Chef de projet MOA SI-RH H/F

LCL S.A.; Nogent-sur-Marne; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique recherche un Chef(fe) de projet MOA SI RH pour rejoindre son équipe au sein de la Direction Opérations et Services RH. Dans ce rôle, vous serez responsable de la gestion des transformations des processus RH, de la collecte des données à la mise en œuvre de solutions innovantes. Vous travaillerez sur des projets variés, coordonnant les parties prenantes et assurant la conformité des solutions aux besoins fonctionnels. Cette position offre une opportunité unique de contribuer à l'optimisation de l'expérience collaborateur dans un environnement inclusif et axé sur l'humain, où vos compétences en gestion de projet et votre excellent relationnel seront des atouts précieux.

Qualifications

• 3 à 4 ans d'expérience en gestion de projet MOA SI - RH.
• Bonnes connaissances des domaines fonctionnels RH.

Responsabilités

• Gérer l'administration et l'exploitation du SIRH.
• Organiser et conduire les projets de la phase d'étude à la mise en œuvre.

Connaissances

Gestion de projet

Analyse et synthèse

Communication

Relationnel

Capacités d'adaptation

Formation

Bac + 5 / M2

Ecole d'Ingénieur ou Ecole de Commerce

Outils

Excel

PowerPoint

Description du poste

Identifiant (email de type : [e-mail])

Mots clés (ex : ingénieur commercial Paris)

Types de métiers Crédit Agricole S.A. - Ressources Humaines

Intitulé du poste

Type de contrat

Date prévue de prise de fonction

Poste avec management

Cadre / Non Cadre

Au sein de la DRH LCL, vous rejoindrez la Direction Opérations et Services RH, pôle de compétences centralisées au service des collaborateurs LCL. Cette direction est structurée autour de 5 services dont le service Projets et Outils SIRH (Système d'Informations des Ressources Humaines), composé de 14 personnes, sur le périmètre fonctionnel et technique des Ressources Humaines LCL.

Au sein de ce service, en tant que Chef(fe) de projet MOA SI RH, vous accompagnerez les transformations sur l’intégralité des processus RH, de la définition au déploiement, dans le cadre de la mise en place de changements organisationnels, de process et de systèmes d’information RH. Vous participerez à l'optimisation de l'expérience collaborateur et à la satisfaction de nos clients. Vos principales missions:

Sur le volet gestion et administration fonctionnelle :

• En charge de l’administration et l’exploitation du SIRH:

- collecte, traitement, mise à jour, intégration des données au SIRH

- exécution des contrôles des opérations

- assurer la sécurisation et la fiabilisation de ces opérations

• Traitement des demandes d’habilitations
• Traitement des demandes d’assistances utilisateurs
• Veiller au respect des procédures et des règles de fonctionnement du SIRH
• Constituer et actualiser une documentation de référence

Sur le volet gestion de projet:

• Organiser et conduire les projets de la phase d’étude jusqu'à la mise en œuvre:

- Cadrer le besoin

- Coordonner l’activité des parties prenantes en les informant et en les impliquant

- Organiser et animer les instances projet (comité projet, comité de pilotage)

- Assurer le suivi du planning et le reporting

- Sécuriser la phase de déploiement

• Accompagner la ligne métier RH dans le recueil et l’analyse des besoins jusqu’à la validation de la solution:

- Préparer et animer les ateliers

- Assurer l’interface entre des besoins fonctionnels et des besoins techniques tout en veillant au lien de cohérence avec les objectifs et les bénéfices attendus

- Organiser et exécuter la recette pour valider la conformité de la solution aux spécifications fonctionnelles

- Rédiger les différents livrables attendus à chaque phase du projet (ex. cahiers des charges, stratégie et cahier de recette)

• Participer à la définition de la stratégie de déploiement et mettre en œuvre l’accompagnement du changement sur ses différents aspects (ingénierie documentaire, préparation et animation de présentation, formation, communication)

Poste ouvert aux personnes en situation de handicap.

Localisation du poste

Zone géographique

Ville

Critères candidat

Niveau d'études minimum

Bac + 5 / M2 et plus

Formation / Spécialisation

Ecole d'Ingénieur, Ecole de Commerce ou Université...

Niveau d'expérience minimum

Expérience

Expérience professionnelle de 3 à 4 ans minimum en gestion de projet MOA SI - RH

Compétences recherchées

- Bonnes connaissances des domaines fonctionnels RH et / ou des modules composants un SIRH complet (Talent Management, Formation,…)

- Capacités d’analyse, de synthèse et d’écoute.

- Excellent relationnel,

- Gestion et méthodologie de projet

- Très bonnes capacités d'adaptation et de communication

Outils informatiques

Maîtrise des outils bureautiques, Excel, PowerPoint indispensable

Informations générales

Entité

Filiale du Groupe Crédit Agricole depuis 2003, LCL est une banque nationale avec plus de 1600 implantations, qui accompagne 6 millions de clients particuliers, professionnels ou privés. Elle est la banque d'une entreprise sur 3.

LCL poursuit son ambition de devenir la banque assurance de référence en ville en étant n°1 de la satisfaction client.

En plaçant l'Humain au cœur de ses transformations, LCL agit chaque jour pour ses collaborateurs comme pour la société.

Pour cela, LCL s'inscrit avec une promesse forte et engageante : « L'Humain a de l'avenir et vous en avez chez LCL ».

En agissant chaque jour dans l'intérêt de la société, nous sommes un groupe engagé en faveur des diversités et de l'inclusion. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.