Chef de projet conformité F / H

PRO BTP Groupe; Les Ulis; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de services financiers recherche un Chef de projet conformité F/H basé à Vincennes, Ile-de-France. Le candidat idéal aura au moins 3 ans d'expérience et sera responsable du pilotage de projets de mise en conformité avec des réglementations telles que RGPD et LCB-FT. Un salaire annuel brut à partir de 51k€, des jours de télétravail et d'autres avantages sont offerts.

Prestations

13ᵉ mois

Prime vacances

Flexibilité du travail

Mutuelle familiale

Restaurant d'entreprise

Accord d’intéressement

Qualifications

• Minimum 3 ans d'expérience dans le domaine de la conformité.
• Maîtrise des techniques de gestion de projets.
• Expérience avec RGPD, LCB-FT, DDA.

Responsabilités

• Cadrer les besoins métiers en lien avec les évolutions réglementaires.
• Participer aux ateliers avec les équipes métiers.
• Former les équipes aux impacts réglementaires.

Connaissances

Gestion de projets

Conformité réglementaire

Analyse d'indicateurs

Formation

Bac+3 minimum

Description du poste

Chef de projet conformité F/H, Val-de-Marne

Intitulé du poste

Chef de projet conformité F/H

Nous rejoindre !

Afin de renforcer ses équipes notre direction du pilotage transverse recherche son futur Chef de projet Conformité H/F. Poste à pourvoir en CDI, dès que possible, basé à Vincennes (94)

Notre établissement bénéficie d’un emplacement privilégié, proche des transports : RER A et Ligne 1. Un parking est également à disposition.

Vous intégrez une équipe de 3 personnes en charge du pilotage de la mise en conformité des outils et processus marketing et commerciaux.

En binôme avec une autre cheffe de projet conformité, vous assurez la mise en conformité de ces outils et processus selon les nouvelles lois en vigueur.

Votre quotidien sera :

Pilotage de projets :

• Cadrer les besoins métiers en lien avec les évolutions réglementaires (ex. DDA, LCB-FT, RGPD, etc.)
• Rédiger les expressions de besoins
• Participer aux ateliers avec les équipes métiers, juridiques, data, IT ou partenaires externes
• Suivre les phases de spécifications, qualifications, recettes et déploiement
• Assurer le reporting projet (budget, délais, risques) et la gouvernance associée (comité projet, comité de pilotage)

Intégration des exigences juridiques et conformité :

• Traduire les orientations de la Direction Conformité dans les projets commerciaux, produits, communication ou parcours clients
• Solliciter l’avis ou la validation de la direction juridique/conformité sur les points critiques,
• Co-construire des dispositifs de conformité pragmatiques, adaptés aux enjeux business
• Mettre à jour les documents de référence (procédures, modèles contractuels, etc.) et proposer une documentation « run » synthétique et accessible (cartographie des outils et des flux d’échange des données)
• Suivre le « run » : S’assurer que les traitements respectent la réglementation et faire appliquer les règles de gouvernance des données, en « auditant » régulièrement les processus

Accompagnement des équipes :

• Former et sensibiliser les équipes métiers aux impacts réglementaires,
• Animer des points de coordination ou des comités projet transverses
• Participer à la conduite du changement

Votre profil

Vos atouts pour réussir :

Vous êtes diplômé d’un bac+3 minimum et possédez au minimum 3 ans d’expérience dans le domaine de la conformité (hors stage et alternance)

Vous maîtrisez les techniques gestion de projets, la conduite du changement, la construction et l’analyse d’indicateurs.

Vous avez démontré dans votre parcours une capacité à structurer, synthétiser et schématiser.

Vous avez participé à des projets de mise en conformité sur les règlementations suivantes : RGPD, LCB-FT, SAPIN 2, DDA, etc. ;

Vos avantages et votre rémunération :

Rémunération annuelle brute à partir de 51ke
Compris dans cette rémunération, un 13ᵉ mois et une prime vacances au prorata du temps de présence
Flexibilité du travail : forfait jour pour les cadres et dispositions pour les salariés en situation de handicap

2 jours de télétravail par semaine selon ancienneté
27 jours de congés au bout d'un an, 17 jours de RTT, compte épargne temps (CET) et accord d’intéressement
Mutuelle familiale et couverture prévoyance prises en charge à 60 %
Restaurant d’entreprise
Un CE attractif (carte vacances, prestation garde, loisirs, tourisme)

Le processus de recrutement :

Pour mieux vous connaître et vous permettre de découvrir le poste et notre environnement, voici les étapes clés :

1.Un premier échange téléphonique avec un chargé de recrutement
2.Un à deux entretiens opérationnels

3. Un entretien RH teams afin de débriefer sur le poste et le questionnaire de personnalité Assessfirst

Une réponse systématique vous est apportée pour vous garantir une expérience fluide et transparente.