Chef de Projet MEO GAP H / F

ADP; Nanterre; Sur place; EUR 45 000 - 65 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise leader dans les solutions RH recherche un(e) Chef de projet Mise en Oeuvre pour gérer des projets de mise en œuvre GAP. Vous serez responsable de la gestion complète des projets, de la conception à la livraison, en collaborant avec des clients de très grandes entreprises. Le profil recherché doit posséder de solides compétences en gestion de projet et en ressources humaines, avec une expérience d'au moins 3 ans dans un rôle similaire.

Qualifications

• Connaissances en gestion des ressources humaines.
• Doit savoir piloter et gérer plusieurs projets simultanément.
• Autonomie et capacité d'adaptation requises.

Responsabilités

• Responsable du processus de mise en œuvre GAP dans toutes ses phases.
• Communication des progrès et monitoring des KPI au sein du projet.
• Assurer la cohérence fonctionnelle avec les autres domaines.

Connaissances

Analyse des besoins

Animation de réunions

Gestion de projet

Communication efficace

Organisation

Formation

Expérience de 3 ans minimum dans un poste équivalent

Outils

Outils internes ADP

Description du poste

Dans le cadre de l'offre Decidium Grande Entreprise, nous recherchons un(e) Chef de projet Mise en Oeuvre (Implémentation SIRH).

Le domaine concerné est la gestion administrative et de la paie (GAP) de systèmes d'informations RH. Les projets de mise en œuvre sont de deux natures : migrations d'offres existantes chez ADP ou acquisition.

Plus précisément, vous :

• serez responsable du processus de mise en œuvre GAP sur l'ensemble des phases de mise en oeuvre : Conception, Fabrication, Qualification, Livraison de la solution au client.
• devrez assurer la gestion des demandes client ou interne et leur réalisation.
• devrez communiquer aux directeurs de projet et aux instances de pilotage projet l'avancement des tâches de son domaine et fournir les KPI associés.
• devrez développer son rôle sur un plan fonctionnel pour les périmètres suivants : Portail et Gestion administrative RH, Workflows, Editiques, reprises de données GA.
• devrez assurer la cohérence fonctionnelle avec les autres domaines pour les périmètres suivants : modèle de données RH, Etats légaux RH, modules RH, interfaces.
• réaliserez ou participera à la réalisation de certains livrables du projet.
• Interfaces : Analyses, conception, livraison avec l'aide de business object (requêteur BO)

Savoir

Connaissances métiers :

• Métier RH
• Modules GRH

Connaissances techniques :

• Sera à acquérir la connaissance des outils internes ADP
• Une Expérience minimum de 3 ans minimum dans le poste ou équivalent est requise

Savoir-faire

• Savoir analyser des besoins
• Savoir animer des réunions
• Savoir formaliser et communiquer efficacement : la rédaction des documents livrables, la communication avec des interlocuteurs multiples demande une rédaction précise et de qualité.
• Savoir gérer son temps et ses priorités : le collaborateur sera amené à gérer plusieurs projets en simultané.
• Savoir travailler en mode projet : le collaborateur devra respecter les dates, les jalons définis pour le projet
• Savoir piloter : le collaborateur est responsable du domaine et doit en assurer le cadrage.

Savoir être

• Autonomie et proactivité : Les travaux sont confiés à distance sous contrôles périodiques.
• Adaptabilité : Les projets, les priorités évoluent en permanence.
• Implication et sens de l'engagement : Les donneurs d'ordre sont des clients de très grandes entreprises d'ADP et ne peuvent pas accepter une remise en cause des délais de livraison, ni de la qualité.
• Rigueur et organisation

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