Chef de Projet Engagement & Développement Managérial

GIE LA MONDIALE GROUPE; Paris; Sur place; EUR 65 000 - 90 000; Temps partiel

Avantages offerts par ce poste

Télétravail possible 1–2 jours/semaine

Rémunération variable et intéressement

Épargne salariale et retraite

Résumé du poste

AG2R LA MONDIALE recherche un chef de projet engagement et transformation pour piloter deux projets stratégiques: la refonte des parcours d’accompagnement à la prise de fonction des managers et la refonte de la démarche Engagés ensemble, afin d’aligner les outils de pilotage avec le plan Esprit de conquête.

Vous collaborez avec les équipes RH et le Comité Exécutif, assurez le cadrage, le budget et les livrables, et déployez des indicateurs de performance pour suivre l’impact sur les

Qualifications

• Formation solide en école de commerce, d’ingénieurs ou université ; Master 2 idéal en sciences de la gestion.
• Expérience significative de terrain et sens des responsabilités.
• Aptitude au travail en collectif, curiosité et capacité à coconstruire avec les parties prenantes.
• Maîtrise des outils Office (Word, Excel, PowerPoint).

Responsabilités

• Refonte des parcours d’accompagnement à la prise de fonction des managers opérationnels et de proximité et pilotage du projet jusqu’au déploiement.
• Refonte de la démarche Engagés ensemble et déploiement de la première enquête d’engagement 2027.
• Élaboration de l’expression de besoin, définition du rétroplanning et du budget prévisionnel.
• Déploiement des indicateurs de performance et communication des résultats au Comité Exécutif et aux parties prenantes.

Connaissances

Autonomie

Rigueur

Esprit synthèse

Relationnel

Gestion du temps

Formation

Master 2 en sciences de la gestion

Outils

Word, Excel, PowerPoint

Description du poste

AG2R LA MONDIALE recherche un chef de projet engagement et transformation pour piloter deux projets stratégiques: la refonte des parcours d’accompagnement à la prise de fonction des managers et la refonte de la démarche Engagés ensemble, afin d’aligner les outils de pilotage avec le plan Esprit de conquête.

Vous collaborez avec les équipes RH et le Comité Exécutif, assurez le cadrage, le budget et les livrables, et déployez des indicateurs de performance pour suivre l’impact sur les