Chef de projet International SIRH (H/F) Laval (53)

Groupe Lactalis; Laval; Sur place; EUR 40 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Un acteur majeur dans le secteur laitier recherche un professionnel passionné pour participer à l'implémentation de SAP SuccessFactors. Ce poste vous permettra de collaborer avec des équipes internationales et de contribuer à des projets d'envergure. Vous serez responsable de la définition des spécifications, de l'accompagnement des filiales, et de la formation des équipes. En rejoignant cette entreprise, vous bénéficierez d'un environnement stimulant où votre développement professionnel sera soutenu par un accompagnement personnalisé. Profitez d'une rémunération attractive et d'avantages divers pour valoriser votre engagement.

Prestations

Mutuelle

Avantages CSE

Prime d'objectifs

Intéressement

Participation

Abondement

Qualifications

• 5+ ans d'expérience en ressources humaines et gestion de projets.
• Excellente maîtrise de l'anglais pour les échanges internationaux.

Responsabilités

• Définir des spécifications et solutions techniques pour le SIRH.
• Accompagner le déploiement de SAP SuccessFactors dans les filiales.

Connaissances

Gestion de projet

Analyse et synthèse

Communication

Capacité d'écoute

Formation

Master 2 en Ressources Humaines

École d'ingénieur spécialisée en RH

Outils

SAP SuccessFactors

SIRH

Description du poste

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Référence :52988

Le Groupe Lactalis, n°1 mondial des produits laitiers, a forgé sa singularité à travers une histoire familiale unique, aujourd’hui partagée par 85 000 collaborateurs partout dans le monde. Rejoignez des équipes passionnées par leur métier, reconnues pour leurs expertises, et qui chaque jour, par leur engagement, font grandir avec audace et pragmatisme des marques connues et reconnues.

Votre futur poste

Vous avez le goût du challenge et souhaitez participer à un projet d’ampleur dans le cadre de l’implémentation d’un nouveau SIRH ? Alors venez vivre votre #LactalisExperience et participez à la mise en place et au déploiement de SAP / SucessFactor dans les filiales du Groupe implantées à travers le monde.

Rattaché à Julie, Directrice Projets SIRH, vous collaborez, en coordination avec KPMG (AMOA) et CLAP (Intégration), avec tous les pays du TOP10 pour définir ensemble le Core Model des modules. Vous accompagnez les filiales (animation de workshops internationaux) et guidez ensuite les pays dans leurs besoins spécifiques. Vous travaillez dans un premier temps sur les modules prioritaires que sont Employee Central et Compensation. Le module Performance est déjà en run.

A ce titre vous :

• Contribuez à la définition des spécifications générales à partir des besoins métiers puis vous définissez des solutions techniques pertinentes ;
• Accompagnez le déploiement de la solution et recettez les différentes opérations dans les environnements de test afin de vous assurer que la solution réponde au cahier des charges ;
• Identifiez et analysez les écarts par rapport aux objectifs initiaux et proposez des actions correctives en signalant les impacts et difficultés ;
• Définissez et rédigez les supports de formation, les schémas de flux et les modes opératoires.
• Déployez les bonnes pratiques et formez les équipes opérationnelles et êtes le point de contact pour les utilisateurs finaux.

Ce poste nécessite des déplacements à l'international pouvant aller jusqu'à 30% du temps de travail selon les phases du projet et des déploiements.

Ce poste est à pourvoir en CDI.

Accomplissez-vous avec engagement et plaisir au quotidien !

Pourquoi nous rejoindre ?

Ce poste est un formidable levier pour développer votre aisance relationnelle, vous positionner en véritable Business Partner auprès de vos différents interlocuteurs et pour développer vos compétences en gestion de projet ainsi que votre expertise dans les systèmes d'informations.

Parce que la promotion interne est au cœur de notre modèle, vous bénéficierez d’un accompagnement personnalisé et adapté à vos besoins pour construire votre projet professionnel avec des perspectives d’évolution sur des fonctions de développement RH (Recrutement, Formation,…) ou de généraliste (Adjoint Directeur des Ressources Humaines,…).

Vous pourrez aborder l’avenir en toute confiance avec notamment une rémunération reconnaissant votre engagement : salaire fixe sur 13 mois, prime d’objectifs, intéressement, participation et abondement. Vous bénéficierez par ailleurs d’une mutuelle et des avantages de votre CSE.

Venez évoluer au sein d’équipes passionnées!

• De formation de type Master 2, école d’ingénieur spécialisé en RH, vous justifiez d'une expérience opérationnelle de minimum 5 années dans le domaine des ressources humaines qui vous a permis de développer une bonne connaissance des processus RH.
• Vous avez de l'expérience en gestion de projets idéalement dans un environnement international.

Autonome, vous disposez de qualités d'analyse et de synthèse ainsi qu'un sens de l'organisation et de la rigueur. En outre, vous êtes reconnu pour votre capacité d'écoute et votre pédagogie.

Vous mettez à profit vos compétences de travail en équipe et en communication, dans un contexte transversal et multiculturel, afin de conduire le changement et d’accompagner les filiales.

• Vous avez une très bonne maîtrise de l'anglais pour favoriser les échanges avec les collaborateurs internationaux.

Révélez votre potentiel dans un environnement «apprenant»!

Ce poste correspond à votre projet ? Alors postulez !

Après un premier échange téléphonique, vous rencontrerez votre futur Manager et un Responsable Ressources Humaines.

Rejoignez-nous et venez goûter à une expérience unique!

Segment de l’offre d’emploi: HR, SAP, ERP, Human Resources, Technology