CHEF DE PROJET FORMATION

Michelin Oy; France; Sur place; EUR 42 000 - 46 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Prime de résultats

RTT

Tickets restaurants

Plan d'épargne / actionnariat

Résumé du poste

Euromaster recrute un Chef de projet formation au siège, basé à Montbonnot Saint Martin, rattaché à la Direction des Ressources Humaines. Vous concevez et déployez des solutions de formation alignées sur la stratégie opérationnelle du réseau et assurez le ROI des actions, tout en pilotant les plans de formation par métier et échelon.

Vous gérez l’ingénierie de formation, concevez les modules adaptés et animez les sessions, avec une forte exigence sur l’ergonomie, l’accessibilité et les

Qualifications

• Diplôme BAC+5 en ingénierie pédagogique ou certifications équivalentes.
• Expérience minimale de 5 ans sur un poste similaire dans la conception pédagogique.
• Maîtrise des outils de présentation et des environnements LMS pour digitaliser la formation.

Responsabilités

• Piloter les projets de formation et déployer les cursus par métier et échelon.
• Concevoir et animer les dispositifs de formation et les modules adaptés.
• Analyser les besoins et évaluer le ROI des actions de formation.
• Rédiger les cahiers des charges et coordonner les équipes internes/externes.

Connaissances

PowerPoint

Google Slides

LMS

Gestion de projet

Analyse & synthèse

Formation

BAC+5 ingénierie pédagogique

Outils

Outils auteurs e-learning

Référentiels pédagogiques

Description du poste

CHEF DE PROJET FORMATION

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, sous la responsabilité du Manager de la Formation Interne, nous recrutons un(e) Chef de projet formation, au siège social, basé à Montbonnot Saint Martin.

Votre rôle? Vous concevez et déployez des solutions de formation innovantes pour accompagner le déploiement de la stratégie opérationnelle du réseau. Vous contribuez ainsi au respect de la politique RH et à l’atteinte des objectifs et des résultats économiques de l’entreprise.

Votre quotidien? Pilotage des projets de formation Mettre en œuvre les orientations de formation et de développement, dans le cadre de la démarche de construction des cursus par métier et échelon Analyser les besoins des commanditaires en relation à l’offre existante et évaluer le retour sur investissement des besoins exprimés Ingénierie de formation Piloter la conception des dispositifs de formation en argumentant le choix des modalités pédagogiques les mieux adaptées aux besoins et aux contraintes de déploiement Définir les objectifs opérationnels évaluables de la formation Formaliser une réponse pédagogique adaptée et structurée dans un cahier des charges Animer les équipes projet internes et/ou externes, en charge des développements de l’offre et participer, si nécessaire, aux appels d’offres de sélection des prestataires externes Conception de programmes de formation Concevoir l’offre de formation et son contenu détaillé au regard des modalités choisies et objectifs recherchés, en respectant les exigences du Référentiel National Qualité Élaborer et concevoir les modules de formation adaptés aux différents publics (nouveaux embauchés, collaborateurs confirmés, managers, …) en utilisant des méthodes d’apprentissage chez l’adulte modernes et innovantes Animation de formation Animer les modules de formation ou déléguer l’animation (briefing-débriefing) Suivi des projets Participer aux sessions pilotes et valider la pertinence du contenu de la formation Collecter et analyser les retours d’expérience des apprenants lors des sessions pilotes en vue d’adapter les dispositifs de formation et assurer leur pérennité Formaliser l’évaluation de la mise en oeuvre des projets (efficacité, efficience) au profit des commanditaires internes Valider la satisfaction du client interne et lui remonter tous les résultats de suivi Amélioration continue Contribuer à toute action optimisant la performance du service Valoriser l’expertise technique en structurant une offre de formation différenciante Être force de proposition sur les évolutions de l’offre existante Effectuer un reporting périodique de l’activité formation Veille technique et réglementaire Se tenir informé des évolutions technologiques dans son domaine de compétence Intégrer les nouveautés produits / logicielles et les évolutions des normes nationales et Européennes dans les modules de formation Travailler en collaboration avec des experts métiers pour mettre à jour les contenus de formation

VOUS AVEZ LES COMPÉTENCES ?

