chef de projet formation(f/h)

Mairie de Colombes; Colombes; Sur place; EUR 35 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

La Mairie de Colombes recherche un chef de projet Formation pour identifier et analyser les besoins en compétences. Le poste nécessite une expertise en ingénierie de formation et offre l'opportunité de contribuer à l'élaboration et l'évaluation de stratégies de formation innovantes. Vous serez en charge de conseiller et d'appuyer les services tout en supervisant l'exécution du plan de formation, garantissant ainsi l'évolution des compétences des agents de la collectivité.

Qualifications

• Maitrise des règles et procédures d'achat de formation.
• Capacité à suivre plusieurs dossiers en même temps.
• Conduite d'entretien et de réunion.

Responsabilités

• Développer et structurer une offre de formation innovante.
• Superviser la planification des actions de formation.
• Assurer la veille juridique et technique.

Connaissances

Esprit créateur

Analyse des besoins

Capacité rédactionnelle

Sens de l’organisation

Adaptabilité

Formation

Connaissance du statut de la fonction publique

Maîtrise des concepts d'ingénierie de formation

Outils

Logiciel CIRIL

Outils informatiques

Description du poste

Septième commune d'Ile-de-France et quatrième ville des Hauts-de-Seine, Colombes, forte de ses 85 950 habitants s'inscrit au sein de l'Établissement Public Territorial Boucle Nord de Seine (441 042 habitants – INSEE 2014). À l'interface avec le Département du Val d'Oise et à proximité de deux pôles économiques franciliens majeurs avec le quartier d'affaires de La Défense et le Port autonome de Gennevilliers, la Ville de Colombes bénéficie d'une situation économique attractive et d'un important réseau de connexions.

Sous l’autorité du Responsable du service Recrutement Formation et évolution professionnelle, le chef de projet Formation et parcours professionnels identifie et analyse les besoins individuels et collectifs en matière d'évolution des compétences. En cohérence avec la politique ressources humaines de la collectivité, il/ elle conçoit, met en œuvre et évalue le plan de formation et les dispositifs de professionnalisation associés.

Il/elle assure également un rôle d'appui et de conseil auprès des services et directions en qualité d'expert du métier. Enfin, il/ elle s’appuie sur son expertise métiers pour faire preuve d'innovation, et être force de créativité dans les propositions.

Participer à l'élaboration de la stratégie de la formation et du développement des compétences de la collectivité ;

Développer et structurer une offre de formation dans une démarche innovante ;

Conseiller en matière d'ingénierie des compétences et de formations à titre individuel et collectif ;

Organiser l'information Formation auprès de l’ensemble des agents;

Recueillir et analyser les besoins de formations des agents et des services ;

Traduire les besoins de formation en objectifs de formation et objectifs pédagogiques dans le respect de la lettre de cadrage du plan, puis en concevoir le plan de formation ;

Superviser la planification des actions de formation et s’assurer de la logistique en lien avec le responsable développement emploi et les assistantes RH;

Proposer des indicateurs et construire des outils d'évaluation ;

Créer un réseau de formateurs internes ;

Participer à l'élaboration du budget nécessaire et à sa bonne exécution ;

Assurer la veille juridique et technique en lien avec l'activité ;

Superviser la campagne alternance et le suivi des apprentis en lien avec les chargés recrutement formation et mobilité ;

Inscrire les crédits nécessaires au budget formation et apprentissage et en assurer le suivi

Participer à la rédaction des bilans annuels et des bilans sociaux.

S’assurer de la saisie informatique des données de l’activité par les assistantes RH dans le respect des règles d’utilisation du logiciel métier;

Participer à la mise à jour du logiciel du module formation CIRIL pour en extraire des données.

Connaissances techniques:

Connaissance du statut de la fonction publique

Connaissance du cadre réglementaire de la formation de la fonction publique

Maîtrise des concepts d'ingénierie de formation

Méthodologie de la conduite de projet

Maîtrise des règles et procédures d'achat de formation

Connaissance des outils informatiques et bureautiques

Autres connaissances (savoirs faire, savoir être):

Esprit créateur et innovateur

Analyser le besoin en formation,

Informer sur la formation statutaire

Identifier et analyser les besoins d’évolution des moyens et notamment du logiciel métier

Utiliser les techniques d’information et de documentation

Capacité rédactionnelle

Conduite d'entretien et de réunion

Capacité à suivre plusieurs dossiers en même temps

Sens de l’organisation et de la gestion des priorités

Adaptabilité et proactivité requises

Respect de la confidentialité

Travailler en transversalité

Sens du service et esprit d'équipe

Capacité d'écoute et d’expression (fonction de conseil)

poste ouvert aux titulaires et aux contractuels