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Une entreprise dynamique recherche un chef de projet Habitat passionné pour rejoindre son équipe engagée. Dans ce rôle, vous serez responsable de la définition et de la mise en œuvre de la stratégie Habitat du département. Vous contribuerez à l'enrichissement des projets liés à l'Habitat-Logement et piloterez l'observatoire de l'Habitat. En collaborant avec divers partenaires, vous aurez l'occasion d'apporter des propositions innovantes et de jouer un rôle clé dans le développement de politiques publiques. Si vous êtes motivé par les enjeux sociaux et souhaitez faire une différence, cette opportunité est faite pour vous.
Rattaché à la Direction du développement des territoires, le service Habitat se compose d'une équipe dynamique de de 5 collaborateurs. Le chef de projet Habitat recherché, travaille sous la Direction du Chef de service qu'il accompagne dans la définition de la nouvelle stratégie Habitat du département et assure le pilotage de l'observatoire de l'Habitat.
A ce titre, il est force de proposition dans la construction de la nouvelle politique de l'Habitat, représente le département dans les instances techniques et élabore les rapports et documents nécessaires pour faciliter la décision des élus.
Par son expertise, il contribue à l'enrichissement des projets de la collectivité sur le volet "Habitat-Logement".
En lien avec le chef de projet Observatoire, il pilote la mise en place et le suivi de cet outil et participe au développement d'une base de données permettant d'appréhender le territoire dans sa composante Habitat-Logement.
Il participe avec dynamisme au développement et à l'animation des partenariats avec les organismes producteurs de données. En lien avec le pôle budgétaire et comptable, il réalise le suivi de gestion et des engagements de dépenses.
Ce poste intéresse un chef de projet (h / f), maîtrisant le fonctionnement d'une politique de l'Habitat, doté d’une connaissance des marchés publics et doté d'une première expérience réussie.
Sa capacité d'analyse et de synthèse, sa force de proposition, sa rigueur, son dynamisme et son sens de l’engagement sont des atouts pour réussir dans ces fonctions à enjeux.