Chef de projet Learning réseaux junior (F / H)

BPCE VIE; Paris; Sur place; EUR 38 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise d'assurances recherche un chef de projet formation pour piloter des projets de montée en compétence des équipes. Vous serez responsable de concevoir des dispositifs adaptés, mesurer leur impact et entretenir des relations avec les responsables formation. Une bonne maîtrise des outils pédagogiques et une première expérience en gestion de projet sont nécessaires. Ce poste offre l'opportunité de travailler dans une ambiance décontractée et collaborative à Paris.

Qualifications

• Passionné(e) par la formation et l'accompagnement.
• Première expérience en gestion de projet requise.
• Compétences en ingénierie pédagogique appréciées.

Responsabilités

• Prendre en charge des projets de montée en compétence.
• Apporter une expertise en ingénierie pédagogique.
• Concevoir des dispositifs de formation adaptés.
• Mesurer l'impact des formations proposées.
• Entretenir la relation avec les Responsables formation.

Connaissances

Gestion de projet

Ingénierie pédagogique

Relationnel

Rédaction

Outils collaboratifs

Formation

Formation supérieure

Outils

Suite Office 365

Description du poste

Description de l'entreprise

Envie d'embarquer pour une nouvelle aventure professionnelle ? C'est par ici !

BPCE Vie conçoit des solutions d’assurances de personnes (assurance vie, épargne, retraite, prévoyance individuelle, assurance des emprunteurs) pour les clients des réseaux bancaires du Groupe BPCE, notamment les Banques Populaires et les Caisses d’Épargne.

BPCE Vie est une filiale de BPCE Assurances, le pôle assurances du Groupe BPCE. Groupe coopératif de banque universelle, il est le deuxième acteur bancaire en France. Avec 100 000 collaborateurs, le Groupe BPCE sert 36 millions de clients.

Intégrer BPCE Vie, c’est :

• Devenir membre d’un collectif dynamique de 800 collaborateurs présents à Paris, Lille (Lezennes), Reims, Rennes (St-Grégoire) et Luxembourg;
• Rejoindre une entreprise engagée, notamment dans la transition énergétique;
• Contribuer, dans le cadre du plan stratégique BPCE 2024, au développement des métiers de l’assurance (assurances de personnes, assurance non-vie) porté par le professionnalisme de nos équipes ;
• S’ouvrir de nouveaux horizons professionnels au sein d’un Groupe offrant de multiples opportunités de carrière et accompagnant ses collaborateurs dans une démarche apprenante.

Notre ambition ? Offrir à nos équipes et nos clients le meilleur de la relation humaine et digitale dans un esprit exigeant, bienveillant et collaboratif.

Ça vous tente ? Rejoignez-nous !

Poste et missions

La Direction Campus est dédiée, d’une part, au développement des connaissances et compétences des collaborateurs de BPCE Assurances et des réseaux de distribution Banque Populaire et Caisse d’Épargne, et, d’autre part, à l’amélioration de l’expérience des collaborateurs internes en les accompagnant dans les moments clés de leur quotidien pour renforcer leur engagement et leur permettre de travailler efficacement dans un environnement convivial.

Au sein de cette Direction, vous rejoignez le Département formation des réseaux de Sonia, composé de 7 collaborateurs, qui a pour mission de :

• Développer et ancrer les connaissances et compétences assurance (produits / réglementaires / posture commerciale) des conseillers bancaires pour qu’ils soient à l’aise dans leur rôle ;
• Proposer des formats d’apprentissage toujours plus adaptés aux contraintes et exigences de l’activité des conseillers et les mettre à la disposition des formateurs ;
• Contribuer à faire le lien entre compétences et performance commerciale.

En tant que chef de projet formation, vos missions principales consisteront à :

• Prendre en charge des projets de montée en compétence à destination des réseaux de distribution en associant toutes les parties prenantes, qu’elles soient internes ou externes, et en mobilisant tous les contributeurs nécessaires ;
• Apporter une expertise en ingénierie pédagogique (cartographie des compétences, analyse du besoin de montée en compétences, proposition pédagogique…) ;
• Concevoir ou actualiser des dispositifs de montée en compétences adaptés aux besoins des apprenants et des réseaux de distribution (parcours individualisés, ancrage des compétences…), au service de la performance commerciale et des besoins réglementaires de formation (Directive sur la Distribution d’Assurances) ;
• Déployer ces dispositifs auprès des formateurs (animateurs commerciaux, moniteurs des réseaux) ;
• Mesurer l’impact des dispositifs de formation avec les équipes Data pour les ajuster le cas échéant ;
• Entretenir la relation avec les Responsables formation des établissements dans le cadre du déploiement de nos dispositifs de montée en compétences proposés au catalogue ;
• Prendre en charge et / ou participer à des dossiers et dispositifs transverses au département (veille pédagogique, création graphique, mesure de l’efficacité des dispositifs, construction et promotion du catalogue des formations, rencontres avec des prestataires, participation à des salons professionnels, immersion dans les réseaux…).

Ce poste vous permettra de développer votre réseau professionnel auprès des établissements du réseau et de vous épanouir dans une ambiance de travail décontractée.

Des déplacements sont à prévoir ponctuellement sur Paris ainsi que sur le reste de la France auprès des établissements.

Profil et compétences requises

Vos atouts pour réussir :

De formation supérieure, vous êtes passionné(e) par les sujets de formation et d’accompagnement de la montée en compétences des adultes.

Vous avez une première expérience en gestion de projet (du recueil des besoins au déploiement) et, idéalement, en ingénierie pédagogique.

Curieux(se), enthousiaste et constructif(ve), vous savez être à l’écoute de vos interlocuteurs pour recueillir leurs besoins de formation et leur proposer des dispositifs adaptés.

Votre excellent relationnel et votre orientation client vous permettent de mener vos projets de manière transverse en suscitant l’adhésion des différentes parties prenantes.

Vos qualités rédactionnelles et votre sens de la création graphique sont reconnus.

Enfin, vous maîtrisez les outils pédagogiques et les techniques d’apprentissage, la suite Office 365, et plus particulièrement les outils collaboratifs.