Chef de projet digital accessibilité H/F

KARA - Travail Temporaire & Placement; Paris; Sur place; EUR 48 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de luxe à Paris recherche un Chef de projet digital spécialisé en accessibilité. Ce rôle clé consiste à piloter des audits d’accessibilité, à travailler avec les équipes de développement et de design, et à assurer la conformité des plateformes avec les normes en vigueur. Vous serez le point de contact principal pour les questions d'accessibilité et serez responsable de la formation des équipes. Si vous avez une solide expérience en gestion de projet et une passion pour l'accessibilité, cette mission d'intérim de 8 mois est faite pour vous. Rejoignez une équipe dynamique et contribuez à rendre le digital accessible à tous.

Qualifications

• Minimum 3 à 5 ans d'expérience sur une fonction similaire.
• Etre formé(e) sur l’accessibilité et comprendre les normes en vigueur.

Responsabilités

• Pilotage des audits d’accessibilité et suivi de l’implémentation.
• Etre référent accessibilité auprès des équipes Design et Product Owners.
• Gestion du planning des formations pour les équipes concernées.

Connaissances

Accessibilité numérique

Gestion de projet

Agilité

Communication

Anglais courant

Formation

Expérience de 3 à 5 ans dans un poste similaire

Description du poste

Chef de projet digital accessibilité H/F

Intérimaire 75002 Paris, Île-de-France Il y a 2 jours

KARA Travail Temporaire et Placement recherche pour l'un de ses clients, Groupe de luxe situé à Paris 2eme, un Chef de projet digital accessibilité anglais courant H/F pour une longue mission d'intérim.

Dans le cadre d'un remplacement congé maternité, vous serez le ou la référent(e) pour les plateformes App, Careers et le site internet du groupe:

Vos missions seront les suivantes:

1. Pilotage des audits d’accessibilité & retours réalisé par notre prestataire, pour dispatch auprès des équipes de développements et de l’équipe Design
2. Suivi de l’implémentation de ces retours au cours des sprints
3. Etre référent accessibilité auprès des équipes Design lors de mock-ups (plaquettes) sur toutes nouvelles évolutions
4. Etre référent accessibilité auprès des Product Owners lors de la rédaction des User Stories, et la validation des features lors des tests, + sujets RUN
5. Pilotage du prestataire Accessibilité et de leur support continu
6. Etre référent accessibilité du groupe et être leur contact privilégié
7. Etre en contact avec le légal pour mise à jour des déclarations d’accessibilité sur les plateformes
8. Faire le lien direct avec la zone LVA (business, légal, OT) notamment lorsqu’il y a des poursuites légales (class action)
9. En charge du planning des formations des différentes équipes concernées par le sujet (UX, UI, PO, PM, Tech)
10. Faire monter en compétences les parties prenantes du groupe app sur l’accessibilité et les process associés
11. Etre garante de la cohérence des process entre les différentes plateformes
12. Etre capable de communiquer sur l’avancée du sujet de façon hebdomadaire et mensuelle / trimestrielle lors des instances Plateformes dédiées (Platforme Committees, PI Plannings, etc).

Poste: mission d'intérim de 8 mois. (démarrage en Mai)

Rémunération annuelle entre 48 et 60 k€ en fonction de l'expérience + Prime de CP mensualisée + Prime de fin de contrat

– Etre formé(e) sur l’accessibilité et comprendre les normes en vigueurs, bien connaitre l’agilité / les process de développements, sans pour autant être technique.

– Minimum 3 à 5 ans d'expérience sur une fonction similaire.

– La personne doit savoir s’adresser aussi bien à des parties prenantes opérationnelles (Product Owner, Product Manager, UX, UI, développeurs) qu’a des managers plus high-level de la Maison ou du Groupe.

– Adaptabilité, proactivité, autonomie, rigueur

– Anglais OBLIGATOIRE : toutes les spécifications sont rédigées en anglais ainsi que les présentations (PPT)

Rémunération

De 48000 à 60000 € (Euros) par an