Chef de projet cybersécurité & automatisation Airtable (F/H/X)

AMARIS GROUP SA; Marseille; Sur place; EUR 60 000 - 85 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Mutuelle

Télétravail

Tickets restaurant

CET

Cooptation

Résumé du poste

AMARIS GROUP SA recherche un Chef de projet cybersécurité & automatisation Airtable pour piloter des projets DSI/IT à Marseille. Vous coordonnerez des équipes cybersécurité et métiers, conçurez des workflows Airtable et assurerez l’alignement RGPD et IA Act.

Vous contribuerez à l’amélioration continue, gérerez les relations avec éditeurs externes et assurerez des livrables conformes aux référentiels projets.

Qualifications

• Expérience en tant que Chef de projet DSI/IT exigée.
• Collaboration avec équipes cybersécurité et évaluation de tiers nécessaire.
• Maîtrise d’Airtable: formulaires, logique, automatisations, notifications et vues.
• Bonne compréhension des enjeux RGPD et IA Act.
• Capacité à jouer le rôle de médiateur entre équipes cyber, métiers et éditeurs externes.

Responsabilités

• Recueillir, analyser et clarifier les besoins des parties prenantes.
• Concevoir et configurer Airtable pour l’évaluation des tiers connectée au référentiel projets.
• Mettre en place règles métier, automatisations, notifications et vues de suivi.
• Faciliter l’analyse des réponses, le scoring et le suivi des actions.
• Contribuer aux recommandations Go / No-Go / Go conditionnel.
• Coordonner les équipes cybersécurité, métiers, techniques et éditeurs externes.
• Accompagner l’amélioration continue du processus et l’adoption par les équipes.
• Intégrer les enjeux RGPD, IA Act et souveraineté des données.

Connaissances

Gestion de projet IT

Cybersécurité

Airtable

RGPD & IA Act

Médiation & négociation

Autonomie

IA et automatisation

Description du poste

Chef de projet cybersécurité & automatisation Airtable (F/H/X)

Marseille

Rejoignez notre équipe en tant que Chef de projet cybersécurité & automatisation Airtable et commencez une nouvelle aventure dans un environnement international et dynamique, où vous pourrez donner vie à vos aspirations professionnelles au sein d’une organisation en pleine croissance.

• Recueillir, analyser et clarifier les besoins auprès des différentes parties prenantes.
• Concevoir et configurer dans Airtable un formulaire d’évaluation des tiers connecté au référentiel projets.
• Mettre en place les règles métier, automatisations, notifications, interfaces et vues de suivi.
• Faciliter l’analyse des réponses, le scoring, l’identification des points bloquants et le suivi des actions.
• Contribuer à la formalisation des recommandations Go / No-Go / Go conditionnel.
• Coordonner les équipes cybersécurité, métiers, techniques et les éditeurs externes.
• Accompagner l’amélioration continue du processus et son adoption par les différentes équipes.
• Intégrer les enjeux liés au RGPD, à l’IA Act, à la protection des données et à la souveraineté des données.

Compétences obligatoires :

• Une expérience en tant que Chef de projet DSI / IT.
• Une expérience concrète de collaboration avec des équipes cybersécurité, notamment sur des processus de sécurité ou d'évaluation de tiers.
• Une maîtrise indispensable d’Airtable : création de formulaires, configuration de la logique, automatisations, notifications et vues de suivi.
• Une bonne compréhension des enjeux RGPD, IA Act, protection et souveraineté des données.
• Une forte capacité à travailler avec des interlocuteurs variés et à jouer un rôle de médiateur et de négociateur entre les équipes cyber, métiers, techniques et les éditeurs externes.
• Une réelle autonomie et une orientation amélioration continue.
• Une appétence pour l’IA et l’automatisation des processus.

Ce qu'on vous propose :

Rejoindre Amaris, ce n’est pas simplement intégrer une entreprise où l’on attend patiemment qu’un poste se libère. C’est intégrer un environnement où vos performances déterminent directement votre évolution de carrière.
Concrètement, voici ce que cela signifie pour vous au quotidien :

-Des projets qui ont du fond : 18 mois minimum en moyenne, chez des grands comptes (Orange, Sanofi, SNCF, CMA-CGM…) et avec l'appui de nos Centres d'Excellence internes.
Vous avez le temps d'aller loin.

-Un accompagnement qui se voit : 1 manager pour 20 consultants max, des points projet structurés et un canal direct vers les RH chaque mois via Express Yourself. Nos équipes affichent 3,3 ans d'ancienneté moyenne, preuve qu'on construit quelque chose qui dure.

-Une carrière qui avance vraiment 70 % : de nos managers ont démarré au premier échelon. Âge moyen : 36 ans. Ici, la confiance précède l'expérience et la méritocratie remplace l'ancienneté. Mobilité fonctionnelle (4 expertises) et géographique (60+ pays) encouragées et accessibles.

-L'innovation, en pratique : 291 agents IA développés en interne, +250 modules de formation, certifications Microsoft financées à 100 %. Chez Mantu, AI = Artificial Intelligence & Augmented Impact.

-Un engagement RSE qui se mesure : SBTi sur la réduction carbone, 32 % de femmes managers (objectif 34,3 % en 2029), engagement social via We Care Together.

-Mutuelle, télétravail, tickets restaurant, CET, cooptation… Nous discuterons du détail complet de nos avantages lors de nos échanges

Job description

Rejoignez notre équipe en tant que Chef de projet cybersécurité & automatisation Airtable et commencez une nouvelle aventure dans un environnement international et dynamique, où vous pourrez donner vie à vos aspirations professionnelles au sein d’une organisation en pleine croissance.

