CHEF DE PROJET DE RENOUVELLEMENT URBAIN (F / H)

EPT GRAND ORLY SEINE BIEVRE; Les Ulis; Hybride; EUR 38 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Une collectivité territoriale dynamique recherche un(e) chef.fe de projet renouvellement urbain basé à Orly. Vous aurez pour mission de mener à bien des projets de renouvellement urbain en collaboration avec divers partenaires. Un Bac +4/5 est requis, et jusqu'à 2 jours de télétravail sont possibles. Rejoignez un service public engagé avec des opportunités d'évolution de carrière.

Prestations

Adhésion au CNAS et comité d'œuvres sociales

Prise en charge Pass Navigo à 75%

Contrats en santé et prévoyance

Qualifications

• Expérience professionnelle dans le domaine de l'urbanisme opérationnel.
• Maîtrise du cadre des projets ANRU.
• Capacité à produire des documents de synthèse et de reporting.

Responsabilités

• Participer à la mise en œuvre du projet de renouvellement urbain.
• Contribuer au suivi des études et reporting des ateliers thématiques.
• Assurer le suivi des thématiques sociales et foncières.

Connaissances

Connaissance des politiques publiques d'aménagement urbain

Rigueur

Force de proposition

Formation

Bac +4 / Bac +5

Description du poste

Overview

LES PRINCIPALES MISSIONS ?

L’EPT assure, sous le pilotage politique et stratégique du maire et en étroite association avec les services de la ville la direction du projet Grand-Vaux.

Notre futur.e chef.fe de projet renouvellement urbain sera rattaché.e au responsable de secteur et assure les missions suivantes :

Responsabilités

• Il / elle participe à la mise en œuvre opérationnelle du projet de renouvellement urbain, à la transposition des enjeux en projet de renouvellement urbain et à la contractualisation avec les partenaires
• Il / elle aide la collectivité dans les choix et les phasages opérationnels en lien avec l’OPCu
• Il / elle contribue à la mise en œuvre du projet avec les partenaires et au suivi des études avec les prestataires et / ou bureaux d’études retenus, et à la participation / reporting des ateliers thématiques mis en œuvre, depuis la phase de stabilisation du projet de Renouvellement Urbain jusqu’à sa mise en œuvre opérationnelle du NPRU : relogement, concertation / communication, procédures d’aménagement, acquisitions foncières, travaux d’espaces publics
• Il / elle assure en tant que référent NPRU et en lien avec les autres services de l’EPT, le suivi de certaines thématiques : social (clauses d’insertion, concertation…), foncier (DUP) et développement économique
• Il / elle assure la production de documents : notes, synthèses, supports d’animation, courriers, rapports

Postuler et conditions

N’HÉSITEZ PAS A POSTULER SI

• Vous connaissez le cadre réglementaire des politiques publiques d'aménagement urbain et de l'urbanisme opérationnel
• Vous maîtrisez le cadre des projets ANRU
• Vous faites preuve de rigueur et êtes force de proposition
• Vous avez un niveau de formation requis : Bac +4 / Bac +5 et / ou expérience professionnelle
• POSTE BASÉ À ORLY (94)
• CADRE D’EMPLOI DES ATTACHES TERRITORIAUX ET OUVERT AUX CONTRACTUELS
• JUSQU’A 2 JOURS DE TELETRAVAIL POSSIBLE
• ADHESION AU CNAS ET COMITÉ D’ŒUVRES SOCIALES
• PRISE EN CHARGE PASS NAVIGO À 75%
• CONTRATS EN SANTE ET PREVOYANCE / PARTICIPATIONS FINANCIERES EMPLOYEUR
• DATE LIMITE DE CANDIDATURE 31 / 10 / 2025

Le Grand-Orly Seine Bièvre est le plus vaste des 12 établissements publics territoriaux de la Métropole du Grand-Paris. Nos grands champs d’action sont : la transition écologique, les solidarités, l’économie et l’emploi, l’accompagnement des villes dans la conduite de projets…

Nos agents œuvrent au quotidien pour les habitants des 24 communes de notre territoire dans des domaines aussi variés que la collecte des déchets, l’assainissement, l’amélioration de l’habitat, la gestion de conservatoires, de médiathèques et de piscines…

Nous rejoindre, c’est faire le choix d’intégrer un service public engagé, dynamique et de bénéficier de perspectives d’évolution de carrière : une collectivité récente (créée en 2016), une charte managériale basée sur 5 valeurs (confiance, esprit d’équipe, transparence, partage et bienveillance), un programme d’accompagnement des cadres, une mobilité interne facilitée…