Chef de Projet Contrats et Facturation H/F

Petit Forestier; Villepinte; Sur place; EUR 50 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de location frigorifique recrute un Chef de Projet Contrats et Facturation à Villepinte. Vous participerez à un projet ambitieux de transformation pour un déploiement sur 22 pays. Les candidats doivent posséder une expérience en gestion de projet, une expertise en SAP S / 4 HANA et une capacité à travailler en équipe. Ce rôle propose des conditions de télétravail, des formations continues et diverses opportunités de développement.

Prestations

Carte titres restaurant

Mutuelle familiale

Prime de participation

Qualifications

• Minimum de 2 ans sur un poste similaire.
• Expertise fonctionnelle en SAP S / 4 HANA, modules SD ou CS.
• Mobilité à l’internationale ponctuelle nécessaire.

Responsabilités

• Accompagner les utilisateurs durant les phases UAT.
• Gérer la recette unitaire et les tests techniques.
• Piloter les incidents et optimiser la solution SAP.

Connaissances

Gestion de projet

Travail en équipe

Expertise SAP S / 4 HANA

Langage SQL

Anglais oral et écrit

Outils

Salesforce

JIRA

ServiceNow

Description du poste

Au cœur d’un Groupe où tous les métiers ont un sens, nous recherchons notre futur Chef de Projet Contrats et Facturation H / F.

La direction des systèmes d’information basée à Villepinte pilote l’ensemble des pays sur quatre continents dans plus de vingt pays. Au cœur de la stratégie métier et de la transformation digitale, la DSI co-pilote avec les métiers un programme ambitieux de rénovation de l’ensemble des outils pour préparer une forte ambition de croissance internationale et relever les défis de transformation énergétique et de la révolution digitale. Elle s’appuie notamment sur une équipe interne Support et Delivery basée à Casablanca.

Le projet TOM vise transformer l’entreprise par une remise à plat des processus et une rénovation du système d’information. L’objectif est de supporter la stratégie de croissance rentable et durable sur les quatre continents où le groupe opère et de le positionner comme un le leader mondial de la location de froid durable.

Au sein du pôle facturation et exploitation de la DSI, vous intervenez dans le cadre d’un projet de transformation groupe sur un périmètre multi-produits et international. Avec la collaboration d’un autre chef de projet, vous aidez à l’intégration et à la construction du core model SAP S / 4 HANA et assurez son déploiement sur les objets contrats et factures avec les collaborateurs métiers concernés, l’intégrateur SAP ainsi que l’assistance maîtrise d’ouvrage. Vous assurez également le run et les évolutions nécessaires sur nos outils legacy et préparez le cutover en fonction des différentes vagues de livraison sur le nouvel ERP.

Pourquoi nous rejoindre?

• Un environnement dynamique et stimulant au sein du Groupe avec l’ambition de devenir le leader mondial de la location frigorifique durable.
• Une équipe dynamique prête à relever de nouveaux challenges au quotidien.
• Des opportunités de développement et de formation continue, à travers un outil intégré d’E-Learning.
• Des avantages sociaux, notamment : carte titres restaurant, mutuelle familiale, prime de participation, prime de cooptation, chèques vacances, comité social d\'entreprise, jours de repos compensatoires, CET, Plan Épargne Entreprise, PERCO, aide au logement, accord de télétravail.

Vos principales missions seront :

Phase de construction / adaptation du core model :

• Accompagner les utilisateurs métiers lors des phases UAT.
• Aider à la construction et à l\'automatisation de la migration de données.
• Comprendre les besoins métiers et mettre en œuvre les processus à couvrir en collaboration avec l’intégrateur SAP et l’équipe AMOA.

Phase de déploiement sur 22 pays :

• Accompagner les utilisateurs dans la prise en main de SAP en collaboration avec l\'équipe Excellence Opérationnelle.
• Être force de proposition dans la conception des supports de formation.
• Participer à la conduite du changement.
• Préparer les dossiers de mise en production (planning de Cut Over).
• Préparer les fichiers de migration de données par pays.

Phase évolutive et corrective et gestion du legacy :

• Build : Collecter les besoins métiers.Rédiger les spécifications fonctionnelles et techniques.Communiquer sur le portefeuille des demandes métiers.Réaliser la recette unitaire des évolutions SAP.Réaliser les tests techniques (dans l’outil + base SQL) pour l’outil legacy.Gérer le planning de mise en production des évolutions du domaine contrats et facturation et prévoir les moyens à mettre en œuvre.Collaborer avec les développeurs internes pour faciliter la construction.Piloter la recette utilisateur.Mettre en œuvre la formation et l’accompagnement des utilisateurs.Aider le responsable dématérialisation dans la mise en place de nouveaux flux ou de nouveaux projets.
• Run : Piloter les incidents et les équipes support de niveau 2 sur SAP et l’outil legacy.Améliorer continuellement l’outil et les livrables précédents.Stabiliser et rendre autonome le centre de compétence SAP.Identifier les pistes d’amélioration et d\'optimisation de la solution.

Profil recherché

• Minimum de 2 ans sur un poste similaire.
• Expérience en gestion de projet.
• Capacité à travailler en équipe.
• Idéalement, vous avez déjà piloté des prestataires.
• Expertise fonctionnelle et / ou technique indispensable avec les technologies SAP S / 4 HANA – module SD ou CS (modules FSM / MM / FI / Reporting est un plus).
• La connaissance des outils / technologies suivantes est un plus :
• CRM (expérience avec Salesforce est un plus).
• Langage SQL.
• JIRA.
• ServiceNow.
• L’anglais oral et écrit est indispensable compte tenu du périmètre international du poste.
• Mobilité à l’internationale ponctuelle dans le cadre du déploiement de la solution.
• Télétravail 2 à 3 jours / semaine

Petit Forestier Group s’engage à favoriser la diversité, l’égalité et l’inclusion pour tous ses collaborateurs. L’entreprise offre aussi de nombreuses opportunités internes en fonction des projets des collaborateurs : mobilité géographique (en France ou à l’international), promotion interne, changement de métier.

Petit Forestier Group, un métier qui fait sens.