Chef de Projet Infrastructures Paris

Néo-Soft; Paris; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Néo-Soft recherche un(e) Chef(fe) de Projet à Paris pour piloter des projets en transformation digitale. Le candidat idéal aura 5 ans d'expérience en gestion de projet et sera chargé d'analyser, recommander et valider des solutions techniques. Un environnement de travail axé sur le collectif et des opportunités de développement personnel sont offerts.

Prestations

Accord de télétravail flexible

Formation et développement rémunéré

Partenariat avec Gymlib

Politique de cooptation rémunérée

Qualifications

• Expérience professionnelle confirmée de 5 ans en gestion de projet.
• Connaissance des méthodes de gestion de projet et des normes sécuritaires.
• Certifications AGILE appréciées.

Responsabilités

• Piloter le projet en coordonnant l'animation de l'équipe.
• Identifier les risques, saisir les opportunités, et communiquer aux parties prenantes.
• Optimiser les performances des infrastructures techniques.

Connaissances

Gestion de projet

Analyse

Coordination d'équipe

Formation

Certification AGILE

Outils

Normes et procédures réseaux/sécurité

Description du poste

Néo-Soft

Groupe indépendant de conseil en transformation digitale, comptant près de 1800 collaborateurs, Néosoft s'est construit depuis 2005 sur un modèle centrant l'excellence, le dépassement de soi et la RSE dans sa stratégie.

En nous rejoignant, vous intégrez des communautés d'experts et de talents qui vous permettent de développer vos compétences et d'offrir à nos clients le meilleur accompagnement.

Notre savoir-faire s'articule autour de nos 6 domaines d'expertise :

Conseil & Agilité

Cybersécurité

Nous recherchons pour notre agence de Paris un(e) Chef(fe) de Projet H/F.

Rattaché(e) au Practice Leader Conseil/Agilité, vous bénéficierez d'une période d'intégration pour découvrir le groupe, nos enjeux et nos équipes.

Voici des exemples de missions qui vous seront proposées :

• Collaborer avec les ingénieurs techniques et autres experts pour analyser, recommander et valider des solutions techniques.
• Piloter le projet en coordonnant l'animation de l'équipe selon le cahier des charges (qualité, coût, délais).
• Identifier les risques, saisir les opportunités, communiquer aux parties prenantes et préconiser des plans d'action.
• Optimiser les performances des infrastructures, analyser, conseiller et faire des recommandations pour améliorer l'efficience des solutions techniques.
• Promouvoir les techniques nouvelles.
• Participer à l'élaboration et la révision de normes et documentation technique.
• Animer l'équipe, accompagner dans la réalisation des activités et l'atteinte des objectifs.
• Effectuer une veille technologique et apporter une vision technique dans le chiffrage de projet.

Stack technique

• Maîtrise des méthodes de gestion de projet (normes, procédures)
• Connaissance des normes et procédures réseaux/sécurité informatique
• Bonne capacité d'analyse
• Une certification AGILE est un plus

Votre profil

Vous disposez d'au moins 5 ans d'expérience professionnelle confirmée en gestion de projet.

Votre carrière chez Néosoft

Depuis sa création, Néosoft place ses collaborateurs au cœur de sa stratégie, avec une culture axée sur le collectif.

Nos communautés d'experts offrent des opportunités d'apprentissage, de transmission et de partage pour faire progresser chacun.

Nous assurons un accompagnement personnalisé avec :

• Un bilan d'activité trimestriel
• Un entretien annuel d'évaluation
• Un entretien annuel avec les RH pour discuter des compétences et projets professionnels

Vos avantages

Formations et développement : Temps alloué et rémunéré pour contribuer au développement de votre expertise et celle du groupe (participation à des Tech days, conférences, rédaction d'articles, rencontres avec des candidats).

Bien-être au travail : Accord de télétravail flexible, partenariat Gymlib, initiatives locales (afterworks, défis sportifs, team buildings).

Et bien plus encore : Politique de cooptation rémunérée, participation, épargne, actionnariat, etc.

Votre parcours candidat

Le processus de recrutement comprend :

• Un entretien RH avec un Talent Acquisition Specialist
• Un entretien technique d'évaluation

Possibilité de rencontrer un acteur du pôle Business ou un pair pour échanger sur l'expérience collaborateur.