Vos missions :

• Recueillir, analyser et clarifier les besoins auprès des différentes parties prenantes.
• Concevoir et configurer dans Airtable un formulaire d’évaluation des tiers connecté au référentiel projets.
• Mettre en place les règles métier, automatisations, notifications, interfaces et vues de suivi.
• Faciliter l’analyse des réponses, le scoring, l’identification des points bloquants et le suivi des actions.
• Contribuer à la formalisation des recommandations Go / No-Go / Go conditionnel.
• Coordonner les équipes cybersécurité, métiers, techniques et les éditeurs externes.
• Accompagner l’amélioration continue du processus et son adoption par les différentes équipes.
• Intégrer les enjeux liés au RGPD, à l’IA Act, à la protection des données et à la souveraineté des données.

Compétences obligatoires :

• Une expérience en tant que Chef de projet DSI / IT.
• Une expérience concrète de collaboration avec des équipes cybersécurité, notamment sur des processus de sécurité ou d'évaluation de tiers.
• Une maîtrise indispensable d’Airtable : création de formulaires, configuration de la logique, automatisations, notifications et vues de suivi.
• Une bonne compréhension des enjeux RGPD, IA Act, protection et souveraineté des données.
• Une forte capacité à travailler avec des interlocuteurs variés et à jouer un rôle de médiateur et de négociateur entre les équipes cyber, métiers, techniques et les éditeurs externes.
• Une réelle autonomie et une orientation amélioration continue.
• Une appétence pour l’IA et l’automatisation des processus.

Ce qu'on vous propose :

Rejoindre Amaris, ce n’est pas simplement intégrer une entreprise où l’on attend patiemment qu’un poste se libère. C’est intégrer un environnement où vos performances déterminent directement votre évolution de carrière.
Concrètement, voici ce que cela signifie pour vous au quotidien :

-Des projets qui ont du fond : 18 mois minimum en moyenne, chez des grands comptes (Orange, Sanofi, SNCF, CMA-CGM…) et avec l'appui de nos Centres d'Excellence internes.
Vous avez le temps d'aller loin.

-Un accompagnement qui se voit : 1 manager pour 20 consultants max, des points projet structurés et un canal direct vers les RH chaque mois via Express Yourself. Nos équipes affichent 3,3 ans d'ancienneté moyenne, preuve qu'on construit quelque chose qui dure.

-Une carrière qui avance vraiment 70 % : de nos managers ont démarré au premier échelon. Âge moyen : 36 ans. Ici, la confiance précède l'expérience et la méritocratie remplace l'ancienneté. Mobilité fonctionnelle (4 expertises) et géographique (60+ pays) encouragées et accessibles.

-L'innovation, en pratique : 291 agents IA développés en interne, +250 modules de formation, certifications Microsoft financées à 100 %. Chez Mantu, AI = Artificial Intelligence & Augmented Impact.

-Un engagement RSE qui se mesure : SBTi sur la réduction carbone, 32 % de femmes managers (objectif 34,3 % en 2029), engagement social via We Care Together.

-Mutuelle, télétravail, tickets restaurant, CET, cooptation… Nous discuterons du détail complet de nos avantages lors de nos échanges

Who are we?

Amaris Consulting est une société indépendante de conseil et de technologies au service des entreprises. Avec plus de 1000 clients dans le monde, nous déployons des solutions pour les plus grands projets depuis plus d'une décennie - tout ceci est rendu possible par une équipe internationale de 7,600 talents répartis sur les 5 continents et dans plus de 60 pays. Nos solutions sont axées sur quatre domaines d'activité différents : Les systèmes d'information et le digital, la télécommunication, les sciences de la vie et l'ingénierie. Nous cherchons à créer et à développer une communauté de talents où tous les membres de notre équipe peuvent réaliser leur plein potentiel. Amaris est votre «stepping stone» pour traverser les rivières du changement, pour relever les défis et pour réaliser tous vos projets avec succès.
Chez Amaris, nous avons à cœur d'offrir à nos candidats la meilleure expérience de recrutement possible. Nous cherchons à mieux connaître et comprendre nos candidats, à les challenger et à leur faire part de nos impressions le plus rapidement possible. Voici à quoi ressemble notre processus de recrutement :
Premier contact : Notre processus commence généralement par une brève conversation virtuelle/téléphonique pour en savoir plus sur vous ! L'objectif ? Apprendre à vous connaître, comprendre vos motivations et veiller à ce que nous vous proposions le poste qui vous correspond le mieux !
Entretiens (en moyenne, le nombre d'entretiens est de 3 – il peut toutefois varier en fonction du niveau d'ancienneté requis pour le poste). Au cours des entretiens, vous rencontrerez les membres de notre équipe : votre supérieur hiérarchique bien sûr, mais aussi d'autres personnes avec lesquelles vous serez amené à travailler. Ces entretiens nous permettront d'en apprendre davantage sur vous, votre expérience et vos compétences, mais aussi sur le poste et ce que l'on attendra de vous. Bien entendu, vous apprendrez également à connaître Amaris : notre culture, notre histoire, nos équipes et vos opportunités de carrière !
Étude de cas : En fonction du poste, vous serez peut-être appelé à passer un test. Il pourra s'agir d'un jeu de rôle, d'une évaluation technique, d'un scénario de résolution de problème, etc.
Comme vous le savez, chaque personne est différente et il en va de même pour chaque rôle dans une entreprise. C'est pourquoi nous devons nous adapter en conséquence, si bien que le processus peut parfois être quelque peu différent pour chacun. Cela dit, nous nous mettons toujours à la place du candidat pour lui offrir la meilleure expérience possible. Nous avons hâte de vous rencontrer !