Chef de projet Nantes

Néo-Soft; Nantes; Sur place; EUR 45 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Rejoignez une entreprise dynamique qui valorise le collectif et l'excellence. En tant que Chef de Projet, vous serez au cœur de la transformation digitale, pilotant des projets variés tout en assurant la qualité et la sécurité des solutions. Vous aurez l'opportunité de travailler avec une équipe d'experts, d'apprendre et de partager vos connaissances. Avec un environnement flexible et des initiatives de bien-être, cette position est idéale pour ceux qui souhaitent croître professionnellement tout en contribuant à des projets significatifs. Ne manquez pas cette chance de faire partie d'une communauté engagée et innovante.

Prestations

Télétravail flexible

Formations et développement

Partenariat Gymlib

Politique de cooptation rémunérée

Participation et épargne

Actionnariat

Qualifications

• 5 ans d'expérience en gestion de projet dans un environnement complexe.
• Compétences en leadership et en animation d'équipe.

Responsabilités

• Piloter le projet tout en respectant les engagements qualité.
• Gérer le budget et les indicateurs du projet.

Connaissances

Gestion de projet

Leadership

Méthodes agiles

Analyse des risques

Formation

Diplôme en gestion de projet

Formation en systèmes d'information

Outils

Outils de gestion de projet

Environnements techniques

Description du poste

Groupe indépendant de conseil en transformation digitale de près de 1800 collaborateurs, Néosoft s'est construit, depuis 2005, sur un modèle qui place l'excellence, le dépassement de soi et la RSE au cœur de sa stratégie.

En nous rejoignant, vous intégrez des communautés d'experts et de talents qui vous permettent de développer vos compétences et d'offrir à nos clients le meilleur accompagnement possible.

Notre savoir-faire s'articule autour de nos 6 domaines d'expertise :

• Conseil & Agilité
• Cybersécurité

Nous recherchons pour intégrer notre agence de Nantes un Chef de Projet (H/F).

Directement rattaché au Practice Conseil & Agilité, vous bénéficierez d'une période d'intégration pour découvrir le groupe, nos enjeux et nos équipes.

Voici des exemples de missions proposées :

• Piloter le projet dans sa globalité, dans le respect des engagements qualités et contractuels
• Animer les réunions, participer aux comités de pilotage et de suivi
• Gérer les remontées d'indicateurs projet
• Suivre le budget du projet
• Assurer la maintenance des solutions déployées
• Être le garant de la politique de sécurité informatique
• Gérer les risques liés au projet

Stack technique :

• Maîtrise des environnements techniques
• Méthodologies de gestion de projet
• Méthodes agiles

Votre profil

Vous justifiez d'une expérience significative d'au moins 5 ans sur un poste similaire dans une organisation complexe ou grands comptes, ou avez déjà managé des équipes en centre de services.

Vous possédez de réelles qualités de leadership, d'animation et d'organisation.

Vous avez un savoir-faire technique dans le domaine des Systèmes d'Information, et une capacité à comprendre facilement le métier de nos clients.

Votre carrière chez Néosoft

Depuis sa création, Néosoft place ses collaborateurs au cœur de sa stratégie. Notre culture pourrait se résumer en un mot : le collectif.

Nos communautés d'experts vous offrent la possibilité d'apprendre, de transmettre et de partager vos savoirs pour faire progresser les autres.

Nous veillons à un accompagnement de proximité et un suivi de carrière personnalisé :

• 1 bilan d'activité trimestriel
• 1 entretien d'évaluation annuel
• 1 entretien annuel avec votre RH pour cartographier vos compétences et discuter de vos projets professionnels

Vos avantages :

• Formations et développement : Temps alloué et rémunéré pour contribuer au développement de votre expertise technique et celle du groupe (participation à des Tech days, animation de conférences, rédaction d'articles, rencontres avec des candidats)
• Bien-être : Télétravail flexible, partenariat Gymlib, initiatives locales (afterworks, défis sportifs, team buildings)
• Autres : Politique de cooptation rémunérée, participation, épargne, actionnariat

Votre parcours candidat :

• Entretien RH avec un Talent Acquisition Specialist
• Entretien technique pour évaluer vos compétences
• Possibilité de rencontrer un acteur de notre pôle Business ou un pair pour échanger sur leur expérience