Chef de projet paie H/F

Come Rh; Paris; Sur place; EUR 36 000 - 44 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

12 RTT

Titres-restaurant

Mutuelle d’entreprise

CSE

CET

Mobilité interne et remboursement des

transports à 50%

Résumé du poste

AR MONIA? ARMONIA recherche un(e) Chef de projets Paie et Projets SIRH en CDD de 6 mois, rattaché(é) à la Directrice Paie et Projets, pour cadrer et piloter les projets de paie de leur démarrage à leur stabilisation.

Vous coordonnerez les équipes internes et les prestataires, assurerez le développement et la révision des règles, et garantirez la continuité de service tout en livrant les jalons et livrables dans les délais impartis.

Qualifications

• Expérience réussie sur des projets paie / SIRH (minimum 3 ans).
• Capacité à coordonner des acteurs internes et externes.
• Maîtrise des démarches d’accompagnement au changement.

Responsabilités

• Cadrage et conduite opérationnelle des projets paie.
• Coordination des prestataires et des équipes projet internes et externes.
• Déploiement, stabilisation et reporting des projets.

Connaissances

Pilotage de projets paie

Coordination d’équipes

Gestion du changement

Communication fiable

Description du poste

Rattaché(e) à la Directrice Paie et Projets dans le cadre d’un CDD de 6 mois, vous pilotez les projets paie de leur cadrage à leur stabilisation, en coordonnant les équipes internes, les prestataires et les outils SIRH pour garantir des évolutions fiables et sans rupture de paie.

• Cadrage et conduite opérationnelle des projets paie :

  • Recueillir et analyser les besoins métier en s’appuyant sur l’existant (règles, pratiques, organisation, outils).

  • Identifier les écarts entre entités et formaliser les scénarios d’évolution (cahier des charges, documents de cadrage).

  • Définir les objectifs, périmètres, jalons et modalités de mise en œuvre, en cohérence avec les contraintes d’activité.

  • Piloter l’exécution des projets de bout en bout jusqu’au déploiement, en ajustant les priorités selon les contraintes opérationnelles.

  • Garantir la continuité de service pendant toute la durée des projets et sécuriser les phases critiques (démarrage, premières échéances réglementaires, stabilisation).

• Coordination des acteurs et relation avec les prestataires :

  • Être l’interlocuteur métier de référence auprès des prestataires et partenaires impliqués dans les projets.

  • Coordonner les équipes projet internes et externes, animer les instances de pilotage (comités, points d’avancement).

  • Assurer une communication fiable sur l’avancement, les risques et les arbitrages, tout en garantissant le respect des engagements (délais, qualité, livrables) et la participation aux phases de paramétrage et de recette.

• Déploiement, stabilisation, suivi et reporting :

  • Accompagner le déploiement et l’appropriation des nouvelles règles, processus ou outils par les équipes, ajuster les paramétrages si nécessaire et piloter la phase de stabilisation post-déploiement.

  • Assurer le suivi de l’avancement, produire un reporting synthétique à destination de la hiérarchie et alerter en cas de risque sur les délais, la qualité ou la conformité.

• Expérience : Vous justifiez d'une expérience réussie d'au moins 3 ans sur des fonctions similaires en gestion de projets paie / SIRH.

• Savoir-faire & Compétences :

  • Capacité reconnue à piloter des projets complexes et à coordonner des acteurs internes et externes.

  • Maîtrise des démarches d’accompagnement au changement.

  • Excellentes qualités relationnelles pour communiquer avec des interlocuteurs variés.

  • Rigueur, sens de l'organisation et esprit analytique.

Rémunération et Avantages

• Rémunération fixe : À partir de 40 000 € bruts annuels (selon profil et expérience) + variable

• Avantages : 12 RTT, Titres-restaurant, mutuelle d’entreprise, CSE, CET, politique de mobilité interne dynamique et remboursement des transports à hauteur de 50%.

Le Processus de Recrutement

Notre processus se déroule en plusieurs étapes clés (susceptibles d’ajustements) :

1. Une préqualification téléphonique avec l'équipe recrutement.

2. Un entretien RH approfondi.

3. Un entretien opérationnel avec le futur N+1 et N+2.
   

Au-delà du parcours, nous recherchons avant tout une personnalité. Rejoindre Armonia, c’est intégrer un groupe international et familial en pleine croissance, animé par des valeurs d’exigence et d’innovation, où la performance se construit dans la collaboration.
Nos collaborateurs évoluent dans un cadre de travail moderne, avec un accompagnement dès l’intégration, des opportunités d’évolution et la possibilité de s’impliquer dans des projets porteurs de sens.
Chez ARMONIA, nous sommes convaincus que la diversité, la mixité et l’inclusion sont des leviers essentiels de performance et d’innovation. Nous veillons à offrir un environnement de travail respectueux des différences, permettant à chacun d’exprimer pleinement son potentiel et de contribuer à notre réussite collective.