Chef de Projet Formation

Amorino; Orly; Sur place; EUR 45 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de restauration recherche un Chef de projet Formation pour manager et coordonner les activités de formation. Vous devez avoir au minimum 5 ans d'expérience en restauration ou retail, avec au moins 2 ans en tant que manager. Ce poste implique la conception et la gestion des programmes de formation destinés aux équipes en place, permettant ainsi de garantir la qualité et la conformité des formations au sein de l'entreprise.

Prestations

Télétravail aménagé

Plan Epargne Entreprise (PERCOL)

Aide à l'accès au logement

Accès salle de sport

Cantine à prix préférentiels

Qualifications

• 5 ans d'expérience en restauration ou retail, dont 2 en manager.
• 2 ans d'expérience en tant que formateur.
• Expérience en gestion de projet souhaitée.

Responsabilités

• Coordonner et manager les formateurs et les missions.
• Concevoir des contenus pédagogiques.

Connaissances

Gestion de projet

Compétences en formation

Communication

Leadership

Description du poste

Nos atouts

Depuis 2002, Amorino émerveille les gourmands du monde entier à travers ses 273 boutiques présentes dans 21 pays, en faisant découvrir au plus grand nombre, la magie de l’authentique glace italienne de qualité.

Les fondateurs d’Amorino, Paolo Benassi et Cristiano Sereni, ont à cœur de développer une grande famille autour de leur marque, pour laquelle tout le monde prend plaisir à travailler autour d’une valeur commune à l’ensemble des collaborateurs : La Passion pour l’excellence !

Pourquoi nous rejoindre ?

En rejoignant Amorino, vous intégrez une entreprise où il faut bon de travailler, certifiée « GREAT PLACE TO WORK 2023 ».

Vous travaillez dans un environnement où chacun façonne les contours de son poste.

L’entreprise valorise la diversité sous toutes ses formes.

Vous bénéficiez de nombreux avantages

Un parcours d’intégration complet pour faciliter la prise en main de votre poste et le découvrir, avec des sessions d’intégration « Welcome Onboard ! ».

Une large palette de formations qualifiantes ou certifiantes pour développer votre employabilité et votre projet professionnel.

Des moments dédiés pour vous permettre d’élargir votre horizon professionnel.

La mobilité interne est dans l’ADN de la maison : vous pourrez évoluer dans le groupe.

Un Environnement De Travail Agréable

• Des conditions de télétravail aménagées pour les métiers qui le permettent.
• Un Plan Epargne Entreprise (PERCOL).
• Une aide à l’accès au logement.
• Un accès à notre salle de sport interne.
• Une cantine orientée vers le « fait maison ».
• Des produits à prix préférentiels.
• Des événements d’entreprise fédérateurs.

1/ Coordination

• Manager et accompagner les formateurs : gestion des plannings, suivi hebdomadaire, entretiens annuels, fixation et suivi des objectifs, animation des réunions d’équipe, intégration des nouveaux collaborateurs si besoin, et partage des bonnes pratiques.
• Organiser, prioriser et suivre les missions de l’équipe (ouvertures, formations initiales, sessions présentielles/distancielles, visites pédagogiques, etc.).
• Co-construire la stratégie annuelle de formation en lien avec les orientations stratégiques de l’entreprise, les retours terrain et l’analyse des résultats.
• Assurer la communication avec les services du Siège et les opérationnels terrain, en tant qu’interlocuteur privilégié.
• Gérer le budget Formation.
• Assurer le lien et reporter régulièrement aux Responsables Réseaux pour garantir une vision cohérente des besoins et des actions de formation (présentation des analyses, des bilans).
• Proposer des améliorations et ajustements aux programmes de formation en fonction des besoins terrain.

2/ Ingénierie De Formation

• Concevoir et rédiger la majorité des contenus pédagogiques (supports, modules e-learning, guides, outils opérationnels), en garantissant leur cohérence avec la stratégie de formation.
• MANOP : mettre à jour régulièrement le document selon les besoins opérationnels et en assurer la diffusion.
• Amorino Academy : définir la stratégie, les parcours et le calendrier ; produire ou superviser la mise à jour des contenus ; assurer leur communication et analyser les résultats (statistiques, feedbacks).
• Formations présentielles : définir le catalogue opérationnel, rédiger ou mettre à jour les supports pédagogiques, et piloter leur déploiement.
• Réaliser une veille pédagogique et opérationnelle afin d'adapter en continu les contenus et méthodes, pour maximiser leur efficacité sur le terrain.

3/ Gestion des autres projets

• Maintenir la certification Qualiopi.
• Suivi des dossiers de prise en charge avec les différents interlocuteurs.
• Assurer la partie administrative, notamment faire le lien entre Franchisés et OPCO quand nécessaire, bilan annuel formation et lien avec service finance du Siège.
• Identifier les besoins en formation et développer de nouvelles formations.
• Maximiser le déploiement des formations au Réseau.

Meeting manager

• Organiser et Coordonner le meeting manager France annuel.

Cette liste de tâche n'est pas exhaustive et le Chef de projet Formation pourra être amené à effectuer d'autres tâches inhérentes au Service Formation.

Qualifications

• Minimum 5 ans en PDV restauration, restauration rapide, retail alimentaire, idéalement avec une expérience de Manager d’au moins 2 ans.
• Minimum 2 ans de Formateur.
• Idéalement expérience en gestion de projet.

Entretien RH

Entretien managérial