CHEF DE PROJET LOGISTIQUE F/H MANHATTAN

DIGITAL STAFFING FRANCE; Les Ulis; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Un cabinet de conseil RH recherche un Chef de Projet Logistique pour accompagner un client dans la transformation de son système Manhattan. Ce poste requiert une solide expérience en intégration de WMS et une capacité à travailler en étroite collaboration avec les équipes de support. Le candidat idéal aura des compétences techniques et comportementales pour réussir dans un environnement dynamique. Le travail partiel à distance est également proposé.

Qualifications

• 3-5 ans d'expérience en intégration de solutions WMS.
• Expérience avec une solution Manhattan Associates.
• Capacité à encadrer une équipe de support.

Responsabilités

• Assurer le déploiement et l'amélioration continue des solutions Manhattan.
• Challenger les besoins opérationnels et encadrer l'équipe support.
• Développer des rapports pour le suivi opérationnel.

Connaissances

Gestion de projet

Intégration de solutions WMS

Support technique

Relation client

Reporting

Description du poste

Nous recrutons un CHEF DE PROJET LOGISTIQUE F / H MANHATTAN dans le cadre d’un remplacement, pour un de nos clients, un acteur majeur de la distribution indépendante de pièces détachées et de la réparation automobile et poids lourd. Poste en Ile-de-France.

Mission pour ce poste de CHEF DE PROJET LOGISTIQUE F / H MANHATTAN :

La mission débutera par l’accompagnement de la fin de phase du projet en cours (construction de leur site récent), pour se poursuivre avec l’amélioration continue de la solution Manhattan Active Supply Chain. Notre version embarque les modules Warehouse Management, Transport Management et Labor Management. La plateforme est équipée d’une solution WCS fournie par la société Exotec. Les différentes tâches du poste sont :

• Endosser le rôle d’expert fonctionnel pour les solutions WMS, TMS et LM utilisées sur la plateforme.
• Envers les équipes de support N1 et N2 de la plateforme.
• Envers les équipes de la direction supply chain. Encadrer l’équipe métier de support N2.
• Être le point de contact principal pour les équipes de l’éditeur Manhattan Associates. Déployer de nouveaux flux et évolutions de process pour les solutions WMS, TMS, LM et WCS de l’une de nos plateformes nationales :
• Challenger des besoins opérationnels.
• Prioriser, arbitrer et planifier le portefeuille d’évolutions pour donner de la visibilité sur l’avancement à l’ensemble des intervenants du programme.
• Confirmer la faisabilité en standard ou la nécessité d’une évolution.
• Porter les besoins d’évolution auprès de l’éditeurs et challenger ses propositions.
• Validation des spécifications rédigées par les éditeurs.
• Mettre en œuvre les nouveaux flux et nouvelles configurations standard.
• Tester et valider les livraisons d’évolutions sur nos environnements de tests.
• Suivi des déploiements en production.
• Développer de nouveaux rapports et indicateur de suivi opérationnel.
• Endosser le rôle d’expert fonctionnel Manhattan Associates sur de nouveaux sujets de transformation auprès de la direction de la supply chain. S’assurer de la bonne performance et de l’efficience des outils au quotidien. Concevoir et développer des reporting d’activité, et de suivi. Proposer et mettre en œuvre des améliorations de processus.

Le candidat

• Au moins 3-5 ans d’expérience en projet d’intégration de solution WMS dont au moins une expérience avec une solution Manhattan Associates (idéalement la version Manhattan Active Supply Chain).
• Une expérience significative de support de solution WMS et / ou TMS.
• Une expérience significative d’intégration de solution WCS (idéalement Exotec).
• Capacité d’encadrement d’une équipe de support dédié.
• Capacité à mener des ateliers d’arbitrage.
• Capacité à assurer un reporting régulier de l’avancement des chantiers.

Information supplémentaire :

Télétravail : partiel

Qui sommes-nous, DSF ?

Digital Staffing France est un cabinet de conseil RH et cabinet de recrutement spécialisé dans l’emploi durable (CDI).

Outre les compétences techniques, nous attachons beaucoup d’importance aux compétences comportementales, clés de l’épanouissement dans l’entreprise et de la bonne intégration au sein de l’entreprise. Ces compétences seront analysées tout au long du process de recrutement.

Votre talent, vos motivations et vos besoins d’épanouissement sont nos priorités pour générer l’Emploi Durable !

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