Chef de projet Engagement Collaborateurs / People Engagement (H/F)

Groupe Piment; Labège; On-site; EUR 55,000 - 75,000; Full time

Job summary

Le Groupe Piment recrute pour Airbus, partenaire du leader mondial de l’aéronautique, un/une responsable engagement et transformation RH. Vous contribuerez au déploiement de programmes internationaux visant à renforcer la motivation et l’appartenance.

Vous piloterez des projets RH, gestion de talents et conduite du changement, en coordination avec les équipes RH, Communication et managers. Anglais bilingue indispensable pour négocier et présenter des projets.

Qualifications

• Formation supérieure en RH, communication, management ou gestion de projet.
• Expérience minimale de 5 ans en gestion de projets RH, Talent Management, culture d'entreprise ou conduite du changement.
• Expérience dans un grand groupe international et milieu multiculturel souhaitée.
• Anglais bilingue indispensable, capacité à présenter et échanger en anglais.
• Excellentes compétences en communication et gestion de projets transverses.
• Capacité à prendre la parole devant des audiences et à animer des réunions, y compris à distance.
• Bonne compréhension des leviers de motivation et de culture d’entreprise.

Responsibilities

• Déployer et piloter la stratégie d’engagement à l’échelle internationale avec les équipes RH et communication.
• Conduire des campagnes et actions de communication interne pour impliquer les collaborateurs.
• Coordonner les projets d’engagement dans les programmes de transformation et assurer la cohérence avec la conduite du changement.
• Assurer le déploiement du programme international de développement des talents et en piloter la feuille de route et les réunions.
• Animer les communautés de managers et réseaux internes, favoriser le partage des bonnes pratiques.
• Proposer et mettre en œuvre des actions concrètes à fort impact tout en maîtrisant les coûts et les enjeux de transformation.

Skills

Gestion de projets

Communication

Anglais bilingue

Conduite du changement

Culture d'entreprise

Motivation et engagement

Animation de réunions

Education

Formation supérieure en RH/Communication/Management

Tools

Aucun outil spécifique

Job description

Présentation de la société

Airbus recrute avec le Groupe Piment !
Partenaire de confiance du leader mondial de l?aéronautique, nous accompagnons ses sites en France dans la recherche de nouveaux talents. Intérim, CDD ou CDI : nous vous proposons des opportunités qui valorisent vos compétences et vous permettent de rejoindre des projets industriels et technologiques d?envergure.
Faites décoller votre carrière avec le Groupe Piment.

Description

Dans un contexte de transformation et d?évolution des activités, vous contribuez au renforcement de l?engagement des collaborateurs à travers le déploiement d?initiatives fédératrices, l?accompagnement du changement et le développement des talents. En lien étroit avec les équipes RH, Communication et les managers, vous pilotez des projets à dimension internationale visant à renforcer la motivation, la cohésion et le sentiment d?appartenance.
Vous aurez pour missions :

• Déployer et faire évoluer la stratégie d?engagement des collaborateurs à l?échelle internationale, en coordination avec les équipes RH et Communication, en développant des initiatives autour de la culture d?entreprise, de la collaboration, de la créativité et de la reconnaissance ;
• Piloter des campagnes et des actions de communication interne visant à encourager l?implication de chacun dans la vie de l?entreprise, en collaboration avec les équipes internes et les partenaires externes ;
• Coordonner les projets liés à l?engagement dans le cadre des programmes de transformation, en assurant la cohérence des initiatives avec les démarches de communication, de conduite du changement et d?évolution culturelle ;
• Assurer le déploiement d?un programme international de développement des talents réunissant environ 100 participants, en pilotant la feuille de route, le calendrier des actions, les réunions de suivi et l?organisation logistique ;
• Animer les communautés de managers et les réseaux internes autour des enjeux d?engagement, mobiliser les parties prenantes et favoriser le partage des bonnes pratiques entre les différentes entités ;
• Proposer et mettre en ?uvre des actions concrètes à fort impact, en conciliant créativité, pragmatisme, maîtrise des coûts et adaptation aux enjeux de transformation de l?organisation.

• Formation supérieure en Ressources Humaines, Communication, Management ou Gestion de projet ;
• Expérience professionnelle de 5 ans minimum en gestion de projets RH, Talent Management, développement de la culture d?entreprise, communication interne ou conduite du changement ;
• Expérience acquise idéalement au sein d?un grand groupe international et dans un environnement multiculturel ;
• Anglais bilingue indispensable, avec une capacité à négocier, présenter des projets et animer des échanges en anglais ;
• Excellentes compétences en communication et en gestion de projets transverses ;
• Capacité à prendre la parole devant des audiences importantes et à animer des réunions, y compris à distance ;
• Bonne compréhension des leviers de motivation, d?engagement des collaborateurs et de conduite du changement.