Chef de projet MFT (F/H/X)

Amaris Consulting; Paris; On-site; EUR 70,000 - 95,000; Full time

Job summary

Amaris Consulting recherche un Chef de projet MFT confirmé pour piloter une migration de flux de transferts de fichiers managés et assurer la fiabilité, la sécurité et la qualité de service entre applications internes et partenaires externes.

Vous garantissez l’exécution du plan, la cohérence entre travaux techniques, planning et enjeux métiers, en collaboration étroite avec les équipes opérationnelles et les parties prenantes métiers.

Qualifications

• Chef de projet IT confirmé, avec expérience significative en projets de migration ou de transformation d'infrastructures, idéalement sur des solutions MFT.
• Bonne maîtrise des concepts MFT (protocoles SFTP, PESit, AS2, chiffrement, flux inter-applicatifs, gestion des partenaires) et capacité à dialoguer efficacement avec des experts techniques.
• Solide culture en gestion de projet (cycle en V, Agile ou hybride) et maîtrise des outils de pilotage (MS Project ou équivalent) ainsi que du pack Office.
• Excellentes compétences de communication écrite et orale en français et en anglais, à l'aise avec des interlocuteurs métiers non techniques.
• Leadership collaboratif : capacité à fédérer une équipe d'experts sans se substituer à eux, à faciliter les arbitrages et à gérer un périmètre évolutif.
• Qualités personnelles marquées : ouverture d'esprit, rigueur, autonomie, sens de la priorisation et forte capacité d'adaptation.

Responsibilities

• Piloter la migration MFT et coordonner l'équipe projet (experts techniques, métiers, partenaires) pour garantir la cohérence globale planning / travaux techniques.
• Challenger et sécuriser le périmètre des flux (protocoles, partenaires, fréquences, volumes) en identifiant dépendances techniques et organisationnelles, puis ajuster le plan de migration.
• Gérer la relation avec les parties prenantes métiers et externes : expliquer les impacts, organiser les bascules, accompagner émetteurs et destinataires tout au long du projet.
• Définir et orchestrer la stratégie de tests End-to-End : scénarios de recette, campagnes de tests, suivi des anomalies et validation des critères de passage en production.
• Assurer le reporting et le pilotage du projet : planning détaillé, plan de migration/bascule, KPI, documents de suivi (plan projet, RAID, CR, bilans) et animation des comités de pilotage.
• Porter la communication projet et le leadership d'équipe : faciliter les arbitrages, lever les blocages, fédérer les experts, et adapter l'organisation à l'évolution du périmètre.

Skills

Gestion de projet

Migration d'infrastructures

MFT concepts

SFTP

AS2

PESit

Chiffrement

Partenaires

Tools

MS Project

Microsoft Office

Job description

Nous recherchons un e Chef de projet MFT pour piloter un programme de migration de flux de transferts de fichiers managés au cœur des échanges entre applications internes et partenaires externes. Garant e de la fiabilité des flux, de la sécurisation des échanges et de la qualité de service rendue aux métiers, vous assurerez la bonne exécution du plan de migration et la cohérence entre travaux techniques, planning et enjeux business.

En lien étroit avec les équipes opérationnelles et les parties prenantes métiers, vous analyserez et challengerez le périmètre des flux (protocoles, partenaires, fréquences, volumes), identifierez les dépendances et organiserez les bascules avec les partenaires concernés. Vous définirez et coordonnerez les tests End-to-End, suivrez les anomalies et validerez le passage en production. Vous serez enfin responsable du reporting et de la communication projet (planning, plan de migration/bascule, KPI, comités de pilotage), au sein d'une équipe experte, dans une logique de sécurisation et d'amélioration continue des flux MFT.

Vos missions :

• Piloter la migration MFT et coordonner l'équipe projet (experts techniques, métiers, partenaires) pour garantir la cohérence globale planning / travaux techniques.
• Challenger et sécuriser le périmètre des flux (protocoles, partenaires, fréquences, volumes) en identifiant dépendances techniques et organisationnelles, puis ajuster le plan de migration.
• Gérer la relation avec les parties prenantes métiers et externes : expliquer les impacts, organiser les bascules, accompagner émetteurs et destinataires tout au long du projet.
• Définir et orchestrer la stratégie de tests End-to-End : scénarios de recette, campagnes de tests, suivi des anomalies et validation des critères de passage en production.
• Assurer le reporting et le pilotage du projet : planning détaillé, plan de migration/bascule, KPI, documents de suivi (plan projet, RAID, CR, bilans) et animation des comités de pilotage.
• Porter la communication projet et le leadership d'équipe : faciliter les arbitrages, lever les blocages, fédérer les experts, et adapter l'organisation à l'évolution du périmètre.

