Chef de projet infrastructure IT - F/H/X

MANTU GROUP SA; Lyon; Hybride; EUR 50 000 - 65 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de conseil en technologies recherche un Chef de projet Infrastructure IT basé à Lyon. Vous serez responsable de la conception et du déploiement d’infrastructures hybrides, garantissant la qualité de service et le respect des délais. Le candidat idéal possède un diplôme BAC +5 et au moins 5 ans d'expérience en gestion de projets d'infrastructure. Bénéficiez de nombreux avantages dont une mutuelle et des formations gratuites.

Prestations

Mutuelle prise en charge à 60%

Transports pris en charge à 50%

Possibilité de télétravail

Carte restaurant d'une valeur de 10 €

Bonus de cooptation de 2 000 €

Formations gratuites, incluant des certifications Microsoft

Qualifications

• Minimum 5 ans d'expérience en gestion de projets d'infrastructure.
• Au moins 1 à 2 ans en tant que chef de projet Build.
• Excellentes compétences en communication écrite et verbale en français.

Responsabilités

• Réaliser les études de cadrage et chiffrage des projets.
• Concevoir et valider les architectures techniques.
• Planifier les travaux et suivre le budget associé.

Connaissances

Gestion de projet

Communication

Adaptabilité

Résolution de problèmes

Formation

BAC +5 en gestion de projet ou ingénierie

Outils

PMP

Prince2

Agile

Description du poste

Amaris Consulting est une société indépendante de conseil et de technologies au service des entreprises. Avec plus de 1000 clients dans le monde, nous déployons des solutions pour les plus grands projets depuis plus d'une décennie - tout ceci est rendu possible par une équipe internationale de 7 600 talents répartis sur les 5 continents et dans plus de 60 pays. Nos solutions sont axées sur quatre domaines d'activité différents : les systèmes d'information et le digital, la télécommunication, les sciences de la vie et l'ingénierie. Nous cherchons à créer et à développer une communauté de talents où tous les membres de notre équipe peuvent réaliser leur plein potentiel. Amaris est votre «stepping stone» pour traverser les rivières du changement, pour relever les défis et pour réaliser tous vos projets avec succès.

Chez Amaris, nous avons à cœur d'offrir à nos candidats la meilleure expérience de recrutement possible. Nous cherchons à mieux connaître et comprendre nos candidats, à les challenger et à leur faire part de nos impressions le plus rapidement possible. Voici à quoi ressemble notre processus de recrutement :

Premier contact: Notre processus commence généralement par une brève conversation virtuelle/téléphonique pour en savoir plus sur vous ! L'objectif ? Apprendre à vous connaître, comprendre vos motivations et veiller à ce que nous vous proposions le poste qui vous correspond le mieux.

Entretiens: (en moyenne, le nombre d'entretiens est de 3 – il peut toutefois varier en fonction du niveau d'ancienneté requis pour le poste). Au cours des entretiens, vous rencontrerez les membres de notre équipe : votre futur manager bien sûr, mais aussi d'autres personnes avec lesquelles vous serez amené à travailler. Ces entretiens nous permettront d'en apprendre davantage sur vous, votre expérience et vos compétences, mais aussi sur le poste et ce que l'on attendra de vous. Bien entendu, vous apprendrez également à connaître Amaris : notre culture, notre histoire, nos équipes et vos opportunités de carrière !

Étude de cas: En fonction du poste, vous serez peut-être appelé à passer un test. Il pourra s'agir d'un jeu de rôle, d'une évaluation technique, d'un scénario de résolution de problème, etc. Comme vous le savez, chaque personne est différente et il en va de même pour chaque rôle dans une entreprise. C'est pourquoi nous devons nous adapter en conséquence, si bien que le processus peut parfois être quelque peu différent pour chacun. Cela dit, nous nous mettons toujours à la place du candidat pour lui offrir la meilleure expérience possible. Nous avons hâte de vous rencontrer !

Job description

IS&D - Medior/Senior - Project Manager Infrastructure

Nous recherchons un Chef de projet Infrastructure IT pour piloter la conception et le déploiement d’infrastructures hybrides (on-premise et cloud). De la phase de cadrage jusqu’à la mise en production et au transfert vers le Run, afin de garantir la qualité de service, le respect des coûts, des délais et des standards techniques.

Vos missions :

• Réaliser les études de cadrage, sizing et chiffrage des projets.
• Concevoir et valider les architectures techniques (on-premise et cloud).
• Planifier les travaux, allouer les ressources et suivre le budget associé.
• Coordonner les comités de pilotage (COMOP, COPIL) et assurer le reporting projet.
• Rédiger les dossiers techniques et guides opératoires.
• Préparer et animer le transfert de compétences vers les équipes Run.

Votre profil :

• Diplôme universitaire (BAC +5) en gestion de projet, ingénierie ou domaine connexe.
• Minimum 5 ans d'expériences en gestion de projets d'infrastrcuture.
• Au moins 1 à 2 ans dans le rôle de chef de projet Build.
• Expertise en méthodologies de gestion de projets (PMP, Prince2, Agile) et outils de gestion.
• Capacité à prendre des décisions, résoudre les problèmes et s'adapter au changement.
• Excellentes compétences en communication écrite et verbale en français, l'anglais est un plus.
• Mobilité à Lyon et sur sa périphérie.

Nos avantages :

• Mutuelle prise en charge à 60% (gratuite pour vos enfants).
• Transports pris en charge à 50%.
• Possibilité de télétravail avec une rétribution de 2,70 € par jour.
• Carte restaurant d'une valeur de 10 € par jour, utilisable jusqu'à 25 €, prise en charge à 60%.
• Accès à HelloCSE avec de nombreuses offres et réductions chez Ikea, Pathé, Fnac, Cdiscount, et bien d'autres.
• Possibilité de bénéficier d'un bonus de cooptation de 2 000 € !
• De nombreuses formations gratuites, incluant des certifications Microsoft.
• Compte épargne temps jusqu'à 90 jours.
• Participation et intéressement.
• Jours de congé supplémentaires pour valoriser votre ancienneté.
• 3 jours d’absences rémunérées par an pour le parent d’un enfant malade
• 4 absences autorisés rémunérées pour les conjoint(e)s d’une personne enceinte pour assister aux examens obligatoires prénataux.
• Journée de solidarité chômée et payée.

Pourquoi nous choisir ?

Une communauté internationale regroupant plus de 110 nationalités. Un environnement où la confiance est clé : 70 % de nos leaders ont commencé leur carrière au premier niveau de responsabilités. Un système de formation solide avec notre Académie interne et plus de 250 modules disponibles. Un cadre de travail stimulant, favorisant les rencontres et les échanges (afterworks, team buildings...). Un engagement fort en matière de RSE, notamment avec notre programme WeCare Together.

Inclusion et diversité

Amaris Consulting promeut l'égalité des chances. Nous nous engageons à rassembler des talents d’horizons différents et à créer un environnement de travail inclusif. Dans cette optique, nous recueillons les candidatures de toutes les personnes qualifiées, quel que soit leur sexe, orientation sexuelle, race, origine ethnique, croyances, âge, état civil, handicap ou autres caractéristiques.