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Genius recherche un Chef de projet packaging Junior en CDD pour coordonner les projets packaging auprès d'un acteur clé du CAC 40 et d’ETI. Vous contribuerez à la prise de brief jusqu’à la livraison, en collaboration avec les agences et les équipes internes, et suivrez les budgets et plannings.
Le poste nécessite 2 ans d'expérience, une bonne maîtrise du packaging, et une maîtrise d'Excel et de la Suite Office.
Dans le cadre de son développement, Genius est à la recherche d'un(e) Chef de projet packaging Junior en CDD.
En rejoignant Genius, vous serez amené.e à travailler sur des missions de consulting pour de grands groupes du CAC 40 ou ETI issus de différents secteurs d'activité.
Dans le cadre de votre première mission au sein de notre cabinet de 3 mois, vous interviendrezchez un acteur phare de la GMS pour travailler sur les projets packaging, de la prise de brief jusqu'à la livraison.
Démarrage : Début novembre
Durée : 3 mois
Télétravail : 2 jours par semaine
Lieu de la mission : Bondoufle (91)
Vous possédezau moins 2ans d'expériencesur un poste de chef de projetau sein d'une agence ou chez l'annonceur.
Vous avez une appétence particulière pour l'universdu packaging.
Vous maîtrisez les grandes étapesde la chaîne graphique.
Vous avez une bonne maîtrise d''Excel et de la suite Office en général.
Doté(e) d'un bon sens relationnel, vous savez faire preuve d'autonomie, d'organisation et de rigueur pour gérer les priorités.
Rejoindre Genius, c'est intégrer une entreprise du palmarès du Top 500 des Champions de la Croissance 2024 Les Echos, mais à taille humaine et qui prône le développement de ses talents et les relations saines et authentiques. C'est aussi intégrer une communauté de passionnés, ouverte d'esprit et soudée qui propose des rendez-vous réguliers pour apprendre, se former et se rencontrer !
Aussi, rejoindre Genius c'est bénéficier de nombreux avantages tels que la formation, la mutuelle, les titres restaurants, etc.
Découvrez le projet, les valeurs et les engagements de Genius sur notre site carrière.
Nous favorisons les compétences professionnelles et humaines avant tout autre critère. Cet engagement se traduit par des actions concrètes comme la promotion de la mixité femmes-hommes, la capitalisation sur les compétences de toutes les générations, l'amélioration des conditions d’intégration et de maintien dans l'emploi des salariés en situation de handicap auxquels tous nos postes sont ouverts.
Retrouvez la charte de la diversité sur notre site.
Si votre candidature est sélectionnée voici les étapes du recrutement :