Chef de projet F/H/X

MANTU GROUP SA; Cergy; Sur place; EUR 45 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une société de conseil international recherche un Chef de projet Cobol pour piloter des projets de maintenance et d’évolution applicative. Le candidat idéal doit avoir une expérience solide en Cobol et en gestion de projet. Ce rôle implique une coordination entre équipes techniques et métiers, garantissant la qualité des livrables dans le respect des délais. Un environnement collaboratif et organisé est essentiel, avec de nombreux avantages inclus dans le package.

Prestations

Mutuelle prise en charge à 60%

Transports pris en charge à 50%

Télétravail avec rétribution

Carte restaurant

Formations gratuites avec certifications

Participation et intéressement

Qualifications

• Diplômé(e) en informatique ou équivalent.
• Expérience solide en tant que développeur Cobol.
• Maîtrise de l'environnement mainframe IBM z/OS.
• Expérience en gestion de projet.
• Bon sens de la communication.

Responsabilités

• Piloter et coordonner une équipe de développeurs Cobol.
• Établir les plans de charge et répartir les ressources.
• Organiser et suivre la planification des projets.
• Assurer l'interface entre équipes métiers et techniques.
• Identifier les risques projet et proposer des actions correctives.

Connaissances

Organisation

Communication

Autonomie

Gestion de projet

Rigueur

Formation

Formation en informatique

Outils

IBM z/OS

Description du poste

Who are we?

Amaris Consulting est une société indépendante de conseil et de technologies au service des entreprises. Avec plus de 1000 clients dans le monde, nous déployons des solutions pour les plus grands projets depuis plus d'une décennie - tout ceci est rendu possible par une équipe internationale de 7 600 talents répartis sur les 5 continents et dans plus de 60 pays. Nos solutions sont axées sur quatre domaines d'activité différents : Les systèmes d'information et le digital, la télécommunication, les sciences de la vie et l'ingénierie. Nous cherchons à créer et à développer une communauté de talents où tous les membres de notre équipe peuvent réaliser leur plein potentiel. Amaris est votre «stepping stone» pour traverser les rivières du changement, pour relever les défis et pour réaliser tous vos projets avec succès.

Chez Amaris, nous avons à cœur d'offrir à nos candidats la meilleure expérience de recrutement possible. Nous cherchons à mieux connaître et comprendre nos candidats, à les challenger et à leur faire part de nos impressions le plus rapidement possible. Voici à quoi ressemble notre processus de recrutement :

Premier contact : Notre processus commence généralement par une brève conversation virtuelle/téléphonique pour en savoir plus sur vous ! L'objectif ? Apprendre à vous connaître, comprendre vos motivations et veiller à ce que nous vous proposions le poste qui vous correspond le mieux !

Entretiens (en moyenne, le nombre d'entretiens est de 3 – il peut toutefois varier en fonction du niveau d'ancienneté requis pour le poste). Au cours des entretiens, vous rencontrerez les membres de notre équipe : votre futur manager bien sûr, mais aussi d'autres personnes avec lesquelles vous serez amené à travailler. Ces entretiens nous permettront d'en apprendre davantage sur vous, votre expérience et vos compétences, mais aussi sur le poste et ce que l'on attendra de vous. Bien entendu, vous apprendrez également à connaître Amaris : notre culture, notre histoire, nos équipes et vos opportunités de carrière !

Étude de cas: En fonction du poste, vous serez peut-être appelé à passer un test. Il pourra s'agir d'un jeu de rôle, d'une évaluation technique, d'un scénario de résolution de problème, etc.

Comme vous le savez, chaque personne est différente et il en va de même pour chaque rôle dans une entreprise. C'est pourquoi nous devons nous adapter en conséquence, si bien que le processus peut parfois être quelque peu différent pour chacun. Cela dit, nous nous mettons toujours à la place du candidat pour lui offrir la meilleure expérience possible. Nous avons hâte de vous rencontrer !

