Chef de projet MOA SI

Herdia; Paris; Sur place; EUR 60 000 - 90 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

RTT 8-11 jours/an

Package attractif : rémunération fixe,

PEE / Intéressement et Titres-Restau ≤

Mutuelle prise en charge 67%

Résumé du poste

herdia recherche un Chef(fe) de projet AMOA SI – Spécialiste Migration pour piloter les projets de migration et assurer l’alignement avec les objectifs métiers et IT. Vous coordonnerez les phases cadrage, MOA, réalisation, recette et déploiement, tout en assurant le reporting à la direction et la gestion des risques.

Formation Bac+5 et au moins 5 ans d’expérience en gestion de projet SI, avec 2 ans minimum dédiés à la migration, sont requis.

Qualifications

• Formation Bac+5 en école d’ingénieur, Master SI ou équivalent.
• Au moins 5 ans d’expérience en gestion de projet SI, dont 2 ans sur des migrations.
• Bonne maîtrise des enjeux qualité, gouvernance des données et transformation des données.

Responsabilités

• Piloter le projet de migration : cadrage, charges MOA, définition du chronogramme, suivi de réalisation, recette et déploiement.
• Animation et reporting : présentation de l’avancement aux comités projets et reporting à la direction.
• Analyse et spécifications : recueil des besoins métiers/IT, faisabilité technique, gestion des risques, rédaction des spécifications.
• Gestion de la Data : analyse des données sources, définition des règles de transformation et gouvernance.
• Priorisation et amélioration continue : alignement avec obligations réglementaires et priorités stratégiques.

Connaissances

Gestion de projet

Reporting

Communication écrite/orale

Gestion des risques

Analyse métier

Formation

Bac+5

Outils

Azure DevOps

Jira

SQL (requêtage)

Data Preparation tools

Microsoft 365 (Teams, SharePoint)

Description du poste

Chef.fe de projet AMOA SI – Spécialiste Migration (H/F)

Vos missions principales :

• Pilotage du projet de migration : Cadrage, évaluation des charges MOA, définition du chronogramme, suivi de réalisation, recette, déploiement et respect des jalons.
• Animation & Reporting : Présentation de l’avancement aux comités projets et reporting auprès de la direction.
• Analyse & Spécifications : Recueil des besoins métiers/IT, analyse de faisabilité technique, gestion des risques et rédaction des spécifications technico-fonctionnelles.
• Gestion de la Data : Analyse des données sources, définition des règles de transformation, gouvernance des données et stratégie de recette (unitaire MOA).
• Priorisation & Amélioration continue : Alignement des sujets avec les obligations réglementaires et les priorités stratégiques. Force de proposition sur l’optimisation des processus de migration.

Environnement technique & outils :

• Gestion de projet : Azure DevOps, Jira
• Data & Data Prep : Requêtage SQL, outils de Data Preparation, objets Master Data
• Collaboration : Microsoft 365 (Teams, SharePoint), Google Workspace

Vie interne du cabinet :

Chez herdia, vous devenez un acteur à part entière de notre croissance ! Vous pourrez vous impliquer dans le développement stratégique (réponses aux appels d’offres, gestion de comptes), animer des REX, participer à la formation interne et contribuer aux projets structurants du cabinet.

Ce qui nous plaira chez vous, nous en sommes certain.e.s!

Formation : Bac+5 (École d’ingénieur, Master SI / Gestion de projet ou équivalent).

Expérience : Au moins 5 ans d’expérience en gestion de projet SI, dont 2 ans minimum dédiés aux sujets de migration.

Savoir-faire technique : Bonne maîtrise des enjeux de qualité, transcodification de données, Master Data et manipulation via un outil de Data Prep.

Le petit + : Une première expérience en cabinet de conseil ou ESN.

Des Soft skills qui ne nous laisseront pas indifférent.e.s ! Rigueur, organisation et proactivité. Aisance relationnelle, posture conseil et orientation satisfaction client. Esprit ouvert, positif et orienté solutions. Excellente communication orale et écrite.

Ce que nous vous offrons tout au long de votre carrière chez nous!

• Management de proximité & Bienveillance : Un onboarding sur-mesure et un suivi régulier de votre carrière.
• Montée en compétences : Un parcours de formation personnalisé pour accompagner votre évolution.
• Cohésion d’équipe : Des séminaires en France et à l’étranger, ainsi que des événements internes réguliers.
• Entre 8 et 11 jours de RTT par an
• Package attractif : Rémunération fixe + PEE / Intéressement + Titres-Restaurant (prise en charge à 60%) + Mutuelle (prise en charge à 67%).
• Engagement RSE & Qualité de vie au travail.