Chef de projet Cybersécurité - Toulouse

Néo-Soft; Blagnac; Sur place; EUR 40 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise indépendante en transformation digitale recherche un Chef de projet cybersécurité pour rejoindre son équipe dynamique à Toulouse. Ce rôle clé consiste à définir et piloter des projets de cybersécurité, en assurant la gestion financière et en constituant des équipes projet. Avec un engagement fort envers l'excellence et le développement personnel, cette société offre un environnement de travail collaboratif et stimulant, où l'innovation et la responsabilité sociale sont au cœur de chaque initiative. Si vous êtes passionné par la cybersécurité et souhaitez évoluer dans un cadre professionnel enrichissant, cette opportunité est faite pour vous.

Prestations

Formations et développement de l'expertise

Télétravail flexible

Partenariat avec Gymlib

Initiatives locales (afterworks, défis sportifs)

Politique de cooptation attractive

Participation et actionnariat

Qualifications

• Expérience en gestion de projets cybersécurité requise.
• Connaissance des écosystèmes réseaux et sécurité.

Responsabilités

• Définir le contenu des projets et animer les études amont.
• Gérer les opérations et la responsabilité financière des projets.
• Piloter l'avancement des travaux et rendre compte aux instances.

Connaissances

Gestion de projets

Cybersécurité

Analyse de risques

Conduite d'études

Formation

Diplôme en informatique ou domaine connexe

Description du poste

Groupe indépendant de conseil en transformation digitale de près de 1800 collaborateurs, Néosoft s'est construit, depuis 2005, sur un modèle qui place l'excellence, le dépassement de soi et la RSE au cœur de sa stratégie.

En nous rejoignant, vous intégrez des communautés d'experts et de talents qui vous permettent de développer vos compétences et d'offrir à nos clients le meilleur accompagnement possible.

Notre savoir-faire s'articule autour de nos 6 domaines d'expertise :

1. Conseil & Agilité
2. Cybersécurité

Nous recherchons pour intégrer notre agence de Toulouse, un Chef de projet cybersécurité (H / F).

Responsabilités :

1. Définir le contenu des projets
2. Animer les études amont des projets (étude d'opportunité, de faisabilité, impacts et risques liés au projet, scénarios, approche budgétaire et / ou business plan)
3. Avoir la responsabilité de conduire l'ensemble des opérations nécessaires à l'étude et à la réalisation d'un projet
4. Être responsable de la gestion financière du projet ainsi que de toutes les exigences définies
5. Constituer et organiser l'ensemble des équipes projet
6. Piloter et arbitrer l'avancement des travaux du projet (coûts, délais, risques)
7. Animer et rendre compte aux instances dirigeantes (indicateurs de suivi, tableaux de bord)

Votre profil :

Vous disposez à minima d'une première expérience professionnelle reconnue dans laquelle vous avez pu confirmer et développer vos compétences en gestion de projets cybersécurité.

Vous avez connaissance des écosystèmes en réseaux et sécurité, et vous êtes déjà intervenu sur la mise en place de projets cybersécurités d'envergure.

Néosoft à Toulouse c'est :

1. Une vie d'agence rythmée par des événements techs et funs : talks & conférences, masterclass, English Happy Hour, afterworks
2. Un Néosoft Toulouse Sport Club actif (course à pied, salle de sport, escalade, squash, padel, foot)
3. Un partenariat avec La Mêlée du Numérique
4. Une équipe encadrante dédiée : Consultants Managers, Talent Acquisition Manager, HRBP, assistante administrative du personnel

Nous plaçons l'excellence et le dépassement de soi au cœur de notre modèle. Depuis 18 ans, Néosoft conseille et accompagne ses clients dans leurs projets de transformation digitale et d'innovation. En créant un environnement de travail plus respectueux de la planète, le groupe s'engage à réduire son impact carbone et à favoriser l'inclusion par le numérique.

La combinaison de ces expertises complémentaires nous permet d'accompagner nos clients à 360° sur leurs projets de digitalisation, sur nos six marchés cibles : Banque & Finance, Télécom & Médias, Assurance & Protection sociale, Retail, Energie et Secteur Public.

Votre carrière chez Néosoft :

Depuis sa création, Néosoft place ses collaborateurs au cœur de sa stratégie. Notre culture pourrait se résumer en un mot : le collectif.

Nos communautés d'experts vous donnent la possibilité d'apprendre, mais aussi de transmettre et de partager vos savoirs pour faire progresser les autres.

Nous veillons à ce que chacun bénéficie d'un accompagnement de proximité et d'un suivi de carrière personnalisé auprès de votre manager dédié :

1. 1 bilan d'activité trimestriel pour suivre le développement de vos compétences
2. 1 entretien d'évaluation qui a lieu chaque année pour évaluer votre performance et déterminer vos nouveaux objectifs
3. 1 entretien annuel auprès de votre RH dans le but de cartographier vos nouvelles compétences pour échanger sur vos projets professionnels et souhaits de formation

Vos avantages :

1. Formations et développement de l'expertise : Vous disposez de temps alloué et rémunéré en contribuant au développement de votre expertise technique et de celle du groupe (participation à des Tech days, animation d'une conférence à l'interne ou à l'externe, rédaction d'articles, rencontres avec nos candidats en processus de recrutement)
2. Bien-être au travail : Un accord de télétravail flexible et personnalisable en vigueur depuis 2014
3. Un partenariat avec Gymlib qui favorise le sport en entreprise
4. Des initiatives locales (afterworks, défis sportifs, team buildings)
5. Et bien plus encore : Parce que les meilleurs cooptent les meilleurs, une politique de cooptation attractive rémunérée dès l'arrivée du collaborateur
6. En plus de votre salaire : participation, compte épargne temps, actionnariat...

Votre parcours candidat :

Notre processus de recrutement se compose de deux étapes clés :

1. Un entretien de recrutement RH avec un Talent Acquisition Specialist pour dresser un bilan de votre parcours professionnel et identifier les trajectoires de carrière possibles au sein de notre groupe
2. Un entretien d'évaluation technique pour réaliser un diagnostic de vos compétences techniques et identifier les compétences sur lesquelles poursuivre votre évolution

Vous aurez également la possibilité de rencontrer pour compléter votre processus un acteur de notre pôle Business ou un pair de votre métier pour échanger sur son expérience collaborateur.