Chef de projet DD&RS H / F

5ème employeur du territoire champardennais, l’Université de Reims Champagne-Ardenne emploie environ 2500 agents permanents localisés sur 6 sites.

Pluridisciplinaire, elle forme près de 29 000 étudiants chaque année dans des domaines variés (lettres, droit, sciences humaines, technologie, etc.).

Multisite, son implantation en fait une université de proximité à taille humaine.

Votre mission, si vous l'acceptez

La mission Développement Durable et Responsabilité Sociétale (DD&RS) de l’URCA est portée par une nouvelle vice-présidence dédiée à cette thématique depuis avril 2024. Elle vise à déployer la politique de l’établissement en matière de formation, recherche et innovation à la transition écologique dans toutes ses sphères d’action. Elle pilote également la politique de médiation scientifique, accompagne les actions en matière de gestion environnementale des campus et la politique sociale de l’établissement, en y associant ses étudiants, ses personnels et ses partenaires socio-économiques. Dans le cadre du contrat d’établissement 2024-2028, l’URCA vise à obtenir la labellisation DD&RS à fin 2027.

Ce contexte de profondes mutations en lien avec la transition écologique requiert la mise en place d’une politique volontariste et ambitieuse que l’URCA souhaite accompagner par le recrutement de son futur chef de projet DD&RS H/F dans le cadre d’une création de poste. En relation avec la vice-présidente DD&RS et SAPS de l’établissement, il ou elle sera chargé.e de déployer la politique DD&RS de l’établissement et en particulier de :

• mettre en œuvre les orientations stratégiques du schéma directeur DD&RS en cours d’élaboration
• participer à la conception de la politique, des objectifs et de l’organisation du service DD&RS dont il/elle assurera la direction, coordonnera et supervisera le fonctionnement régulier et continu
• assurer le suivi de la démarche de labellisation DD&RS en vue de son obtention
• construire le tableau de bord des activités DD&RS et d’assurer le suivi des indicateurs en relation avec la Cellule d’Appui au Pilotage
• établir et proposer le budget, contrôler et analyser sa répartition et son exécution
• animer les groupes de travail sur les différents chantiers, consolider le réseau des référents DD&RS des composantes et unités de recherche et coordonner leurs actions
• proposer des pistes d’action pour accroître la performance environnementale et sociétale de l’établissement et créer une culture de la responsabilité sociale et environnementale au sein de l’établissement
• procéder à une veille sur les appels à projets en lien avec le Développement Durable, la Science avec et pour la Société (SAPS) et la Responsabilité Sociétale de Universités (RSU), construire la réponse à ces appels à projets, suivre leur avancement et rédiger les bilans en fin de projet.

Le profil idéal, selon nous

Bac +5 dans une formation liée au développement durable ou expérience antérieure souhaitée dans le domaine.

Connaissance des différents outils de sensibilisation au développement durable (Fresque du Climat, de la biodiversité, de la mobilité, des nouveaux récits, etc.).

Maîtrise des techniques d’enquête, de la conduite de projet, de la conduite du changement, de la formalisation des processus et des outils informatiques.

Connaissance du référentiel DD&RS et des textes réglementaires en matière de RSU.

Capacité à la conduite de réunions, à l’animation d’ateliers et au management d’équipes.

Capacité d’accompagnement des composantes et des unités de recherche avec une forte présence sur le terrain.

Maîtrise des techniques de présentation écrites et orales

Autonomie, capacité d’écoute, sens de la pédagogie et du relationnel, diplomatie et aptitudes à la pluridisciplinarité.

Capacité à communiquer, à valoriser les actions réalisées et à susciter des projets collectifs.

Rigueur, précision, organisation, capacités d’analyse et de synthèse.

Maîtrise de l’anglais (B2 à C1) appréciée.

Type de recrutement

Poste de catégorie A ouvert à la mobilité interne, aux fonctionnaires par voie de mutation ou de détachement, et aux contractuels (CDD à pourvoir dès que possible pour une durée de 3 ans, renouvelable).

Conditions salariales : rémunération selon expérience, régime indemnitaire pour les fonctionnaires (grilles propres à l’établissement).

Participation à la protection sociale complémentaire :

• accès aux services de l’Université : sports, culture et évènementiel, apprentissage des langues
• comité d’action sociale, prestations sociales de l’établissement et interministérielles