Chez EUROMASTER, votre état d’esprit est aussi important que vos compétences techniques. Nous recherchons un(e) professionnel(le) de la formation de formation BAC+5 en ingénierie pédagogique ou autres certifications professionnelles en qualité de Responsable d'Ingénierie pédagogique. Expérience d’au moins 5 ans sur un poste similaire dans le domaine de la conception pédagogique. Expertise confirmée sur les outils de présentation (PowerPoint, Google Slides) pour créer des supports percutants. Maîtrise aguerrie des outils auteurs e-learning et des environnements LMS pour digitaliser la formation. Esprit d'analyse et de synthèse aiguisé, servi par une communication (écrite et orale) irréprochable. Connaissance des méthodes pédagogiques chez l’adulte et des technologies éducatives Gestion de projet rigoureuse : vous savez prioriser les enjeux et garantir le respect des échéances. Sensibilité forte pour l'ergonomie, l'accessibilité et les nouveaux codes de la communication digitale. Aisance relationnelle naturelle et réelle capacité à argumenter pour convaincre vos interlocuteurs. Votre succès dépendra de votre capacité à conjuguer rigueur méthodologique, créativité pédagogique et sens du relationnel pour fédérer les équipes autour des projets de formation.

Nos Avantages

Chez Euromaster, nous valorisons votre travail et votre engagement par des primes de résultats. Votre rémunération, composée d’un fixe et d’un variable, est comprise entre 42465 et 46285 € brut annuel. Statut Cadre: 218 jours par an, RTT.

Nous rejoindre

Nous rejoindre, c'est intégrer un réseau de dimension européenne au service de la sécurité de tous. Un Groupe respectueux des personnalités, ouvert à la différence, favorisant le bien‑être de ses salariés et le bien travailler ensemble. Nous rejoindre, c'est choisir d'associer son énergie individuelle à l'énergie collective d'un Groupe engagé pour ses clients et ses collaborateurs. C'est accepter que chacun joue sa partition et soit co-responsable de la réussite collective.

Notre promesse, nous la déclinons en 6 piliers :

• ÉGALITÉ DES CHANCES et diversité sociale
• SÉCURITÉ dans toutes les activités pour assurer le bien‑être des collaborateurs
• DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES favorisant l'épanouissement professionnel et personnel des collaborateurs
• ÉTAT D'ESPRIT POSITIF contribuant au bien‑être général des collaborateurs
• RESPECT mutuel au sein de l'entreprise
• COOPTATION

Intégration & Développement

En rejoignant notre équipe, vous bénéficierez d'un parcours d'intégration complet et de formations spécifiques à votre poste. Notre plan de développement des compétences vous offre des opportunités d'évolution et de mobilité au sein du Groupe. Chez Euromaster, nous valorisons votre travail et votre engagement par des primes de résultats. Vous aurez également accès à une multitude d'avantages tels que les offres du Comité Social et Économique (CSE), des tickets restaurants, ainsi que le plan d'actionnariat du Groupe Michelin. Nous prenons soin de vous et de votre famille avec un régime de santé complet et une couverture de prévoyance. De plus, notre plan d'épargne, enrichi par l'abondement de l'entreprise (PEE/PERCOL), favorise votre sécurité financière à long terme.

Pour en savoir plus sur Euromaster: https://www.euromaster.fr/rejoindre-euromaster

Avanzare insieme, un impegno reciproco e responsabile: entrare a far parte di Michelin significa svilupparsi in una multinazionale in cui il rispetto, il dialogo, la passione e la fiducia sono elementi fondamentali nella relazione con il personale. Se deciderai di intraprendere il tuo percorso di carriera con noi, avrai la possibilità di crescere e di contribuire allo sviluppo del Gruppo Michelin. Con più di 114000 dipendenti nel mondo, di 170 diverse nazionalità, la diversità dei nostri talenti è fondamentale per la creatività e l'innovazione della nostra azienda. Responsabilità, autonomia e spirito di squadra sono al servizio di ogni nostro cliente. Ecco perchè insieme innoviamo e rendiamo possibile il progresso della mobilità sostenibile nel mondo, in tutte le sue forme, con passione, entusiasmo ed orgoglio. Unisciti a Michelin e contribuisci a sviluppare il modo migliore di avanzare.