Chef de projet People & Organisation (H/F)

American President Lines; Marseille; Sur place; EUR 45 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

American President Lines, un leader mondial du transport maritime, recherche un Responsable des Ressources Humaines à Marseille. Ce rôle clé inclut la coordination des campagnes RH, l'analyse des performances et la participation aux évolutions organisationnelles. Le candidat idéal a un diplôme en Gestion et au moins 5 ans d'expérience dans un environnement corporate. Rejoignez une équipe dynamique pour faire avancer les initiatives RH au sein d'une entreprise innovante.

Qualifications

• Minimum 5 ans d’expérience dans des fonctions RH.
• Expérience avérée en talent development.
• Esprit analytique et rigueur.

Responsabilités

• Piloter les campagnes RH annuelles.
• Analyser la performance et la satisfaction des employés.
• Être force de proposition sur le développement des talents.

Connaissances

Analyse de données RH

Pilotage par les données

Communication écrite et orale

Formation

Diplôme d’une école de commerce, IEP ou université

Description du poste

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Lieu:

Marseille, FR

Dirigé par Rodolphe Saadé, le Groupe CMA CGM, un leader mondial du transport maritime et de la logistique, dessert plus de 420 ports dans le monde sur 5 continents. Avec sa filiale CEVA Logistics, et sa division de fret aérien CMA CGM AIR CARGO, le Groupe CMA CGM innove constamment pour proposer à ses clients une offre complète et toujours plus performante grâce à de nouvelles solutions maritimes, terrestres, aériennes et logistiques.

Engagé dans la transition énergétique du transport maritime et pionnier dans l’utilisation de carburants alternatifs, le Groupe CMA CGM s’est fixé un objectif de Net Zéro Carbone d’ici 2050.
À travers la Fondation CMA CGM, le Groupe agit également face à des crises humanitaires nécessitant une réponse d’urgence en mobilisant l’expertise maritime et logistique du Groupe pour acheminer partout dans le monde du matériel humanitaire.

Présent dans 160 pays via son réseau de plus de 400 bureaux et 750 entrepôts, le Groupe emploie 155 000 personnes dans le monde, dont 4 000 à Marseille où est situé son siège social.

Rattaché(e) à la VP Fonction Corporate Groupe, vous jouerez un rôle clé dans la coordination des campagnes RH, le monitoring et analyse sur les sujets de stratégie RH, la préparation des Talent Committees et l’accompagnement des évolutions de nos organisations

1. Coordination des campagnes RH pour le périmètre Fonctions Support

• Piloter et animer les campagnes RH annuelles (entretiens, revues de performance, people review, etc.)
• Garantir la cohérence des process et leur adaptation aux enjeux des fonctions support
• Analyser les résultats et proposer des plans d’actions correctifs

2. Monitoring et planification RH comme aide à la décision stratégique

• Suivi des indicateurs RH
• Analyse de performance, des compétences et de la formation
• Analyse de la satisfaction et l’engagement des employés

3. Préparation et animation des Talent Committees Groupe

• Préparer les supports et analyses pour les Talent Committees au niveau Groupe (cartographie des talents, plans de succession, identification des hauts potentiels)
• Coordonner la collecte et la consolidation des données RH auprès des différentes entités
• Être force de proposition sur les politiques de développement des talents et de mobilité interne cross division
• Assurer le suivi des plans d’actions issus des Talent Committees

4. Support aux évolutions de nos organisations

• Accompagner les équipes et les managers dans la conduite du changement lors d’évolution d’organisation
• Participer à la définition des nouveaux organigrammes et à la gestion des impacts RH (mobilités, redéploiements, accompagnement social, communication)
• Veiller au respect du cadre légal et des bonnes pratiques en matière de gestion des emplois et des compétences
• Diplômé(e) d’une école de commerce, IEP ou université idéalement avec une spécialisation en Ressources Humaines, Organisation ou Stratégie d’entreprise
• Minimum 5 ans d’expérience dans des fonctions RH avec une dimension gestion de projets idéalement en environnement corporate ou en scale-up ou en cabinet de conseil
• Expérience avérée en talent development et design d'organisation
• Une exposition à des environnements internationaux et matriciels est un vrai atout
• Excellente maîtrise des processus RH annuels : entretiens, revue de performance, people review, gestion des talents
• Aisance dans l’analyse de données RH (reporting, KPIs, dashboards)
• Esprit analytique, rigueur et sens du pilotage par les données
• Esprit de synthèse et force de proposition sur les sujets organisationnels
• Excellente communication écrite et orale