Chef de projet ERP H/F

ARMONIA; Paris; Sur place; EUR 70 000 - 110 000; Plein temps

Résumé du poste

ARMONIA, leader de l’harmonie en milieu professionnel, recrute un Chef de projet Senior ERP (H/F) pour piloter le déploiement SIRH, sécuriser les projets et garantir la qualité des solutions.

Rattaché à la DSI, vous coordonnez les métiers, la DSI, les éditeurs et partenaires. Bac+4/5 et expérience en gestion de projets SIRH exigés. Poste à Paris.

Qualifications

• Formation Bac+4/5 et expérience confirmée en gestion de projets SIRH.
• Pilotage de projets SIRH dans un contexte de transformation et déploiement ERP.

Responsabilités

• Piloter les projets ou lots du cadrage à la mise en production.
• Animer les ateliers métiers et recueillir les besoins.
• Rédiger les analyses fonctionnelles et les spécifications.
• Organiser les recettes et valider les résultats avec les utilisateurs clés.
• Conduire le déploiement et le changement auprès des métiers.
• Assurer le run applicatif et le support fonctionnel niveau 2.

Connaissances

Gestion de projets SIRH

Animation ateliers métiers

Rigueur

Autonomie

Coordination d’interlocuteurs

Formation

Bac+4/5

Outils

ERP

SIRH

Description du poste

ARMONIA est le leader de l’harmonie dans les environnements de travail.

Avec une offre couvrant plus de 40 métiers de services, ARMONIA a réalisé en 2024 un chiffre d’affaires de plus de 400 millions d’Euros et rassemble près de 11 000 collaborateurs.

ARMONIA est une division du groupe familial français SOFINORD qui depuis plus de 50 ans vise l’excellence du service.

Rejoindre ARMONIA, c’est intégrer une entreprise résolument tournée vers la satisfaction de ses clients.

Dans le cadre de son programme de transformation, ARMONIA renforce sa DSI et recrute un(e) Chef de projet Senior ERP (H/F). Véritable acteur de la transformation du Groupe, vous participez au déploiement et à l’évolution de l’outil ERP groupe, au cœur des processus RH : planification, gestion administrative, gestion des temps et activités (GTA), notes de frais et flux associés.

Rattaché(e) au Responsable de domaine SIRH, vous intervenez sur l’ensemble du cycle de vie des projets, de leur cadrage jusqu’à leur mise en production, en lien étroit avec les équipes métiers, la DSI, les éditeurs et les partenaires externes. Votre rôle : sécuriser les projets, structurer les besoins métiers et garantir la qualité des solutions déployées.

Pilotage de projets SIRH

• Piloter les projets ou lots qui vous sont confiés, du cadrage à la mise en production.
• Structurer les objectifs, périmètres, planning, livrables, risques et plans d’action.
• Coordonner les équipes métiers, DSI, éditeurs et partenaires.
• Suivre les jalons, identifier les alertes et préparer les arbitrages nécessaires.

Cadrage & accompagnement des métiers

• Animer les ateliers métiers et recueillir les besoins.
• Analyser les processus existants et proposer des solutions adaptées.
• Formaliser les besoins, analyses fonctionnelles et spécifications.
• Être l’interface entre les enjeux métiers et les équipes techniques.

Recette & qualité

• Organiser les recettes fonctionnelles des projets, évolutions et correctifs.
• Construire les scénarios de tests et accompagner les utilisateurs clés.
• Qualifier les anomalies, suivre les corrections et piloter les retests.
• Sécuriser les validations et les mises en production.
• Piloter les évolutions et correctifs, de leur qualification à leur mise en production.
• Contribuer au suivi du run applicatif et au support fonctionnel de niveau 2.
• Identifier les anomalies récurrentes et participer à l’amélioration continue de l’outil.
• Garantir la traçabilité des décisions, validations et mises en production.

Déploiement & conduite du changement

• Participer au déploiement du SIRH auprès des différentes entités du Groupe.
• Préparer les démarrages avec les métiers, utilisateurs clés et partenaires.
• Accompagner les utilisateurs dans la prise en main de l’outil et des nouveaux processus.
• Identifier les difficultés et mettre en place les actions correctrices nécessaires.

De formation supérieure Bac+4/5, vous disposez d’une expérience confirmée en gestion de projets SIRH, acquise en entreprise, chez un intégrateur ou en ESN.

Vous avez idéalement une expérience dans :

• Le déploiement ou l’évolution d’un SIRH structurant.
• Le pilotage de projets dans un contexte de transformation.
• La recette fonctionnelle : stratégie de tests, scénarios, qualification des anomalies et validation.
• La gestion des évolutions, correctifs et activités de run.
• Les processus SIRH tels que la GTA, la planification ou la gestion administrative.

Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre autonomie et votre capacité à coordonner plusieurs interlocuteurs.

Doté(e) d’un bon relationnel, vous savez dialoguer aussi bien avec les équipes métiers qu’avec la DSI, les éditeurs et les partenaires externes. Vous êtes capable d’alerter, de challenger les demandes et de sécuriser les décisions.

Vous souhaitez rejoindre un environnement de transformation et contribuer à un projet ERP stratégique à l’échelle d’un groupe international ? Rejoignez la DSI d’ARMONIA !

Conditions du contrat

• Localisation : Paris 15e – siège du Groupe Armonia
• Déplacements : ponctuels en Île-de-France

Notre processus de recrutement

• Préqualification téléphonique + Entretien RH
• Entretien avec le futur manager en binôme avec le N+2
• Entretien avec la Direction

Au-delà du parcours, nous recherchons avant tout une personnalité. Rejoindre Armonia, c’est intégrer un groupe international et familial en pleine croissance, animé par des valeurs d’exigence et d’innovation, où la performance se construit dans la collaboration.

Nos collaborateurs évoluent dans un cadre de travail moderne, avec un accompagnement dès l’intégration, des opportunités d’évolution et la possibilité de s’impliquer dans des projets porteurs de sens.

Chez ARMONIA, nous sommes convaincus que la diversité, la mixité et l’inclusion sont des leviers essentiels de performance et d’innovation. Nous veillons à offrir un environnement de travail respectueux des différences, permettant à chacun d’exprimer pleinement son potentiel et de contribuer à notre réussite collective.