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Your resume and cover letter, tailored to exactly what they’re hiring for.
Genius recherche un.e Social media & influence manager en CDD pour une mission d’un an à Paris (Paris 13). Télétravail 2 à 3 jours/semaine. Vous piloterez la stratégie, coordonnerez les agences et veillerez à la cohérence des messages sur les réseaux.
Profil recherché: 4–5 ans d’expérience en Social Media et Influence, excellente rédaction en français et autonomie, avec une appétence pour le secteur bancaire comme plus.
Dans le cadre de son développement, Genius est à la recherche d'un.e Social media & influence manager en CDD pour une mission de 1 an. En rejoignant Genius, vous serez amené.e à travailler sur des missions de consulting pour de grands groupes du CAC 40 ou ETI issus de différents secteurs d'activité.
Dans le cadre de votre mission de consulting, vous interviendrez chez un acteur du secteur bancaire. Vous assurez la coordination des parties prenantes internes et externes, de la définition des besoins à la production et à la diffusion des contenus, en veillant à la cohérence des prises de parole sur les différents marchés.
À ce titre, vos principales responsabilités sont les suivantes :
Démarrage : décembre 2026
Durée : 1 an
Localisation : Paris 13
Télétravail : 2 à 3 jours par semaine
Rejoindre Genius, c'est intégrer une entreprise du palmarès du Top 500 des Champions de la Croissance 2024 Les Echos, mais à taille humaine et qui prône le développement de ses talents et les relations saines et authentiques. C'est aussi intégrer une communauté de passionnés, ouverte d'esprit et soudée qui propose des rendez-vous réguliers pour apprendre, se former et se rencontrer !
Aussi, rejoindre Genius c'est bénéficier de nombreux avantages tels que la formation, la mutuelle, les titres restaurants, etc.
Découvrez le projet, les valeurs et les engagements de Genius sur notre site carrière.
Nous favorisons les compétences professionnelles et humaines avant tout autre critère. Cet engagement se traduit par des actions concrètes comme la promotion de la mixité femmes-hommes, la capitalisation sur les compétences de toutes les générations, l'amélioration des conditions d’intégration et de maintien dans l’emploi des salariés en situation de handicap auxquels tous nos postes sont ouverts.
Retrouvez la charte de la diversité sur notre site.