Chef de Projet HR Access - Paris La Défense

HR Path; Île-de-France; Sur place; EUR 50 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

HR Path recherche un Chef de Projet HR Access pour gérer des projets de transformation RH. Le candidat idéal aura plus de 10 ans d'expérience sur HR Access, avec une forte compétence en gestion de projet et un bon relationnel client. Rejoignez une équipe dynamique au sein d'une culture entrepreneuriale et internationale, offrant de nombreuses possibilités d'évolution et une ambiance de travail conviviale.

Prestations

Opportunités d'évolution

Équilibre de vie

Possibilités de télétravail

Formations internes et certifications

Activités d'équipe trimestrielles

Qualifications

• Plus de 10 ans d'expérience sur la solution HR Access.
• Plus de 5 ans en tant que Chef de Projet.
• Compétences techniques développées sur HR Access.

Responsabilités

• Cadrer et piloter les projets tout en respectant les délais et le budget.
• Coordonner les échanges entre le client et l'équipe projet.
• Assurer un rôle de conseil et partager les bonnes pratiques.

Connaissances

Organisation

Travail en équipe

Relation client

Expertise HR Access

Gestion de projet

Description du poste

Chef de Projet HR Access - Paris La Défense, Hauts-de-Seine

Le Groupe HR Path, acteur global du conseil RH, accompagne ses clients dans leurs projets de transformation RH, tant sur les aspects humains que outils (SIRH). Nous intervenons en Europe, Amérique et Asie-Pacifique, pour nos clients grands comptes et PME, afin de leur proposer un accompagnement global dans l’élaboration de leur stratégie RH.

ADVISE : Nous accompagnons nos clients dans la transformation de leur fonction RH, à travers une redéfinition de leur organisation RH et de leur digitalisation SIRH

IMPLEMENT : Partenaire des principaux éditeurs du marché, nous réalisons des projets de mise en œuvre technique et fonctionnelle de toutes les solutions SIRH (SaaS ou On-Premise)

RUN : Grâce à notre expertise paie globale, nous proposons à nos clients plusieurs degrés d’externalisation de paie

En tant Chef de Projet HR Access, vous serez amené à réaliser les missions suivantes :

• Cadrer le projet (Déterminer les plannings de mise en œuvre, on-boarder l’équipe projet, plan d’assurance qualité, projection budgétaire).
• Assurer le pilotage du projet (animer les comités de suivi et de pilotage, suivre le budget et la rentabilité du projet).
• Coordonner les échangesentre le client et l’équipe projet (encadrer la production de l’équipe dans le respect de la qualité et des plannings).
• Garantir le respect des engagements pris (mettre en place les indicateurs de pilotage, anticiper les risques techniques, financiers, juridiques et contractuels des projets).
• Avoir un rôle conseil auprès du client et partager les best-practices.
• Piloter la Tierce Maintenance Applicative, l’assistance au pilotage de la maintenance de la solution auprès des utilisateurs finaux, et la fiabilisation des données du système SIRH afin d’en assurer la qualité continue.
• Coordonner les veilles techniques et fonctionnelles, ainsi que les formations dispensées aux administrateurs sur la solution finale.
• Attribuer les tickets de maintenance corrective, préventive et évolutive de la solution, contrôler les solutions apportées aux clients.

Management d’équipe en interne (participer au développement des compétences de son équipe, et à son recrutement).

• Faire valoir votre expertise HR Access sur les domaines clés de l’application.

Développement commercial de l’activité, avant-vente (démonstration, rédaction et suivi de propositions commerciales, réponse technico-fonctionnelle aux appels d’offres, participation à des évènements clients, webinaires…).

• Vous disposez d’une expérience de plus de 10ans sur la solutionHR Access et de plus de 5 ans en tant que Chef de Projet.
• Vous êtes reconnu(e) pour votre sens de l’organisation, votre capacité à travailler en équipe et votre bon relationnel en clientèle.
• Vous avez développé de fortes compétences techniques autour d'HR Access au cours de vos missions.
• Vous avez déjà une expérience significative sur de la gestion de projet pour desGrands Comptes client.

Un environnement de travail stimulant au cœur d’une culture entrepreneuriale et internationale

Une transversalité de nos activités, qui encourage la collaboration en équipe et l'excellence

De nombreuses opportunités d'évolution (mobilité horizontale, verticale, internationale)

Des évolutions salariales annuelles à date anniversaire valorisant la performance

De multiples possibilités de formation (université interne, certifications)

Certifiés Happy at Work, nous offrons un bon équilibre de vie avec des possibilités de télétravail

Une ambiance de travail conviviale (activités d'équipes trimestrielles, séminaire international annuel)