Chef de projet GEPP H / F

CNAM; Paris; Sur place; EUR 35 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Une institution de formation à Paris recherche un gestionnaire RH pour piloter la cartographie des emplois, coordonner les campagnes d'évaluation et contribuer à des projets RH stratégiques. Ce poste nécessite une formation en Ressources Humaines avec une expérience confirmée en GEPP. La structure propose un environnement de travail flexible et des opportunités de développement professionnel.

Prestations

Horaires flexibles

Télétravail jusqu'à 2 jours par semaine

20 RTT annuels

CSE attractif

Remboursement du titre de transport à 75%

Tickets restaurant pris en charge à 60%

Qualifications

• Expérience confirmée en GEPP ou gestion de projets RH transverses.
• Capacité à travailler en transversalité.

Responsabilités

• Piloter la mise à jour de la cartographie des emplois et des compétences.
• Coordonner l'organisation des campagnes d'évaluation.
• Réaliser une veille active sur les pratiques RH.

Connaissances

Méthodes d'analyse des emplois

Animation d'ateliers

Pilotage de projets complexes

Qualités rédactionnelles

Compétences en SIRH

Formation

Formation supérieure en Ressources Humaines ou sciences sociales

Outils

Outils bureautiques

Description du poste

Description du poste

Concrètement, vos principales missions ?

GEPP & Cartographie des emplois :

• Piloter la mise à jour de la cartographie des emplois et des compétences en lien avec les directions opérationnelles.
• Animer les ateliers d'alignement métiers, structurer les fiches emploi et coordonner leur validation.
• Contribuer à l'élaboration du dictionnaire de macro-compétences et des emplois génériques.
• Participer à l'analyse prospective des emplois et à la construction de passerelles métiers.

Campagnes annuelles d'évaluation et d'entretien professionnel :

• Coordonner l'organisation des campagnes : cadrage, communication, suivi des indicateurs.
• Préparer les revues du personnel, analyser les résultats, et appuyer les directions dans la formulation de plans d'actions.
• Participer à l'exploitation des entretiens professionnels.

Projets RH transverses & accompagnement au changement :

• Piloter ou contribuer à des projets RH stratégiques (mobilité, onboarding, qualité de vie au travail, etc.).
• Accompagner l'évaluation de la charge de travail : mise en œuvre d'outils de mesure, analyse et recommandations.
• Participer à l'identification des viviers de compétences et aux projets de mobilité professionnelles.

Veille, analyse et reporting :

• Réaliser une veille active sur les pratiques RH et les outils de GEPP.
• Produire des reportings consolidés sur les actions menées, valoriser les résultats auprès des parties prenantes.

Profil recherché

Vos compétences

Ce que nous allons rechercher chez vous :

• Maîtrise des méthodes d'analyse des emplois, de cartographie et des référentiels métiers.
• Capacité à animer des ateliers, à travailler en transversalité et à piloter des projets complexes.
• Qualités rédactionnelles, d'analyse, de synthèse et de pédagogie.
• Aisance avec les outils bureautiques ou SIRH (souhaitée).

Votre formation

Formation supérieure en Ressources Humaines, sciences sociales ou ingénierie des compétences.

• Expérience confirmée en GEPP, ingénierie RH ou gestion de projets RH transverses.

Informations complémentaires

Intégrer la CNAM c'est aussi pouvoir bénéficier :

• d'une organisation de travail flexible (horaires variables, télétravail jusqu'à 2, 20 RTT annuels);
• de perspectives de développement professionnel et de carrières au sein de notre entreprise ou de son réseau institutionnel (CPAM, DRSM, CARSAT, UGECAM et autres organismes)
• d'un CSE attractif (sport, loisirs, voyages…);
• d'un forfait mobilité durable ou d'un remboursement du titre de transport à 75% ;
• des services du restaurant d'entreprise ou de tickets restaurant pris en charge à 60%.