Chef de projet MOA SI-RH H/F

Crédit Agricole Group; Villejuif; Sur place; EUR 40 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise innovante recherche un Chef(fe) de projet MOA SI RH pour accompagner les transformations des processus RH. Ce rôle essentiel implique l'administration du SIRH, la gestion de projets, et l'optimisation de l'expérience collaborateur. Vous travaillerez au sein d'une équipe dynamique, où vous aurez l'opportunité de coordonner des projets significatifs et d'assurer la conformité des solutions aux besoins fonctionnels. Si vous êtes passionné par les ressources humaines et la gestion de projet, cette position est faite pour vous.

Qualifications

• Expérience en gestion de projet et administration des systèmes d'information.
• Capacité à analyser les besoins et à coordonner les parties prenantes.

Responsabilités

• Administrer et exploiter le SIRH, assurer la sécurité des opérations.
• Organiser et conduire les projets de la phase d’étude à la mise en œuvre.

Connaissances

Gestion de projet

Administration des systèmes d'information

Analyse des besoins

Communication

Formation

Diplôme en gestion de projet ou en ressources humaines

Outils

SIRH

Description du poste

Au sein de la DRH LCL, vous rejoindrez la Direction Opérations et Services RH, pôle de compétences centralisées au service des collaborateurs LCL. Cette direction est structurée autour de 5 services dont le service Projets et Outils SIRH (Système d'Informations des Ressources Humaines), composé de 14 personnes, sur le périmètre fonctionnel et technique des Ressources Humaines LCL.

Au sein de ce service, en tant que Chef(fe) de projet MOA SI RH, vous accompagnerez les transformations sur l’intégralité des processus RH, de la définition au déploiement, dans le cadre de la mise en place de changements organisationnels, de process et de systèmes d’information RH. Vous participerez à l'optimisation de l'expérience collaborateur et à la satisfaction de nos clients. Vos principales missions :

Sur le volet gestion et administration fonctionnelle :

• En charge de l’administration et l’exploitation du SIRH :

- collecte, traitement, mise à jour, intégration des données au SIRH
- exécution des contrôles des opérations
- assurer la sécurisation et la fiabilisation de ces opérations

• Traitement des demandes d’habilitations
• Traitement des demandes d’assistances utilisateurs
• Veiller au respect des procédures et des règles de fonctionnement du SIRH
• Constituer et actualiser une documentation de référence

Sur le volet gestion de projet :

• Organiser et conduire les projets de la phase d’étude jusqu'à la mise en œuvre :

- Cadrer le besoin
- Coordonner l’activité des parties prenantes en les informant et en les impliquant
- Organiser et animer les instances projet (comité projet, comité de pilotage)
- Assurer le suivi du planning et le reporting
- Sécuriser la phase de déploiement

• Accompagner la ligne métier RH dans le recueil et l’analyse des besoins jusqu’à la validation de la solution :

- Préparer et animer les ateliers
- Assurer l’interface entre des besoins fonctionnels et des besoins techniques tout en veillant au lien de cohérence avec les objectifs et les bénéfices attendus
- Organiser et exécuter la recette pour valider la conformité de la solution aux spécifications fonctionnelles
- Rédiger les différents livrables attendus à chaque phase du projet (ex. cahiers des charges, stratégie et cahier de recette)

• Participer à la définition de la stratégie de déploiement et mettre en œuvre l’accompagnement du changement sur ses différents aspects (ingénierie documentaire, préparation et animation de présentation, formation, communication)

Poste ouvert aux personnes en situation de handicap.