Chef de projet coordinateur santé F / H

BOURGES; Bourges; Hybride; EUR 35 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

An established industry player is seeking a Health Project Coordinator to lead health initiatives in Bourges. This role involves developing and implementing health projects, collaborating with local stakeholders, and promoting health policies. Ideal candidates should possess strong project management skills, knowledge of public health policies, and excellent communication abilities. If you are passionate about improving community health and eager to make a difference, this opportunity is perfect for you.

Prestations

Ordinateur portable

Télétravail partiel possible

Aide à la recherche de logement

Prime de fin d’année

Restauration collective / titres restaurant

Compte-Epargne Temps

Chèques vacances / loisirs

Prise en charge Mutuelle

Avancement de carrière / promotion

Prise en charge frais déplacement formation

Qualifications

• Expérience en gestion de projets de santé et en coordination.
• Compétences en communication et relations interpersonnelles.

Responsabilités

• Développer et coordonner des projets de santé à Bourges.
• Assurer la promotion de la politique de santé municipale.

Connaissances

Capacité de travail en mode projet

Connaissances des politiques publiques de santé

Méthodologie d’analyse et de diagnostic

Aisance relationnelle

Techniques d’animation de groupe

Rédaction et communication

Sens de l’adaptation et de l’organisation

Rigueur et méthodologie

Esprit d’équipe

Description du poste

Chef de projet coordinateur santé F / H Ce poste est à pourvoir à BOURGES .

Chef de projet coordinateur santé F / H

Déploiement de la politique santé de la ville de Bourges, labellisée Ville-santé depuis 2021.

Développer et mettre en place le projet territorial de santé

• Contribuer à la réflexion stratégique de la Ville en matière de santé en intégrant la réalité de l’écosystème local de santé
• Développer et coordonner les projets / actions de la direction santé
• Concourir à l’amélioration de la démographie médicale sur le territoire communal : identifier les enjeux de santé, les acteurs en place, les leviers à actionner et le rôle spécifique de la Ville
• Assurer la conduite et l'évaluation de projets de prévention et de promotion de la santé au sein du Centre de santé municipal
• Structurer, fédérer autour du projet, insuffler les enjeux de santé dans les politiques de la Ville et favoriser la transversalité avec l’ensemble des autres services de la Collectivité et le CCAS de Bourges
• Produire des documents de référence permettant l’aide à la décision pour les élus.

Assurer la promotion de la politique municipale de santé

• En coordination avec le Contrat Local de Santé de Bourges, sensibiliser les acteurs du territoire, dont les citoyens, aux enjeux de santé prioritaires (santé mentale, précarité, addictions, alimentation, activité physique, etc.) et contribuer au partage d'une culture commune en promotion de la santé, organiser, mobiliser des partenaires, rechercher des financements-
• Développer une communication spécifique contribuant au rayonnement de la politique de santé de la Ville adaptée au niveau local comme au niveau national en lien avec les services et dispositifs de la Ville (communication, Bourges vie nouvelle, tourisme, développement économique-)
• Favoriser l’apprentissage et la formation des acteurs en santé (SESA, accueil des internes en médecine, stagiaires en études paramédicales-)
• Répondre aux appels à projets, solliciter des financements pour la mise en œuvre des actions
• Créer une dynamique partenariale entre les acteurs de la santé, du social et du médico-social dans le cadre d'une démarche partenariale transversale

Contribuer à la diffusion d’une culture de la promotion de la santé dans le cadre du label Ville-santé

• Proposer une approche globale permettant d’identifier des priorités d’actions thématiques, avec une attention à porter en particulier à deux axes :
• o Le développement du bien-être et de la santé à tous les âges de la vie et plus particulièrement pour les personnes fragiles (âgées, handicapées, etc.) ;

o Les questions relatives aux femmes, mères et enfants, avec en particulier la prévention des violences faites aux femmes, la lutte contre les violences intrafamiliales

• Diversifier la promotion de la santé et faire connaître ses concepts clés (santé communautaire, empowerment, santé intersectorielle, environnements / milieux favorables à la santé-)
• Intégrer, dans les projets relatifs à la santé la dimension de la participation citoyenne : forums santé, questionnaires, diagnostic de territoire par quartiers, association des habitants à la construction de leur diagnostic collectif
• Articuler des actions opérationnelles avec la mission égalité F / H en complément de celles prévues par les autres acteurs institutionnels ou associatifs, notamment en identifiant des leviers d’actions sur les déterminants psycho-sociaux dans la politique publique conduite par la Ville au sein du centre municipal de Santé.

Profil recherché

Chef de projet coordinateur santé F / H Capacité de travail en mode projet

Avoir des connaissances (administratives, techniques, réglementaires) des politiques publiques de santé

Avoir une méthodologie d’analyse et de diagnostic

Avoir un savoir être et aisance relationnelle (relations avec de nombreux acteurs institutionnels ou individuels)

Posséder des techniques d’animation de groupe et de conduite de réunion

Être en capacité de rédaction, de restitution et de communication

Avoir le sens de l’adaptation et de l’organisation

Être rigoureux et méthodique

Avoir l’esprit d’équipe

Avantages liés au poste

Chef de projet coordinateur santé F / H

• Ordinateur portable
• Télétravail partiel possible
• Aide à la recherche de logement

Avantages collectifs au travail

Chef de projet coordinateur santé F / H

• Aide à la recherche de logement
• Prime de fin d’année
• Restauration collective / titres restaurant
• Compte-Epargne Temps
• Chèques vacances / loisirs
• Prise en charge Mutuelle
• Avancement de carrière / promotion
• Prise en charge frais déplacement formation
• Prise en charge frais trajet domicile-transport en commun
• Bilan de compétence / carrière
• Autorisations spéciales d’absence
• Charte pour l'égalité des hommes et des femmes (parité)
• Gratification pour les médailles du travail
• Participation aux frais de séjour / enfants