Chef de Projet Marketing H / F

Groupe Apicil; Paris; Sur place; EUR 35 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Le Groupe Apicil recherche un Chef de projet marketing pour développer la stratégie Marketing en Epargne retraite Collective et Epargne Salariale à Paris. Vous serez en charge de la conception, pilotage et déploiement d'actions marketing, tout en contribuant à l'évolution de l'entreprise dans un environnement collaboratif et innovant. Ce poste est une opportunité d'évoluer dans un cadre de travail bienveillant, investissant dans le potentiel de chaque collaborateur.

Prestations

RTT

Prime d'intéressement

Remboursement à 100% des frais de transport

Plan Epargne Entreprise

Tickets restaurant pris en charge à 60%

Accès aux avantages du CSE

Politique de mobilité interne

Université du groupe APICIL

Mutuelle d'entreprise avantageuse

Qualifications

• Bac +4/5 en Marketing, Communication ou Ecole de commerce requis.
• Expérience en alternance ou CDD appréciée, idéalement secteur assurance.
• Maîtrise des outils bureautiques et connaissance digitale nécessaire.

Responsabilités

• Déployer la stratégie marketing et élaborer des plans d'action annuels.
• Suivre performance des actions marketing, réaliser reporting et KPIs.
• Collaborer avec équipes commerciales et gérer projets transverses.

Connaissances

Maîtrise des outils bureautiques

Aisance avec les outils de communication digitale

Connaissance des outils d'analyse de données marketing

Esprit d'équipe

Proactivité

Autonomie

Curiosité

Rigueur

Sens de l'organisation

Bonnes capacités rédactionnelles

Relations

Formation

Bac +4 / 5 en Marketing, Communication ou Ecole de commerce

Outils

PowerPoint

Excel

Canva

Google Analytics

CRM

Description du poste

Chef de projet marketing (F / H) - req2254 RÉFÉRENCE : req2254 TYPE CONTRAT : CDI RÉMUNÉRATION : 35-40 K€ AVANTAGES : Vous évoluerez dans un cadre avec des conditions de travail favorables à votre épanouissement (télé travail, horaires avec plages fixes et variables, bienveillance et valeurs humaines : Groupe « Great place to work », évolution et plan de carrière) : - RTT - Prime d'intéressement et participation - Remboursement à 100% des frais de transport en commun - Plan Epargne Entreprise avec abondement - Compte Epargne Temps - Tickets restaurant pris en charge à 60% par l'employeur - Accès aux avantages du CSE - Politique forte de mobilité interne - Université du groupe APICIL - Mutuelle d'entreprise avantageuse LOCALISATION DU POSTE : 51, RUE DE LONDRES, PARIS, 75008, FRA POSTE À POURVOIR À PARTIR DU : 21 / 07 / 2025 Et si révéler chaque potentiel c'était faire progresser tout le monde ? En tant qu'acteur majeur de la protection sociale en France nous oeuvrons quotidiennement auprès de nos 2,2 millions d'assurés en leur proposant des solutions pérennes, performantes et adaptées pour les protéger tout au long de leur vie en santé, prévoyance, épargne, services financiers et retraite complémentaire. Paritaire et mutualiste nous sommes pleinement engagés au sein de la société et contribuons au développement économique des entreprises et à l'équilibre social. Chaque année nous consacrons près de 17 millions d'Euros à la mise en oeuvre d'actions de solidarité. Nos collaborateurs évoluent dans un environnement qui articule performance sociale et performance économique afin d'être en résonnance avec la Raison d'Etre qui est la nôtre : par une relation proche et attentionnée, soutenir toutes les vies, toute la vie. APICIL, Uniques, Ensemble. FINALITÉS : Déployer la stratégie Marketing en Epargne retraite Collective et en Epargne Salariale auprès de tous les réseaux de distribution. ACTIVITÉS PRINCIPALES : Au sein de la Direction Marketing d'une compagnie d'assurance et de retraite, vous êtes le référent et avez la charge de la conception, du pilotage et du déploiement des actions marketing sur le périmètre Retraite Collective et Salariale. En tant que Chargé(e) de projet marketing, vous contribuerez à la mise en oeuvre de notre stratégie marketing à destination des entreprises, des partenaires et des assurés, avec pour objectif d'accompagner les réseaux commerciaux et de valoriser notre offre sur les marchés BtoC et BtoB. VOS MISSIONS - Participer à l'élaboration des plans d'action marketing annuels (boost de notoriété, campagnes d'animation, supports d'aide à la vente) - Contribuer à la création et mise à jour des supports marketing et commerciaux (présentations, brochures, argumentaires, newsletters) - Suivre la performance des actions marketing mises en oeuvre (KPIs, reporting, tableaux de bord) - Collaborer avec les équipes commerciales, produits, digitales, juridiques pour assurer la cohérence des messages et supports - Réaliser une veille régulière sur le marché de la retraite collective, les évolutions réglementaires, les tendances en communication B2B ou les pratiques concurrentes. - Identifier les opportunités de différenciation, les innovations ou les nouveaux canaux d'engagement. - Participer à la gestion de projets transverses (événements, enquêtes, projets digitaux, CRM) - Travailler avec les agences partenaires (création, rédaction, diffusion) et assurer le suivi opérationnel (briefs, plannings, relectures). - Intervenir en appui à l'organisation d'événements (salons, webinaires, réunions clients) ou à la refonte d'outils digitaux (extranet client, simulateur retraite). CONNAISSANCES REQUISES POUR LA TENUE DE L'EMPLOI : Formation et expérience - Bac +4 / 5 en Marketing, Communication ou Ecole de commerce - Une première expérience (alternance ou CDD) dans le secteur de l'assurance, de la prévoyance ou de la retraite collective est fortement appréciée - Une bonne compréhension de ou une appétence pour les mécanismes et solutions d'épargne en général est un véritable atout Compétences techniques - Maîtrise des outils bureautiques (PowerPoint, Excel, Canva) - Aisance avec les outils de communication digitale (emailing, réseaux sociaux, CMS) - Connaissance des outils d'analyse de données marketing (Google Analytics, CRM) Softkills - Curiosité, rigueur, sens de l'organisation - Esprit d'équipe, proactivité et autonomie - Bonnes capacités rédactionnelles et relationnelles CONDITIONS PARTICULIÈRES D'EXERCICE : Dans le cadre de ce process de recrutement, dès lors que votre candidature est retenue pour un entretien RH, vous serez amené(e) à réaliser un questionnaire ASSESSFIRT.

Formation et expérience - Bac +4 / 5 en Marketing, Communication ou Ecole de commerce - Une première expérience (alternance ou CDD) dans le secteur de l'assurance, de la prévoyance ou de la retraite collective est fortement appréciée - Une bonne compréhension de ou une appétence pour les mécanismes et solutions d'épargne en général est un véritable atout Compétences techniques - Maîtrise des outils bureautiques (PowerPoint, Excel, Canva) - Aisance avec les outils de communication digitale (emailing, réseaux sociaux, CMS) - Connaissance des outils d'analyse de données marketing (Google Analytics, CRM) Softkills - Curiosité, rigueur, sens de l'organisation - Esprit d'équipe, proactivité et autonomie - Bonnes capacités rédactionnelles et relationnelles

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