Chef de projet MOA (H / F)

UFF; Bois-Colombes; Hybride; EUR 50 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

UFF recherche un Chef de projet MOA pour piloter des projets de transformation au sein de la DSI. Le candidat idéal justifie d'une expérience d'au moins 5 ans dans les services financiers et possède un Bac+5. Les missions incluent la gestion de la relation client, la rédaction de spécifications fonctionnelles et l'accompagnement du changement. Des compétences en méthodologie Agile et une bonne maîtrise du Pack Office sont requises.

Prestations

Prime annuelle sur objectifs

Prime vacances

Primes d'intéressement et de participation

PEG

Prime retraite supplémentaire

Mutuelle

Carte tickets restaurant

Télétravail 8 jours par mois

Qualifications

• Expérience d'au moins 5 ans en tant que Chef de projet MOA.
• Compétences en méthodologie Agile.
• Maîtrise de PowerPoint et Excel.

Responsabilités

• Gérer les projets de transformation du domaine.
• Piloter toutes les phases du projet.
• Assurer le support des utilisateurs du système.

Connaissances

Méthodologie Agile

Analyse

Relationnel

Rédaction

Formation

Bac+5 en école d'ingénieur ou de commerce

Outils

Pack Office

Description du poste

Au sein de la DSI, vous êtes rattaché au Manager des domaines fonctionnels réglementaires et vous assurez la conduite et le pilotage des projets de transformation au sein de l'UFF.

Vous interviendrez sur les processus de gestion de la relation avec les clients et les conseillers en gestion de patrimoine, ainsi que sur les outils associés (digitalisation, simplification, interfaçage partenaires, etc.).

Plus en détail, vos missions seront les suivantes :

1. Gérer les projets de transformation du domaine :
2. Piloter, suivre et participer à toutes les phases du projet (du cadrage au déploiement).
3. Accompagner les métiers dans la rédaction des expressions de besoins.
4. Réaliser les spécifications fonctionnelles.
5. Rédiger les cahiers de recettes avec les correspondants métier.
6. Participer à l'accompagnement du changement (communication, formation des utilisateurs, supports d'accompagnement tels que modes opératoires et supports de formation).
7. Identifier les contributeurs et planifier les ressources nécessaires à la réalisation des projets confiés.
8. Mettre en œuvre les instances de pilotage, réaliser les supports et animer les comités (comité de pilotage, comité projet).
9. Reporter l'état d'avancement, les risques et les arbitrages au responsable de domaine et aux instances décisionnelles.
10. Définir les indicateurs de suivi des projets mis en œuvre et réaliser les notes de bilan.

1. Gérer le run fonctionnel :
2. Animer les travaux d'amélioration continue des processus relevant du périmètre du domaine fonctionnel.
3. Paramétrer les applicatifs (référentiels, règles de gestion, habilitations des utilisateurs).
4. Assurer le support des utilisateurs du système (résolution d'incidents, accompagnement dans l'utilisation des outils) sur le plan fonctionnel.
5. Contrôler la qualité des données via des contrôles périodiques.
6. Assurer la relation fonctionnelle avec les éditeurs et intégrateurs en cas de besoin.
7. Remonter les alertes ou problématiques au Responsable de domaine fonctionnel.
8. Rédiger et construire la documentation du système :
9. Participer au maintien des spécifications fonctionnelles/techniques du système.
10. Rédiger et maintenir la documentation des processus du domaine fonctionnel.

Vous justifiez d'une première expérience d'au moins 5 ans en tant que Chef de projet MOA dans les services financiers ou en cabinet de conseil en gestion de patrimoine.

Idéalement, vous avez travaillé sur l'un des sujets suivants :

• Parcours client interne
• Contraintes réglementaires
• Produits / services (assurance vie, valeurs mobilières, etc.)

Vous avez de bonnes compétences en méthodologie Agile (US, backlog, rédaction de spécifications, cérémonies).

Idéalement, vous détenez un Bac+5 en école d'ingénieur ou de commerce.

Vous maîtrisez le Pack Office, notamment PowerPoint et Excel (formules, TCD).

Vous avez un excellent relationnel, un bon esprit d'analyse, une culture technique solide et de bonnes capacités rédactionnelles.

Informations supplémentaires :

• Rémunération : fixe sur 13 mois selon profil et expérience.
• Avantages : prime annuelle sur objectifs, prime vacances, primes d'intéressement et de participation, PEG, prime retraite supplémentaire, mutuelle, carte tickets restaurant.
• Télétravail : oui, 8 jours par mois après une période d'apprentissage.
• Processus de recrutement : une première rencontre pour réaliser l'entretien RH et opérationnel en même temps ; un second et dernier entretien avec le Directeur du service.

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