Chef de Projet Dynamics 365 Business Central H / F

Dimood Group; Vanves; Hybride; EUR 50 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de transformation digitale recherche un Chef de Projet Dynamics 365 Business Central pour piloter des projets ambitieux. Le candidat idéal a une solide expérience dans la gestion de projet, maîtrise Dynamics 365 et est capable de travailler avec divers interlocuteurs. Rejoignez une équipe dynamique et bénéficiez de nombreux avantages, dont un plan de carrière personnalisé et des équipements modernes.

Prestations

Mutuelle prise en charge à 90%

Carte Ticket Restaurant Swile

RTT

Certifications Microsoft financées à 100%

Télétravail partiel possible

Qualifications

• Expérience réussie comme chef de projet au sein d'un intégrateur ou d'un éditeur.
• Excellente maîtrise de la solution Dynamics 365 Business Central / NAV.
• Aptitude à collaborer avec divers interlocuteurs.

Responsabilités

• Prendre en charge le projet et organiser l'équipe projet.
• Suivre la conception et le budget du projet.
• Piloter le projet et animer l'équipe selon le cahier des charges.

Connaissances

Maîtrise de Dynamics 365 Business Central

Méthodologies de gestion de projet

Capacité d'analyse

Aisance relationnelle

Description du poste

Dimood Group recrute pour sa marque Isatech un Chef de Projet Dynamics 365 Business Central Vous souhaitez rejoindre un acteur incontournable de la transformation digitale des entreprises ? Vous avez une solide expérience en pilotage de projets et vous souhaitez accompagner nos clients PME dans la réalisation de leurs ambitions ? Alors rejoignez Dimood Group et mettez vos compétences au service d'une entreprise innovante qui a à coeur les relations humaines ! Vos missions : - Prendre en charge le projet : organisation de l'équipe projet, réalisation de la recette utilisateur, déploiement du projet - Suivre la conception du projet (besoins client, spécifications fonctionnelles, livrables, critères de réception). - Piloter le projet en constituant, coordonnant et en animant l'équipe projet selon le cahier des charges (demandes du client, budget, délais). - Définir et suivre le planning du projet. - Suivre et contrôler le budget du projet afin d'en assurer la rentabilité. - Assurer les comités de projet et de pilotage (avec le directeur de projet) et le suivi client.

Votre profil : - Une première expérience réussie de chef de projet au sein d'un intégrateur ou d'un éditeur est souhaitée. - Une forte maîtrise de la solution Dynamics 365 Business Central / NAV est indispensable. - Maîtrise des méthodologies de gestion de projet comme la méthode Agile. - Excellente capacité d'analyse et de synthèse. - Aisance relationnelle et aptitude à collaborer avec des interlocuteurs variés. - Capacité à gérer le stress et à prendre des décisions en situation critique. - Sens de l'organisation et rigueur. Conformément à la réglementation, tous nos postes sont ouverts au recrutement de travailleurs en situation de handicap. Notre référente handicap vous accompagnera lors de votre prise de poste. Faire partie de la Team Dimood c'est - Rejoindre une équipe à taille humaine et une entreprise en pleine croissance qui évolue dans un environnement innovant et un esprit collectif et coopératif. - Relever chaque jour de nouveaux défis dans la bonne humeur et l'entraide. - Bénéficier d'un plan de carrière personnalisé et évoluer au quotidien. - Adhérer à une communauté, rencontrer, partager votre expérience avec des experts passionnés et évoluer à leurs côtés. Les + Dimood : - Une mutuelle prise en charge à 90% - Une carte Ticket Restaurant Swile - Un CSE avec de nombreux avantages - Certifications Microsoft et Sécurité financées à 100% - Télétravail partiel possible - RTT - Des bureaux modernes et des équipements ergonomiques - Des team building, séminaires Bootcamp etc. - Un bureau des sports et un bureau des associations pour vous permettre de partager vos passions ! Notre Processus de recrutement : 1ère étape : Echange téléphonique avec une personne de l'équipe recrutement 2ème étape : Entretien avec le responsable opérationnel 3ème étape : Entretien avec une personne de l'équipe RH