Chef de Projet Intégration Applications Anti-Drones F/H

MBDA; Le Plessis-Robinson; Sur place; EUR 60 000 - 80 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Restaurant d'entreprise

Épargne salariale

Protection sociale

Comité social et économique

Résumé du poste

MBDA recrute un Chef de Projet Intégration (CPI) pour mener des projets anti-drones à Le Plessis-Robinson. Vous serez responsable d'organiser les développements dans un contexte agile et de coordonner les équipes multidisciplinaires.

Le candidat idéal doit avoir un diplôme BAC+5 et au moins 10 ans d’expérience. Compétences en MBSE, développement logiciel et méthodes agiles requises. La rémunération comprend un salaire fixe et des primes selon la performance.

Qualifications

• 10 ans d'expérience minimum dans la gestion d'équipe d'ingénierie de système.
• Connaissances en développement logiciel et méthodes agiles.
• Maîtrise du MBSE.

Responsabilités

• Organiser et piloter les développements de systèmes anti-drones.
• Établir les plannings des activités sous responsabilité.
• Coordonner les métiers système, logiciel, hardware et essais.
• Définir la stratégie de vérification et validation fonctionnelle.

Connaissances

Gestion d'équipe d'ingénierie système

Méthodes agiles (ex : Scrum)

MBSE

Développement logiciel

Formation

Diplôme BAC+5

Description du poste

Chez MBDA, le sens de notre mission est ce qui nous unit : contribuer à la souveraineté des nations et préserver notre sécurité et notre liberté en Europe. Pour y parvenir, la collaboration et la confiance sont essentielles. MBDA doit relever des défis uniques pour répondre aux besoins des forces armées face à de nouvelles menaces. Motivés par les challenges technologiques, nous repoussons les limites de l’innovation, de la science et de la technologie pour développer des solutions au meilleur niveau.

Nous encourageons le dépassement de soi dans un environnement unique qui offre des opportunités à chacun d’entre nous. Ensemble, nous sommes fiers du rôle que nous jouons.

Au sein de la division Weapon System Design (Direction Engineering), vous rejoignez le département « Conception des Systèmes Terrestres » dont la mission est de fournir toutes les capacités de conception et d’ingénierie système pour le développement des systèmes de défense anti-aérienne, les systèmes « battlefield » et les systèmes de frappe dans la profondeur.

Vous y assurez le rôle de Chef de Projet Intégration (CPI) Applications Anti-drones. Dans le cadre de projets domestiques et projets exports, vous serez en charge d’organiser et piloter les développements de systèmes anti-drones pour différents clients. En respectant les contraintes OTOCOQ et dans un contexte agile, vous devrez coordonner les développements système, logiciel et hardware au sein d’une équipe multidisciplinaire.

Vos Missions Sont Les Suivantes

• Participer aux chiffrages des travaux des applications du périmètre.
• Établir les plannings des activités des métiers sous votre responsabilité.
• Coordonner l’établissement du référentiel de définition et de justification des applications du périmètre.
• Respecter les contraintes projet OTOCOQ (On Time, On Cost, On Quality) de son périmètre.
• Définir en lien avec l’équipe de validation la stratégie de vérification et validation fonctionnelle.
• Assurer l’interface de l’Équipe Système avec les clients/fournisseurs (internes et potentiellement externes).
• Assurer la coordination des métiers système, logiciel, hardware et essais.
• Déployer les meilleures méthodes d’ingénierie système (Ingénierie des Exigences, MBSE, V&V, PLE).
• Réaliser les reportings demandés au programme et au responsable métier.

Diplômé(e) de niveau BAC+5, vous avez de solides compétences en gestion d’équipe d’ingénierie de système, acquis idéalement dans le secteur de la défense. Vous avez au moins 10 ans d’expérience.

Vous maîtrisez le MBSE et avez des connaissances en développement logiciel ainsi qu’en méthodes agiles (ex : Scrum).

Rigoureux techniquement et doté d’un bon esprit de synthèse, vous avez l’esprit d’équipe, le sens du relationnel et une bonne communication. Vous êtes autonome et force de proposition.

Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels (une part variable pour nos salariés cadres et une prime d’ancienneté ainsi qu’une prime annuelle pour nos salariés non-cadres) ou collectifs dépendant de la performance et des résultats de l’entreprise (participation, intéressement).

De nombreux services/avantages sont également proposés : restaurant d’entreprise, épargne salariale (PEG, PERCOL), protection sociale (mutuelle et prévoyance), comité social et économique, infirmerie et service de santé au travail interne.