Chef de projet Paie Parc H/F

TN France; Nanterre; Sur place; EUR 40 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise innovante recherche un expert en paie pour gérer des projets SIRH et assurer la satisfaction client. Vous serez le point de contact privilégié, garantissant le succès des projets tout en contribuant à l'amélioration de la productivité. Avec des responsabilités allant de l'analyse des demandes à la gestion de la relation client, cette position offre une opportunité passionnante de travailler dans un environnement dynamique. Si vous avez une expertise en paie et en gestion de projet, rejoignez une équipe dévouée à l'excellence et à l'innovation.

Qualifications

• Expérience en gestion de la paie et connaissance des outils SIRH.
• Capacité à gérer des projets et à assurer la satisfaction client.

Responsabilités

• Analyser et valider les demandes clients tout en gérant les projets.
• Coordonner les équipes internes et suivre la facturation.

Connaissances

Analyse de la demande client

Paramétrage et contrôle des évolutions

Gestion de projet

Communication écrite et orale

Formation

Diplôme en gestion des ressources humaines

Formation en paie

Outils

SIRH d’ADP

Moteur de paie ZADIG

Description du poste

Expert dans le domaine de la PAIE, vous mettez en œuvre des demandes d’évolution réglementaire ou des projets SIRH pour les clients du parc DGE/Zadig. Vous êtes l’interlocuteur privilégié du chef de projet ou du client, garantissant la réussite du projet, la satisfaction client, tout en contribuant à l’amélioration du chiffre d’affaires et de la productivité d’ADP.

Responsabilités principales :

1. Analyser la demande client, faire valider l’analyse, estimer la charge, réaliser un devis, et obtenir la signature.
2. Paramétrer, tester, et contrôler les évolutions ou modifications.
3. Rédiger et mettre à jour les livrables (CRMEP, RECETTE, etc.).
4. Faire recetter la demande d’évolution, suivre la facturation et la gestion économique du projet.
5. Gérer la relation client, assurer l’assistance et le conseil.
6. Pour les projets importants :

• Organiser le projet : planification, estimation de charge, suivi.
• Organiser des points d’avancement avec le client.
• Établir un devis global, obtenir la signature, suivre la facturation.
• Coordonner les acteurs internes.
• Gérer les priorités et assurer la communication entre les différentes équipes et métiers.

En tant que leader, garantir la mise en œuvre des processus et la communication auprès des équipes.

Servir d’interlocuteur privilégié pour les supports et autres métiers.

Savoirs :

• Connaissance du métier, de l’activité, de l’organisation du client, et de la législation sociale.
• Maîtrise de la paie, des modèles et des automatismes du moteur de paie ZADIG, ainsi que des outils SIRH d’ADP.

Savoir-faire :

• Maîtrise des fonctionnalités du SIRH et des flux entre ses composants.
• Animation de réunions, gestion de projets, gestion du temps.

Savoir-être :

• Bon relationnel, capacités de communication écrite et orale.