Chef de projet GTA H/F (CDI)

JR France; Nanterre; Sur place; EUR 60 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Un groupe français en pleine croissance recherche un Chef de projet GTA pour diriger le déploiement d'une nouvelle solution de gestion des temps. Dans un environnement dynamique, vous serez responsable de l'analyse des besoins, de la personnalisation de l'outil, et de la formation des utilisateurs. Ce rôle exige une solide expérience en SIRH et GTA, ainsi qu'une capacité à travailler de manière autonome tout en collaborant efficacement avec les équipes. Rejoignez une entreprise innovante qui valorise l'expertise et le développement professionnel dans un secteur en pleine transformation.

Qualifications

• Expérience en SIRH et gestion des temps est essentielle.
• Capacité à gérer des projets de manière autonome.

Responsabilités

• Animer des ateliers pour définir les besoins et rédiger le cahier des charges.
• Piloter le projet en respectant délais, budget et qualité.
• Former les utilisateurs finaux et assurer l'assistance au déploiement.

Connaissances

Gestion de projet

Analyse fonctionnelle

SIRH

GTA

Communication

Formation

Formation

Diplôme en gestion ou domaine similaire

Outils

Outil de ticketing

GTA

Description du poste

Poste : Notre client est un groupe français en fort développement de 12 000 collaborateurs partout en France et réalisant plus de 5 milliards de CA.

Dans le cadre d'un projet de transformation des fonctions paie, notre client renforce la mutualisation de la paie et de la gestion administrative.

Dans un contexte dynamique :

1. d'harmonisation des outils et des procédures paie,
2. de déploiement à prévoir d'un outil de ticketing et de GTA.

Nous recherchons un(e) Chef de projet GTA H/F en CDI.

Après une phase d'analyse de l'existant en matière de procédures de gestion des temps et des activités, le/la Chef de projet GTA (H/F) prend en charge le projet de déploiement de la nouvelle solution de GTA.

Définition du besoin :

1. Préparer et animer des ateliers d'expression de besoin,
2. Participer à l'élaboration de l'analyse fonctionnelle et technique avec les équipes paies et GTA,
3. Rédiger le cahier des charges,
4. Valider une solution technique à partir de l'analyse fonctionnelle.

Paramétrage et Suivi :

1. Assurer la personnalisation de l'outil en réalisant les paramétrages techniques de la solution en lien avec l'éditeur de logiciel,
2. Etablir les stratégies et plans de recettes,
3. Réaliser et piloter les recettes en conformité avec les cahiers des charges,
4. Définir, piloter et réaliser l'assistance au déploiement,
5. Participer à l'intégration de la solution,
6. Accompagner les managers dans le déploiement de la solution et former les utilisateurs finaux,
7. Traiter les impacts des évolutions légales et réglementaires en matière de paramétrage.

Formation et conseil :

1. Préparer et animer des formations,
2. Être référent(e) fonctionnel sur votre projet,
3. Assurer une relation de confiance avec les utilisateurs et être force de proposition pour répondre à leurs besoins,
4. Soutenir par l'apport de son expertise fonctionnelle et/ou technique l'ensemble des interlocuteurs RH et paie,
5. Participer à l'élaboration de la documentation nécessaire.

Pilotage de projet :

1. Animer / participer aux différents comités de suivi et de pilotage,
2. Piloter le projet (délais, budget, périmètre, qualité, ressources, risques et satisfaction client).

Profil : Doté(e) d'une ou plusieurs expériences en SIRH et GTA, vous savez gérer au quotidien votre projet en toute autonomie. Vos connaissances fonctionnelles d'un ou plusieurs domaines GTA / Planification sont reconnues. Vous savez analyser des règlementaires de gestion des temps et les formaliser dans le cadre d'un livre blanc. Vous vous distinguez par votre rigueur, votre sens de l'analyse et votre aisance orale et écrite. Vous savez travailler en équipe et faire preuve d'initiative et de souplesse.

Entreprise : ReySearch, Cabinet de recrutement consacré aux professionnels des RH, de la PAIE et des SIRH. Notre mission est de réussir l'adéquation humain/projet tant du point de vue de l'employeur que de celui du candidat.