Référent habitat (F/H)

Ville de Noisy-le-Grand; Noisy-le-Grand; Sur place; EUR 35 000 - 45 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Rémunération statutaire

25 jours de congés annuels

Restaurant municipal

Résumé du poste

La Ville de Noisy-le-Grand recherche un professionnel engagé pour suivre et évaluer des projets d'amélioration du parc privé. Le poste inclut la participation à l'animation du club des copropriétaires et un rôle clé dans la lutte contre la précarité énergétique.

Le candidat idéal aura une formation dans l’habitat, une bonne connaissance des copropriétés, ainsi qu'une maîtrise des outils informatiques comme Word et Excel. Des réunions en soirée sont également à prévoir.

Qualifications

• Connaissance sur les copropriétés et les dispositifs d’accompagnement.
• Goût du terrain.
• Aisance orale et rédactionnelle.

Responsabilités

• Suivre et évaluer des projets d’amélioration du parc privé.
• Accompagner les dispositifs de lutte contre la précarité énergétique.
• Réaliser un travail de veille et d’information.

Connaissances

Maitrise outil informatique et bureautique

Capacité à résoudre les problèmes

Sens du service public

Formation

Formation dans le domaine de l’habitat et de l’urbanisme

Outils

Word

Excel

Powerpoint

Access

Description du poste

Noisy-le-Grand, capitale économique de l’Est métropolitain. Noisy-le-Grand compte aujourd’hui près de 70 000 habitants répartis dans 17 quartiers historiques. Son vieux centre-ville briard cohabite avec un centre commercial régional et un quartier d’affaires en pleine expansion. Noisy-le-Grand bénéficie d’une situation géographique et d’un cadre de vie privilégiés avec plus de 130 hectares d’espaces verts ouverts au public, auxquels s’ajoutent désormais les 280 hectares du bois Saint Martin acquis par la Ville et la Région Île-de-France en décembre 2020. Délimitée au nord par la Marne et au sud par le bois Saint-Martin, la ville est située aux portes de Paris, à 20 minutes du centre de la capitale en RER A ou E. Troisième pôle d’affaires de la région Île-de-France, Noisy-le-Grand compte environ 4 000 entreprises, dont près de 600 commerces de détail. Les sièges de plusieurs entreprises internationales y sont implantés.

Noisy-le-Grand offre des parcours scolaires riches et variés grâce, notamment, à son collège et à son lycée international et à sa proximité avec l’université Gustave Eiffel (anciennement Paris Est Marne-la-Vallée).

Missions principales

• Suivre et évaluer des projets d’amélioration du parc privé
• Participation à l’animation du club des copropriétaires
• Accompagner les dispositifs de lutte contre la précarité énergétique
• Suivre la construction neuve et la qualité du logement produit
• Alimenter l’Observatoire de l’habitat et participer aux études menées sur l’habitat spécifique

Suivi et évaluation des projets d’amélioration du parc privé

• Participer au suivi de l’OPAH copropriétés dégradées « les Espaces d’Abraxas »
• Faire l’interface opérationnelle avec le bureau d’études et les partenaires internes et externes
• Réaliser un travail de veille et d’information spécifique auprès des copropriétés situées dans les autres quartiers politiques de la ville (Pavé Neuf, Champy) et dans les quartiers denses (le reste du Mont d’Est et la Butte Verte)

Animation du club des copropriétaires

• Rechercher les intervenants, organiser les sessions
• Traiter les demandes d’information des membres du club des copropriétaires

Dispositifs de lutte contre la précarité énergétique

• Suivre et coordonner les actions engagées sur la précarité énergétique
• • Suivre le projet CIVIGAZ
  • Participer aux réunions concernant les projets lancés à l’échelle de GPGE : notamment Territoire Zéro Exclusion énergétique (TZEE) et le Parcours de rénovation énergétique performante en pavillon PREP
  • Aider à promouvoir ces dispositifs auprès des habitants (communication, animation)
• Rechercher et participer (le cas échéant) à d’autres actions expérimentales permettant de lutter contre la précarité énergétique

Construction neuve et qualité du logement produit

• Apporter un avis consultatif au service droit des sols sur les permis de construire
• Contribuer à la création d’un référentiel qualité habitat

Observatoire de l’habitat et habitats spécifiques

• Alimenter en données les services de la ville et les partenaires, en lien avec le SIG
• Participer aux études et projets menés sur l’habitat spécifique (personnes âgées, gens du voyage…)

Missions particulières

• Participer aux réunions en soirée du « club copro », aux assemblées générales, aux réunions du conseil syndical…
• Participer à des animations à destination des habitants, parfois organisées le samedi
• Aider ponctuellement le service logement dans ses missions administratives

Conditions particulières d’exercice

Réunions en soirée

Profil et compétences requises

• Formation dans le domaine de l’habitat et de l’urbanisme
• Connaissance sur les copropriétés et les dispositifs d’accompagnement
• Goût du terrain

Connaissances

• Maitrise outil informatique et bureautique (Word, Excel, Powerpoint, Access)
• Tableaux de bord, de suivi de gestion et indicateurs
• Méthodologie de la conduite et de la gestion de projet
• Techniques d'analyses comparatives (benchmarking)
• Techniques de régulation de conflit et de médiation
• Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales, de l’environnement administratif, institutionnel et politique

Compétences techniques ou savoir-faire

• Animer un réseau, une communauté, partenariat
• Concevoir un projet, une démarche
• Convaincre acteurs internes ou externes sur un projet, une démarche ou un dispositif
• Prioriser une activité, une tâche selon les délais ou objectifs fixés
• Rédiger un document, compte rendu, courrier, notices, instructions et procédures
• Sensibiliser les usagers, collègues, prestataire
• Traduire un projet en plan d’actions
• Travailler en mode projet

Aptitudes

• Aisance orale
• Aisance rédactionnelle
• Capacité à travailler dans l’urgence
• Capacité à travailler en équipe
• Capacité à résoudre les problèmes
• Conscience professionnelle et disponibilité
• Discrétion professionnelle
• Faire preuve d’adaptabilité, de flexibilité
• Sens du service public

Avantages

• Rémunération statutaire
• Régime indemnitaire
• 13ème mois
• 25 jours de congés annuels
• Catégorie B : 39 heures de travail hebdomadaires, avec 23 jours RTT
• Catégorie C : 37 heures de travail hebdomadaires, avec 12 jours RTT
• Restaurant municipal
• Participation à un contrat de mutuelle santé labellisée et contrat de prévoyance optionnel
• Amicale du personnel
• Participation aux frais de transports ou participation au parking privé du centre-ville