Chef de Projet MOA Assurance Vie H/F

W Executive France; Paris; On-site; EUR 75,000 - 110,000; Full time

Job summary

W Executive est à la recherche d’un Chef de Projet MOA Assurance-Vie pour accompagner la transformation digitale et la modernisation des activités. Le candidat pilotera des projets transverses associant assurance-vie, SI et transformation digitale.

Vous maîtrisez les fondamentaux MOA, le recueil des besoins et la rédaction de spécifications, avec une connaissance des produits d’assurance-vie et de leurs processus de gestion. Autonomie et sens de l’organisation attendus.

Qualifications

• Expérience 4 à 10 ans en MOA ou BA dans l'assurance ou la banque.
• Bonne compréhension des produits d'assurance-vie et de leurs processus de gestion.
• Capacité à coordonner projets et recettes métier.

Responsibilities

• Piloter les projets de transformation, depuis cadrage jusqu'au déploiement, en suivant plannings, livrables et risques.
• Recueillir, analyser et formaliser les besoins des équipes métiers et rédiger les spécifications fonctionnelles.
• Contribuer à l'optimisation des processus de gestion en assurance-vie : souscriptions, versements, arbitrages, rachats et opérations.
• Définir et accompagner les évolutions fonctionnelles des outils, notamment sur digitalisation, automatisation, data et API.
• Coordonner les parties prenantes internes et externes (métiers, IT et partenaires).
• Organiser et piloter les recettes fonctionnelles, suivre les anomalies et valider les solutions.
• Accompagner les utilisateurs dans l’adoption des nouveaux outils et améliorer les processus.

Skills

MOA

Business Analysis

Gestion de projets

Assurance-vie

Transformation digitale

Intégration API

Job description

W Executive, cabinet international d’Executive Search, accompagne un acteur reconnu des services financiers et de la gestion patrimoniale dans le recrutement de son/sa futur(e) Chef de Projet MOA Assurance-Vie F/H, dans le cadre de la transformation digitale et de la modernisation de ses activités.

Notre client est un groupe financier de référence, spécialisé dans les solutions d'investissement, la gestion patrimoniale et l'assurance-vie.

Dans un environnement marqué par l'évolution des usages et des technologies, l'entreprise poursuit la modernisation de ses systèmes d'information et de ses processus opérationnels.

Elle mène plusieurs projets de transformation visant à digitaliser les parcours utilisateurs, automatiser certaines opérations et renforcer l'interconnexion de ses outils métiers.

Dans ce contexte, l'entreprise recherche un(e) Chef de Projet MOA Assurance-Vie capable de piloter des projets fonctionnels, de faire le lien entre les équipes métiers et informatiques et de contribuer concrètement à l'évolution des solutions existantes.

Rattaché(e) à une équipe de Maîtrise d'Ouvrage positionnée au plus près des métiers, vous intervenez sur des projets transverses associant assurance-vie, systèmes d'information et transformation digitale.

• Piloter les projets de transformation, depuis leur cadrage jusqu'à leur déploiement, en assurant le suivi des plannings, des livrables et des risques.
• Recueillir, analyser et formaliser les besoins des équipes métiers et rédiger les spécifications fonctionnelles associées.
• Contribuer à l'optimisation des processus de gestion en assurance-vie : souscriptions, versements, arbitrages, rachats et opérations de gestion.
• Définir et accompagner les évolutions fonctionnelles des outils, notamment sur les sujets de digitalisation, d'automatisation, de data et d'interconnexion des systèmes via des API.
• Coordonner les différentes parties prenantes internes et externes, notamment les équipes métiers, IT et les partenaires.
• Organiser et piloter les phases de recette fonctionnelle, suivre la résolution des anomalies et valider les solutions développées.
• Accompagner les utilisateurs dans l'adoption des nouveaux outils et contribuer à l'amélioration continue des processus.

Objectif à 12/18 mois :

contribuer à la mise en œuvre de plusieurs projets structurants de modernisation des parcours et des outils métiers, tout en renforçant l'efficacité opérationnelle et l'expérience utilisateur.

LE PROFIL RECHERCHÉ

Vous disposez idéalement de 4 à 10 ans d'expérience en maîtrise d'ouvrage, Business Analysis ou gestion de projets fonctionnels, acquise dans le secteur de l'assurance ou de la banque.

Vous maîtrisez les fondamentaux de la MOA, notamment le recueil des besoins, la rédaction de spécifications fonctionnelles, la coordination des projets et la recette métier.

Vous possédez également une bonne compréhension des produits d'assurance-vie et de leurs principaux processus de gestion.

Indispensables :

• Expérience opérationnelle en MOA ou Business Analysis.
• Maîtrise des méthodes de gestion de projets fonctionnels.
• Bonne connaissance de l'environnement assurance-vie.
• Capacité à interagir efficacement avec des interlocuteurs métiers et techniques.

Ce qui fera la différence :

• Autonomie et capacité à prendre en charge des projets de bout en bout.
• Esprit d'analyse, rigueur et sens de l'organisation.
• Excellentes qualités relationnelles et capacité à fédérer des interlocuteurs variés.
• Curiosité et intérêt pour les sujets de transformation digitale, d'automatisation et d'intelligence artificielle.
• Un impact concret : contribuer directement à l'évolution des processus et des outils au service des activités d'assurance-vie.
• Des projets structurants : intervenir sur des initiatives associant digitalisation, automatisation, data et nouvelles technologies.
• Une réelle autonomie : évoluer au sein d'une équipe à taille humaine, avec une proximité forte avec les métiers.
• Un environnement stimulant : rejoindre un acteur reconnu des services financiers, engagé dans la modernisation de ses activités.

Votre candidature sera étudiée dans le cadre d’un processus confidentiel. Les candidats retenus bénéficieront d’un échange approfondi avec notre équipe afin de comprendre leur parcours, leurs réalisations, leurs motivations et leur adéquation avec les enjeux du poste.

Chez W Executive, nous considérons qu’un recrutement réussi ne repose pas uniquement sur l’adéquation d’un CV à une fiche de poste, mais sur la rencontre entre un projet d’entreprise, un rôle et une trajectoire professionnelle.