Chef de projet IT WMS H/F

GROUPE SYD; Nantes; Sur place; EUR 45 000 - 60 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Tickets restaurants

Chèques-cadeaux

Prime de participation

Prime vacances

Équilibre pro/perso grâce au télétravail

7 jours de congés supplémentaires

Résumé du poste

Une société de conseils en technologies recherche un Chef de Projet IT WMS pour intégrer son client à Nantes. Le candidat idéal doit avoir au moins 5 ans d'expérience en gestion de projets informatiques, avec une expertise en supply chain et des connaissances sur les outils WMS. Télétravail d'un jour par semaine et CDI proposé.

Qualifications

• Minimum 5 ans d'expérience en chefferie de projet informatique.
• Expérience significative en supply chain et logistique.
• Connaissance des outils WMS souhaitable.

Responsabilités

• Gérer les projets incluant coûts, délais, qualité et planning.
• Mettre en place le nouveau WMS.
• Piloter les demandes d'évolution.
• Collaborer avec les parties prenantes.

Connaissances

Chefferie de projet informatique

Supply chain

Logistique

Outils WMS (Infor, Reflex, Manhattan)

Formation

Formation supérieure

Description du poste

🌟 Quel sera votre poste ? 🌟

Lieu : Nantes (44)

Télétravail : 1 jour de TT/semaine (non négociable)

Contrat : CDI client final (pré-embauche) ou prestation (freelance ou portage salarial)

👉 Contexte Client

Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un Chef de Projet IT WMS (H/F) afin d’intégrer la DSI d’un de nos clients.

Responsabilités principales

• Gérer les projets (coûts, délais, qualité, planning…)
• Poursuivre le projet de mise en place du nouveau WMS
• Piloter les demandes d’évolution
• Échanger avec l’intégrateur / éditeur
• Collaborer avec les différentes parties prenantes du projet

Profil Recherché

De formation supérieure, vous avez au moins 5 ans d’expérience en chefferie de projet informatique. Vous avez un background technique. Vous avez une expérience significative en supply chain, logistique, mise en place d’outil WMS (Infor, Reflex, Manhattan)…

Processus de recrutement avec la team RH

1. Étape 1 : Premier échange téléphonique avec un/une chargé(e) de recrutement de SYD CONSEIL (Wendy, Valentin)
2. Étape 2 : Rencontre physique ou visio avec notre Ingénieur d’affaires : Mandy
3. Étape 3 : Si votre profil matche, nous enverrons votre dossier de compétences au client.
4. Étape 4 : Rencontre physique ou visio avec le client.

La vie chez SYD

• Trois grandes valeurs que nous faisons tous vivre au quotidien : Solidarité, Respect, Intégrité.
• Les évènements : Séminaire d’intégration à votre arrivée, séminaire annuel dans un lieu secret, séminaire d’équipe, arbre de Noël, soirées d’été, évènements sportifs… Toutes les occasions sont bonnes pour se retrouver et passer du temps ensemble.
• La fondation SYD : Dans le cadre de notre engagement sociétal, nous avons créé en 2011 une fondation sur laquelle nous versons, chaque année, 10% du résultat du Groupe pour financer des projets proposés et portés par les collaborateurs.
• Un suivi régulier avec la team RH et les commerciaux tout au long de la mission.
• La transparence : Pas de secret, vous serez informé dès le début du process du nom du client.

Les petits plus

• Les tickets restaurants
• Les chèques-cadeaux
• La prime de participation
• La prime vacances
• Un équilibre pro/perso grâce au télétravail
• 7 jours offerts en plus des 25 jours de congés