Votre profil :

• Chef de projet IT confirmé, avec expérience significative en projets de migration ou de transformation d'infrastructures, idéalement sur des solutions MFT.
• Bonne maîtrise des concepts MFT (protocoles SFTP, PESit, AS2, chiffrement, flux inter-applicatifs, gestion des partenaires) et capacité à dialoguer efficacement avec des experts techniques.
• Solide culture en gestion de projet (cycle en V, Agile ou hybride) et maîtrise des outils de pilotage (MS Project ou équivalent) ainsi que du pack Office.
• Excellentes compétences de communication écrite et orale en français et en anglais, à l'aise avec des interlocuteurs métiers non techniques.
• Leadership collaboratif : capacité à fédérer une équipe d'experts sans se substituer à eux, à faciliter les arbitrages et à gérer un périmètre évolutif.
• Qualités personnelles marquées : ouverture d'esprit, rigueur, autonomie, sens de la priorisation et forte capacité d'adaptation.

Ce qu'on vous propose

Rejoindre Amaris, ce n'est pas entrer dans une entreprise où l'on attend sagement qu'une place se libère. C'est intégrer un environnement où vos résultats pilotent directement votre évolution. Concrètement, voici ce que cela vous apporte au quotidien :

Des projets qui ont du fond

18 mois minimum en moyenne, chez des grands comptes (Orange, Sanofi, SNCF, CMA-CGM...) et avec l'appui de nos Centres d'Excellence internes. Nos équipes affichent 3,3 ans d'ancienneté moyenne, preuve qu'on construit des relations durables, avec nos clients comme avec nos collaborateurs.

Un accompagnement qui se voit

1 manager pour 18 consultants max, des points projet structurés et un canal direct vers les RH chaque mois via Express Yourself .

Une carrière qui avance vraiment

70 % de nos managers ont démarré au premier échelon. ge moyen : 36 ans. Ici, la confiance précède l'expérience et la méritocratie remplace l'ancienneté. Mobilité fonctionnelle (4 expertises) et géographique (60+ pays) encouragées et accessibles.

L'innovation, en pratique

291 agents IA développés en interne, chez Mantu, AI = Artificial Intelligence & Augmented Impact. +250 modules de formation et certifications Microsoft financées à 100 %.

Un engagement RSE qui se mesure

SBTi sur la réduction carbone, 32 % de femmes managers (objectif 34,3 % en 2029), engagement social via We Care Together .

Inclusion et diversité

Amaris Consulting promeut l'égalité des chances. Nous nous engageons à rassembler des talents d'horizons différents et à créer un environnement de travail inclusif. Dans cette optique, nous recueillons les candidatures de toutes les personnes qualifiées, quel que soit leur sexe, orientation sexuelle, race, origine ethnique, croyances, âge, état civil, handicap ou autres caractéristiques .

Who are we?

Amaris Consulting est une société indépendante de conseil et de technologies au service des entreprises. Avec plus de 1000 clients dans le monde, nous déployons des solutions pour les plus grands projets depuis plus d'une décennie - tout ceci est rendu possible par une équipe internationale de 7,600 talents répartis sur les 5 continents et dans plus de 60 pays. Nos solutions sont axées sur quatre domaines d'activité différents : Les systèmes d'information et le digital, la télécommunication, les sciences de la vie et l'ingénierie. Nous cherchons à créer et à développer une communauté de talents où tous les membres de notre équipe peuvent réaliser leur plein potentiel. Amaris est votre « stepping stone » pour traverser les rivières du changement, pour relever les défis et pour réaliser tous vos projets avec succès.

Chez Amaris, nous avons à cœur d'offrir à nos candidats la meilleure expérience de recrutement possible. Nous cherchons à mieux connaître et comprendre nos candidats, à les challenger et à leur faire part de nos impressions le plus rapidement possible.

Voici à quoi ressemble notre processus de recrutement :

Premier contact : Notre processus commence généralement par une brève conversation virtuelle/téléphonique pour en savoir plus sur vous ! L'objectif ? Apprendre à vous connaître, comprendre vos motivations et veiller à ce que nous vous proposions le poste qui vous correspond le mieux !

Entretiens (en moyenne, le nombre d'entretiens est de 3 - il peut toutefois varier en fonction du niveau d'ancienneté requis pour le poste). Au cours des entretiens, vous rencontrerez les membres de notre équipe : votre supérieur hiérarchique bien sør, mais aussi d'autres personnes avec lesquelles vous serez amené à travailler. Ces entretiens nous permettront d'en apprendre davantage sur vous, votre expérience et vos compétences, mais aussi sur le poste et ce que l'on attendra de vous. Bien entendu, vous apprendrez également à connaître Amaris : notre culture, notre histoire, nos équipes et vos opportunités de carrière !

Étude de cas: En fonction du poste, vous serez peut-être appelé à passer un test. Il pourra s'agir d'un jeu de rôle, d'une évaluation technique, d'un scénario de résolution de problème, etc.

Comme vous le savez, chaque personne est différente et il en va de même pour chaque rôle dans une entreprise. C'est pourquoi nous devons nous adapter en conséquence, si bien que le processus peut parfois être quelque peu différent pour chacun. Cela dit, nous nous mettons toujours à la place du candidat pour lui offrir la meilleure expérience possible. Nous avons hâte de vous rencontrer !