Chef de projet Infrastructure - Secteur Défense H / F

Devoteam Innovative Tech France; Levallois-Perret; Hybride; EUR 45 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise innovante recherche un chef de projet infrastructure passionné pour piloter des projets au sein de clients majeurs du CAC40. Vous aurez l'opportunité de travailler dans des domaines variés tels que l'aéronautique et la sécurité numérique. Ce poste vous permettra de gérer des projets d'implémentation d'infrastructures tout en collaborant avec des équipes dynamiques. Vous bénéficierez d'un CDI, d'un salaire compétitif et d'avantages attractifs, y compris des formations personnalisées et des opportunités de mobilité. Si vous êtes prêt à relever des défis passionnants et à contribuer à des projets significatifs, cette opportunité est faite pour vous.

Prestations

Mutuelle

Prévoyance santé

CSE

Compensation des frais internet

Formations et certifications

Challenges avec gains

Télétravail flexible

Clubs Happiness@Devoteam

Qualifications

• 3 ans d'expérience en tant que DevOps/SRE.
• Compétences en gestion de projets d'infrastructure.
• Passion pour l'automatisation et l'amélioration continue.

Responsabilités

• Piloter des projets d'implémentation d'infrastructures.
• Gérer un portefeuille de projets avec coûts et délais.
• Contrôler la qualité des livrables et gérer les risques.

Connaissances

Gestion de projet

Scripting

Automatisation

Communication

DevOps

SRE

Formation

Diplôme d'école d'ingénieurs

Master 2 en informatique

Outils

Linux

Windows

Git

Description du poste

Vos principales responsabilités en tant que chef de projet infrastructure

Voici une liste non exhaustive de vos missions au quotidien, nous vous faisons confiance pour les prendre en main et les enrichir à votre façon

Piloter des projets et programmes d’implémentation de solutions d’infrastructures physiques ou virtuelles, d’obsolescence, de Move datacenter et de Carve-in / Carve-out.

Gérer un portefeuille projets : charges, coûts, délais et plannings

Formaliser le planning global des projets par domaines avec les jalons clés et les avancement

Suivre l’avancement et le reporting,

Gérer les fournisseurs

Cartographier, anticiper et gérer les risques

Contrôler la qualité des livrables, examiner les résultats par rapport aux exigences, l'analyse de rentabilisation et les performances attendues, la validation et la documentation des rapports

Contrôler les coûts, analyser les écarts entre l'estimation et le coût réel, le RAF, le RAC et l'atterrissage budgétaire

Réaligner et provisionner les risques

Où réaliserez-vous vos missions ?

Chez nos clients, acteurs majeurs du CAC40, dans les domaines de l’aéronautique, l’aérospatial, la défense, la sécurité ou encore l’identité et sécurité numérique. Leur mission première est de continuer à proposer des solutions, services et produits venant en aide à leurs clients, entreprises, organisations ou Etats et à remplir leurs missions critiques tout en étant respectueux de l’environnement.

Ce que vous apporterez à la Tribu ?

Les compétences idéales]

Diplômé.e d’une école d’ingénieurs ou d’un Master 2 en informatique, vous êtes doté.e d’un excellent relationnel, d’un sens prononcé du service et de la qualité. Vous aimez travailler en équipe, et vous parlez couramment français et anglais.

Vous avez minimum 3 années d’expérience professionnelle en tant que DevOps / SRE, et êtes issu.e du monde du développement ou de l'administration système.

Vous êtes passionné.e par l’automatisation et l’amélioration continue et avez développé des compétences en scripting. Vous avez déjà expérimenté la mise en place d’outils de l’écosystème DevOps CI / CD, idéalement en production.

Plus globalement, vous avez pu pratiquer toute ou partie des technologies de la Tribu :

Système : Linux, Windows

Versionning : Git

Et qu’est ce que Devoteam vous offre en échange?

Un CDI, pour se projeter ensemble sur le long terme

Un salaire attractif en lien avec votre expérience et les tendances du marché

Une base de travail en Ile de France et un accord télétravail permettant une meilleure flexibilité

Des avantages comprenant mutuelle, prévoyance santé, CSE, mais aussi des compensations de vos frais internet et installations relatives au télétravail

Des challenges organisés tout au long de l’année avec de très jolis gains (voyages, matériels technologiques, accès à des événements….)

Un plan de carrière personnalisé avec des formations et certifications en lien avec votre trajectoire

De multiples possibilités de mobilité, géographique mais aussi inter communauté, vous permettant d’évoluer en fonction de vos appétences technologiques ou métier mais aussi selon des projets plus personnels

Une communauté internationale de près de 100 collaborateurs à l’échelle du groupe Devoteam qui interviennent sur vos sujets de prédilection

Une réelle possibilité de rayonner et partager vos connaissances et votre vision par le biais de conférences, meetups ou articles

Plus de 30 clubs Happiness@Devoteam qui te permettent de partager et laisser libre cours à tes passions (running, art, football, musique, gastronomie, yoga, …)

N’attendez plus et postulez à l’offre!

La suite du process se déroulera en toute confidentialité et bienveillance : rencontre avec l’équipe Recrutement, Sales et managériale, avec au moins un rendez-vous en présentiel pour venir découvrir nos locaux et sentir de plus près la bonne humeur et l’énergie de nos équipes

Nous veillons à vous faire vivre des process de recrutement les plus dynamiques possibles et nous nous engageons à vous faire un retour sous 72h après chaque étape.

Le Groupe Devoteam œuvre pour l'égalité des chances, pour la promotion de ses collaboratrices et de ses collaborateurs au mérite et lutte activement contre toute forme de discrimination. Nous sommes persuadés que la diversité contribue à la créativité, au dynamisme et à l'excellence de notre organisation.

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Comment se déroule le processus de recrutement chez Devoteam ? Il comporte 2 à 3 entretiens :

• Talent Acquisition Interview : l'objectif est de faire le point sur vos compétences, votre niveau d'anglais et de valider vos éléments de motivation
• Tech & Business Interview : cet entretien vise à approfondir vos compétences techniques et à vérifier leur adéquation avec nos besoins lors d'un échange avec un expert métier
• Leadership Interview : il permet d'évaluer votre potentiel, vos ambitions et d'envisager votre évolution au sein de Devoteam.

Nous privilégions au moins un entretien en présentiel. Une prise de référence est demandée et, selon votre profil, des tests (techniques, anglais, personnalité...) peuvent vous être adressés.

Si votre candidature est retenue, nous vous faisons parvenir une proposition présentant les conditions d'embauche. En cas d'acceptation, le contrat de travail est formalisé.

Le Groupe Devoteam oeuvre pour l'égalité des chances, pour la promotion de ses collaboratrices et de ses collaborateurs au mérite et lutte activement contre toute forme de discrimination. Nous sommes convaincus que la diversité contribue à la créativité, au dynamisme et à l'excellence de notre organisation. Chaque candidature est donc considérée indépendamment de tout critère discriminatoire.