Chef de projet gta (H / F)

kobaltt; Lyon; Sur place; EUR 45 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Une opportunité passionnante pour un Chef de Projet dans un environnement dynamique où vous serez responsable de la gestion de projets d'intégration. Vous travaillerez directement avec des équipes de développement et de test pour assurer la qualité et la conformité des solutions logicielles. Avec une expérience significative en gestion de projet et une formation en ingénierie informatique, vous serez un acteur clé dans l'amélioration des processus et la mise en œuvre de solutions innovantes. Rejoignez une entreprise qui valorise l'autonomie et la proactivité dans un cadre stimulant et collaboratif.

Qualifications

• 5+ ans d'expérience en gestion de projet et développement.
• Excellente connaissance des phases de déploiement de solutions logicielles.

Responsabilités

• Piloter les développeurs et testeurs pour la mise en œuvre des customisations.
• Coordination avec les référents fonctionnels pour assurer la conformité.

Connaissances

Gestion de projet

Développement logiciel

Scrum Master

Coordination

Communication

Adaptabilité

Formation

Bac + 5 en ingénierie informatique

Outils

Outils de gestion de projet

Description du poste

UpSkills recherche pour l'un de ses clients un Chef de Projet / Directeur de Projet GTA H / F.

Il s'agit d'une opportunité en CDI directement chez le client final.

Le Chef de Projet Intégration fait partie du Pôle Chef de projet.

Il a la responsabilité des chantiers de customisation que lui délègue le CP fonctionnel.

Il élabore le planning du chantier avec un sourcing auprès des managers des Pôles développement et testing.

Il assure la gestion opérationnelle des développeurs et testeurs alloués pour la mise en œuvre des customisations, en suivant les préconisations standards, en coordination avec le référent fonctionnel (PO) et le CP intégration technique (packaging).

Il participe à l'amélioration des procédures et des outils.

Principales Responsabilités :

1. Copiloter avec le CP fonctionnel (hebdo) : sourcing / planning, avancement, reste à faire, risque, chiffrage des écarts.
2. Piloter développeurs et testeurs alloués pour la mise en œuvre des customisations, dans le périmètre vendu, à la qualité attendue, et dans les délais entendus : Lancement, Suivi opérationnel « daily ».
3. Coordination avec les référents fonctionnel pour s’assurer de la conformité des customisations buildés et testées avec les spécifications détaillées, avec les équipes développement de l’enregistrement des sources et gestion des versions.
4. Propositions actives et aide pro-active aux choix de solutions pour lever les obstacles (priorisation, contournement, dispositif humain, options techniques) rencontré sur le projet.
5. Identification et reporting clairs et partagés de tout écart et / ou risque et de son impact coût / délai sur le projet, pour prise de décision, et escalade des situations de désaccords, de risque ou de blocage.

Moyens à mettre en œuvre :

Le CP Intégration utilise les moyens matériels et l’outillage logiciels nécessaire et mis à sa disposition par l’entreprise et / ou le client.

Le CP Intégration est responsable des chiffrages, du développement et du test des customisations en conformité avec les spécifications et de la mise en œuvre des correctifs en phase de recette client.

Il est force de proposition et autonome quant aux solutions organisationnelles et techniques à mettre en œuvre.

Référents :

• Référent fonctionnel - CP Intégration technique (installation, déploiement, packaging) - Pôle Développement / Customisation : Responsable, Développeurs
• Pole Testing / Customisation : Responsable, Testeurs
• Le cas échéant, Chefferie de projet et interlocuteurs techniques chez nos clients.

Le profil recherché :

Bac + 5 dans l’ingénierie informatique

Au moins 5 ans d’expérience en gestion / encadrement de développement et / ou scrum master.

Excellente connaissance du développement d’un logiciel.

Force de proposition et de persuasion, Force de mobilisation et d’entraînement, Sens de l’organisation, de la formalisation et de la rigueur, Très bonne capacité de coordination, d’animation et de communication, Forte capacité d’adaptation, Savoir gérer son temps et son stress.

Expérience confirmée en encadrement de développements idéalement chez un éditeur / intégrateur.

Bonne connaissance des phases de déploiement des solutions logicielles.