Job description

Nous recherchons un.e Chef de projet Cobol organisé.e, communicant.e et autonome, pour assurer le pilotage et la coordination des projets de maintenance et d’évolution applicative dans un environnement exigeant et collaboratif. Vous serez un acteur clé entre les équipes métiers et techniques, garantissant la bonne compréhension des besoins, leur traduction en solutions fonctionnelles et la qualité des livrables.

Vous interviendrez sur l’ensemble du cycle de gestion de projet : de la planification des charges et des ressources jusqu’au suivi opérationnel des développements, en passant par la coordination des équipes Cobol, l’animation de réunions de suivi, la rédaction de comptes rendus et de plans d’actions. Votre rôle inclura également la gestion des risques, la mise en place d’indicateurs de suivi, ainsi que la communication régulière avec les parties prenantes pour assurer le respect des délais, des budgets et des standards de qualité.

Vos missions :

• Piloter et coordonner une équipe de développeurs Cobol pour assurer la maintenance et l’évolution des applications.
• Établir les plans de charge et répartir efficacement les ressources au sein de l’équipe.
• Organiser et suivre la planification des projets afin de garantir le respect des délais et des objectifs.
• Assurer l’interface entre les équipes métiers et techniques pour traduire les besoins fonctionnels en solutions opérationnelles.
• uivre l’avancement des développements et mettre en place des indicateurs de performance.
• Identifier les risques projet, proposer des plans d’action correctifs et garantir la qualité des livrables.

Votre profil:

• Vous êtes diplômé(e) d’une formation en informatique (ou équivalent).
• Vous justifiez d’une solide expérience en tant que développeur Cobol.
• Vous maîtrisez l’environnement mainframe IBM z/OS.
• Vous avez déjà exercé des responsabilités de pilotage avec une première expérience réussie en gestion de projet.
• Vous disposez d’un bon sens de la communication et savez faire le lien entre les métiers et les équipes techniques.
• Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre organisation et votre capacité à travailler en équipe.

Nos avantages:

• Mutuelle prise en charge à 60% (gratuite pour vos enfants).
• Transports pris en charge à 50%.
• Possibilité de télétravail avec une rétribution de 2,70 € par jour.
• Carte restaurant d'une valeur de 10 € par jour, utilisable jusqu'à 25 €, pris en charge à 60%.
• Accès à HelloCSE avec de nombreuses offres et réductions chez Ikea, Pathé, Fnac, Cdiscount, et bien d'autres.
• Possibilité de bénéficier d'un bonus de cooptation de 2 000 € !
• De nombreuses formations gratuites, incluant des certifications Microsoft.
• Compte épargne temps jusqu'à 90 jours.
• Participation et intéressement.
• Jours de congé supplémentaires pour valoriser votre ancienneté.
• 3 jours d’absences rémunérées par an pour le parent d’un enfant malade
• 4 absences autorisés rémunérées pour les conjoint.e.s d’une personne enceintepour assister aux examens obligatoires prénataux.
• Journée de solidarité chômée et payée

Pourquoi nous choisir ?

Une communauté internationale regroupant plus de 110 nationalités.

Un environnement où la confiance est clé : 70 % de nos leaders ont commencé leur carrière au premier niveau de responsabilités.

Un système de formation solide avec notre Académie interne et plus de 250 modules disponibles.

Un cadre de travail stimulant, favorisant les rencontres et les échanges (afterworks, team buildings...).

Un engagement fort en matière de RSE, notamment avec notre programme WeCare Together.

Inclusion et diversité

Amaris Consulting promeut l\'égalité des chances. Nous nous engageons à rassembler des talents d’horizons différents et à créer un environnement de travail inclusif. Dans cette optique, nous recueillons les candidatures de toutes les personnes qualifiées, quel que soit leur sexe, orientation sexuelle, race, origine ethnique, croyances, âge, état civil, handicap ou autres caractéristiques.