Chef de Projet Innovation SIRH et IA (F/H)

LVMH; Paris; On-site; EUR 90,000 - 120,000; Full time

Job summary

LVMH recrute un chef de projet Innovation SIRH et IA pour piloter la stratégie d’innovation digitale RH au sein du Groupe. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les Product Owners et les stakeholders RH/IT pour aligner les initiatives sur les objectifs métiers et l’écosystème des Maisons.

Le rôle exige une expérience avérée en SIRH, gestion de projets transverses et une connaissance des technologies IA et data RH pour améliorer l’expérience collaborateur et la valeur business.

Qualifications

• Expérience confirmée dans SIRH et transformation digitale RH.
• Pilotage de projets transverses complexes (RH/IT/métiers).
• Bonne maîtrise des technologies innovantes appliquées aux RH (IA, automatisation, analytics).

Responsibilities

• Définir la vision et la stratégie d’innovation SIRH.
• Concevoir et piloter les programmes d’innovation RH (POC, pilotes, expérimentations).
• Arbitrer entre innovation, robustesse opérationnelle et simplicité du SI.
• Co-construire avec les Maisons dans une logique de respect de leur autonomie et de création de valeur Groupe.

Skills

SIRH

Gestion de projet

Innovation digitale

IA

Analytics

Leadership

Education

Formation supérieure en RH / SI / ingénierie / management

Job description

Le Groupe

Leader mondial des produits de luxe, LVMH déploie, depuis sa création en 1987, un modèle marqué par son dynamisme. Le groupe LVMH réunit plus de 75 Maisons d’exception qui créent des produits de haute qualité et est le seul acteur présent simultanément dans cinq secteurs majeurs du luxe : Vins & Spiritueux, Mode & Maroquinerie, Parfums & Cosmétiques, Montres & Joaillerie et Distribution sélective. Il compte aujourd’hui plus de 215 collaborateurs à travers le monde et a réalisé en 2025 des ventes de 80,8 milliards d’euros.

Au sein de la Direction des ressources humaines du Groupe, rattaché au Directeur de la conduite du changement et de l’engagement des communautés, le/la chef/cheffe de projet Innovation SIRH et IA co-construit, pilote et incarne la stratégie d’innovation SIRH du Groupe. Son action vise à faire du digital RH un levier de performance, d’expérience collaborateur et d’avantage concurrentiel, dans le respect des identités des Maisons et des exigences du secteur du luxe.

Pour ce faire, il/elle devra se positionner en véritable chef d’orchestre :

• à la croisée de la stratégie, de la technologie et de la culture luxe,
• de concert avec les Product Owners et Stakeholders de la DRH ainsi les équipes de la DSI.

Les missions

Définition de la vision et de la stratégie d’innovation SIRH

• Définir une vision cible de l’innovation SIRH alignée avec la stratégie RH et business du Groupe.
• Construire et piloter les roadmaps d’innovation (court, moyen, long terme), intégrant IA, automatisation, data RH et expérience collaborateur.
• Identifier les opportunités d’innovation à forte valeur ajoutée (productivité RH, qualité managériale, pilotage des talents, expérience employé).

Pilotage des programmes d’innovation

• Concevoir et piloter des programmes d’innovation RH (POC, pilotes, expérimentations, passage à l’échelle).
• Arbitrer entre innovation, robustesse opérationnelle et simplicité du SI (éviter la sur‑complexité).
• Assurer la cohérence des innovations avec l’architecture SIRH Groupe et les standards IT.

Gouvernance et animation de l’écosystème

• Mettre en place une gouvernance de l’innovation SIRH (instances, priorisation, comités, reporting) compatible avec l’existant.
• Animer les communautés RH, SIRH et IT autour de l’innovation et du partage de bonnes pratiques.
• Co‑construire avec les Maisons dans une logique de respect de leur autonomie et de création de valeur Groupe.

Relation avec les parties prenantes clés

• Interagir avec les DRH de Maisons et leurs équipes, la DSI, les éditeurs et partenaires stratégiques.
• Être l’interlocuteur innovation SIRH auprès des instances de direction (Comex RH, QBR, sponsors).
• Traduire les sujets technologiques en impacts métier lisibles pour les décideurs.

Innovation responsable et pilotage par la valeur

• Garantir un usage éthique, responsable et sécurisé de la data RH et de l’IA.
• Mettre en place des indicateurs de valeur (adoption, usage, création de valeur RH et business).
• Contribuer à l’acculturation des équipes RH aux enjeux data et innovation.

Profile

Formation et expérience Formation supérieure (RH, systèmes d’information, ingénierie, management). Expérience confirmée dans des fonctions SIRH, transformation digitale RH ou innovation, idéalement en environnement international et/ou luxe. Expérience avérée de pilotage de projets transverses complexes (RH / IT / métiers). Compétences clés Expertise Solide maîtrise des processus RH et des écosystèmes SIRH. Bonne compréhension des technologies innovantes appliquées aux RH (IA, automatisation, analytics). Stratégie & pilotage Capacité à définir une vision, structurer une roadmap et piloter la valeur. Culture data et orientation résultats. Leadership & influence Leadership d’influence en environnement matriciel. Excellentes capacités de communication, de pédagogie et d’alignement des parties prenantes. Qualités appréciées Vision stratégique long terme, pragmatisme opérationnel court terme. Curiosité intellectuelle, sens critique et discernement technologique. Sens aigu de l’exigence, de la qualité et de la responsabilité, en cohérence avec les codes du luxe. LVMH reconnaît et recrute tous les Talents.