplinaires (R&D, production, qualité, réglementaire) pour assurer l'atteinte des objectifs du projet.
• Gérer les relations avec les parties prenantes internes et externes, en assurant une communication efficace tout au long du projet.
• Identifier et évaluer les risques liés aux projets et mettre en place des plans d'atténuation appropriés.
• Suivre l'avancement des projets et préparer des rapports réguliers pour la direction.
• Assurer la conformité avec les réglementations et les normes de l'industrie pharmaceutique.

Votre profil:

• Formation: Diplôme niveau Master en ingénierie ou en pharmacie.
• Expérience: Expérience significative en gestion de projets dans le secteur pharmaceutique.
• Compétences techniques: Connaissance des réglementations et des normes de l'industrie (ex. : GMP, FDA, EMA, GAMP5, CFR 21 Part 11).
• Soft skills: Capacité à travailler en équipe et à gérer plusieurs projets simultanément.
• Excellentes compétences en communication écrite et verbale en anglais et français.
• Mobile à Paris et sur sa périphérie.

Nos avantages:

• Mutuelle prise en charge à 60% (gratuite pour vos enfants).
• Possibilité de télétravail avec une rétribution de 2,70 € par jour.
• Carte restaurant d'une valeur de 10 € par jour, utilisable jusqu'à 25 €, pris en charge à 60%.
• Accès à HelloCSE avec de nombreuses offres et réductions chez Ikea, Pathé, Fnac, Cdiscount, et bien d'autres.
• Possibilité de bénéficier d'un bonus de cooptation de 2 000 € !
• De nombreuses formations gratuites, incluant des certifications Microsoft.
• Compte épargne temps jusqu'à 90 jours.
• Participation et intéressement.
• Jours de congé supplémentaires pour valoriser votre ancienneté.
• 3 jours d’absences rémunérées par an pour le parent d’un enfant malade
• 4 absences autorisés rémunérées pour les conjoint(e)s d’une personne enceintepour assister aux examens obligatoires prénataux.
• Journée de solidarité chômée et payée.

Ce qu'on vous propose

Rejoindre Amaris, ce n’est pas simplement intégrer une entreprise où l’on attend patiemment qu’un poste se libère. C’est intégrer un environnement où vos performances déterminent directement votre évolution de carrière.

Concrètement, voici ce que cela signifie pour vous au quotidien : 18 mois minimum en moyenne, chez des grands comptes (GSK, Sanofi, J&J…) et avec l'appui de nos Centres d'Excellence internes. Vous avez le temps d'aller loin.

Un accompagnement qui se voit 1 manager pour 18 consultants max, des points projet structurés et un canal direct vers les RH chaque mois via Express Yourself. Nos équipes affichent 3,3 ans d'ancienneté moyenne — preuve qu'on construit quelque chose qui dure.

Une carrière qui avance vraiment 70 % de nos managers ont démarré au premier échelon. Âge moyen : 36 ans. Ici, la confiance précède l'expérience et la méritocratie remplace l'ancienneté. Mobilité fonctionnelle (4 expertises) et géographique (60+ pays) encouragées et accessibles.

L'innovation, en pratique 291 agents IA développés en interne, +250 modules de formation, certifications Microsoft financées à 100 %. Chez Mantu, AI = Artificial Intelligence & Augmented Impact.

Un engagement RSE qui se mesure SBTi sur la réduction carbone, 32 % de femmes managers (objectif 34,3 % en 2029), engagement social via We Care Together.

Mutuelle, télétravail, tickets restaurant, CET, cooptation…Nous discuterons du détail complet de nos avantages lors de nos échanges.

Inclusion et diversité

Amaris Consulting promeut l'égalité des chances. Nous nous engageons à rassembler des talents d’horizons différents et à créer un environnement de travail inclusif. Dans cette optique, nous recueillons les candidatures de toutes les personnes qualifiées, quel que soit leur sexe, orientation sexuelle, race, origine ethnique, croyances, âge, état civil, handicap ou autres caractéristiques.

Who are we?

Amaris Consulting est une société indépendante de conseil et de technologies au service des entreprises. Avec plus de 1000 clients dans le monde, nous déployons des solutions pour les plus grands projets depuis plus d'une décennie - tout ceci est rendu possible par une équipe internationale de 7 600 talents répartis sur les 5 continents et dans plus de 60 pays. Nos solutions sont axées sur quatre domaines d'activité différents : Les systèmes d'information et le digital, la télécommunication, les sciences de la vie et l'ingénierie. Nous cherchons à créer et à développer une communauté de talents où tous les membres de notre équipe peuvent réaliser leur plein potentiel. Amaris est votre « stepping stone » pour traverser les rivières du changement, pour relever les défis et pour réaliser tous vos projets avec succès.

Chez Amaris, nous avons à cœur d'offrir à nos candidats la meilleure expérience de recrutement possible. Nous cherchons à mieux connaître et comprendre nos candidats, à les challenger et à leur faire part de nos impressions le plus rapidement possible. Voici à quoi ressemble notre processus de recrutement :

Premier contact

Notre processus commence généralement par une brève conversation virtuelle/téléphonique pour en savoir plus sur vous ! L'objectif ? Apprendre à vous connaître, comprendre vos motivations et veiller à ce que nous vous proposions le poste qui vous correspond le mieux !

Entretiens

Au cours des entretiens, vous rencontrerez les membres de notre équipe : votre futur manager bien sûr, mais aussi d'autres personnes avec lesquelles vous serez amené à travailler. Ces entretiens nous permettront d'en apprendre davantage sur vous, votre expérience et vos compétences, mais aussi sur le poste et ce que l'on attendra de vous. Bien entendu, vous apprendrez également à connaître Amaris : notre culture, notre histoire, nos équipes et vos opportunités de carrière !

Étude de cas

En fonction du poste, vous serez peut-être appelé à passer un test. Il pourra s'agir d'un jeu de rôle, d'une évaluation technique, d'un scénario de résolution de problème, etc.

Comme vous le savez, chaque personne est différente et il en va de même pour chaque rôle dans une entreprise. C'est pourquoi nous devons nous adapter en conséquence, si bien que le processus peut parfois être quelque peu différent pour chacun. Cela dit, nous nous mettons toujours à la place du candidat pour lui offrir la meilleure expérience possible. Nous avons hâte de vous rencontrer !